為深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想,積極推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,加強(qiáng)咸寧高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè),吸引集聚更多優(yōu)秀人才助推咸寧打造武漢都市圈自然生態(tài)公園城市,根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<咸寧市2024年“招碩引博”工作實(shí)施方案>的通知》(咸人組文〔2024〕1號(hào))等文件精神,決定面向高校和社會(huì)各界引進(jìn)65名碩士、博士研究生,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、引進(jìn)對(duì)象及資格條件
(一)引進(jìn)對(duì)象
具備國(guó)內(nèi)普通高;驀(guó)外高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生;國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校2017年后錄取,并取得畢業(yè)證、學(xué)位證的非全日制博士研究生、碩士研究生。
(二)資格條件
引進(jìn)對(duì)象須同時(shí)具備以下資格:
1.2024年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2024年7月31日前取得畢業(yè)證,于2024年12月31日前獲得相應(yīng)學(xué)位,屆時(shí)未取得學(xué)歷學(xué)位的取消聘用資格。其他人員須于此次報(bào)名截止日前取得崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證。
2.碩士研究生年齡在35周歲以下,即1988年7月31日(含)以后出生;博士研究生年齡在45周歲以下,即1978年7月31日(含)以后出生。
3.符合崗位要求的專業(yè)和其他條件,其中,報(bào)考事業(yè)單位的人員須具備《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的基本條件。
4.留學(xué)回國(guó)人員,須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
(三)有下列情形之一的,不得報(bào)名參加考試:
1.曾受過刑事處罰或被開除公職的。
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
3.在校期間受到院系以上處分的。
4.受處分期間或未滿影響期限的。
5.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的。
6.現(xiàn)役軍人。
7.已在咸寧市轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員。
8.按規(guī)定到定向工作單位未滿服務(wù)期限的。
9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、政策待遇
1.安家補(bǔ)助:引進(jìn)人才由市財(cái)政按照QS排名前200名世界大學(xué)(2024年版)、國(guó)內(nèi)“雙一流”高校博士研究生8萬元/人,碩士研究生4萬元/人;海外其他高校、國(guó)內(nèi)非“雙一流”高校博士研究生5萬元/人,碩士研究生3萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)一次性給予安家補(bǔ)助。
2.生活補(bǔ)貼:對(duì)引進(jìn)人才按照博士研究生每人10.8萬元(分3年發(fā)放,每月3000元)、碩士研究生每人5.4萬元(分3年發(fā)放,每月1500元)發(fā)放生活補(bǔ)貼,由用人單位與市財(cái)政各承擔(dān)50%。
3.住房保障:引進(jìn)來咸首次就業(yè)的全日制博士、碩士研究生,2年內(nèi)在咸寧城區(qū)范圍內(nèi)購(gòu)買首套新建商品住房,可按政策給予10萬元、6萬元的購(gòu)房補(bǔ)貼;在咸無自有住房的,可申請(qǐng)入住人才公寓;在咸正常繳存住房公積金6個(gè)月以上,申請(qǐng)公積金住房貸款可提升至限額的1.5倍。
4.崗位管理:引進(jìn)人才到事業(yè)單位工作的,按規(guī)定使用用人單位的事業(yè)編制。保障和落實(shí)用人單位自主權(quán),在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的碩士研究生,工作滿一年且取得初級(jí)職稱的,可聘用到專技十一級(jí)崗位;工作滿3年且取得中級(jí)職稱的,可不受崗位限制,直接聘用到專技十級(jí)崗位。對(duì)在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作且取得副高職稱的博士研究生,可直接聘用到專技七級(jí)崗位。
5.跟蹤培養(yǎng):對(duì)在事業(yè)單位擔(dān)任管理崗八級(jí)以上或副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上、具有機(jī)關(guān)急需緊缺專業(yè)背景的博士研究生、碩士研究生,可按相關(guān)規(guī)定和程序擇優(yōu)調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
6.其他待遇:對(duì)引進(jìn)人才在落戶、配偶工作等方面,由用人單位在政策范圍內(nèi)予以優(yōu)先照顧。
引進(jìn)人才在用人單位最低服務(wù)期為5年,未滿最低服務(wù)期限離職的(經(jīng)組織調(diào)動(dòng)的除外),取消相應(yīng)待遇,并退還一次性安家補(bǔ)助。
三、引進(jìn)程序
(一)查詢崗位
市直企事業(yè)單位擬引進(jìn)人才65人,詳見《咸寧市2024年市直企事業(yè)單位“招碩引博”崗位信息表》(附件1)。報(bào)名人員可登陸咸寧組工網(wǎng)(www.xnzg.gov.cn)或湖北人事考試網(wǎng)(www.hbsrsksy.cn)查詢。崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、資格條件等相關(guān)問題,可咨詢用人單位聯(lián)系人。
(二)網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名時(shí)間自發(fā)布公告之日起,到2024年3月31日17:00截止。報(bào)考人員填寫《咸寧市2024年引進(jìn)人才報(bào)名登記表》(附件2),連同有關(guān)報(bào)名材料掃描件一并發(fā)至用人單位指定郵箱,由各用人單位受理報(bào)名。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。
報(bào)名材料包括:
(1)《咸寧市2024年引進(jìn)人才報(bào)名登記表》;
(2)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(暫未領(lǐng)取到畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提交有關(guān)承諾書);
(3)咸寧市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員需出具所在單位同意報(bào)考證明;
(4)報(bào)考崗位要求的資格證書、工作經(jīng)歷等其他證明材料。
(三)資格審查
用人單位對(duì)報(bào)考人員的報(bào)名信息進(jìn)行資格審查。未通過資格審查的,可以完善信息后重報(bào)或改報(bào)其他崗位;已通過資格審查的,不能改報(bào)其他崗位。
經(jīng)資格審查,崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例不足1:3的(有博士研究生報(bào)考的崗位,可根據(jù)具體情況研究確定比例),可調(diào)減該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位,允許被取消崗位的報(bào)考人員改報(bào)其他崗位。
資格審查貫穿招聘工作全過程,凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假情形,一經(jīng)查實(shí),取消其報(bào)名、考試或聘用資格。
(四)組織考試
考試主要分為專業(yè)水平測(cè)試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié),由用人單位及其主管部門共同組織實(shí)施。用人單位確定考試時(shí)間、地點(diǎn)后通知考生。
1.專業(yè)水平測(cè)試。專業(yè)水平測(cè)試實(shí)行百分制評(píng)分,重點(diǎn)測(cè)試考生與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。根據(jù)專業(yè)水平測(cè)試成績(jī)排名,按1:3的比例確定面試人員名單(有博士研究生報(bào)考的崗位可根據(jù)具體情況研究確定比例)。博士研究生不參加專業(yè)水平測(cè)試,直接進(jìn)入面試。
2.面試。面試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試,重點(diǎn)測(cè)試考生的綜合素質(zhì)及運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力,按百分制量化評(píng)分并現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。
3.綜合成績(jī)計(jì)算?忌C合成績(jī)采取百分制計(jì)算。博士研究生以面試成績(jī)作為綜合成績(jī);碩士研究生綜合成績(jī)=專業(yè)水平測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。根據(jù)綜合成績(jī)排名,經(jīng)單位黨組(黨委)研究按1:1的比例提出考察對(duì)象名單。綜合成績(jī)相同時(shí),首先按面試分?jǐn)?shù)高低確定考察對(duì)象;若面試分?jǐn)?shù)相同,則按學(xué)歷學(xué)位層次或職稱級(jí)別高低確定;若學(xué)歷學(xué)位層次或職稱級(jí)別也相同,可安排加試。
(五)體檢和考察
體檢和考察可同步組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。考察要突出德才素質(zhì),重點(diǎn)對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察,并對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。考察中發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象有關(guān)材料信息不實(shí)或不符合崗位報(bào)考資格條件的,取消考察資格。因考察、體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額時(shí),用人單位報(bào)市委人才辦備案后,可在報(bào)考同崗位人員中按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)體檢或考察人選。如無人可遞補(bǔ),用人單位報(bào)市委人才辦備案后,該崗位招錄程序自動(dòng)終止。
(六)公示和聘用
對(duì)通過考察、體檢的對(duì)象,經(jīng)研究審定后確定為擬聘用人選,并在咸寧組工網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的,不予聘用備案。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用備案,待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。
公示期內(nèi)無異議,或有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的,由用人單位通知聘用人員報(bào)到,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,約定試用期且計(jì)入聘期,實(shí)行崗位管理,執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的,取消聘用資格。
四、其他事項(xiàng)
1.請(qǐng)考生保持通訊暢通,如通訊方式變更,應(yīng)及時(shí)主動(dòng)告知報(bào)考單位,避免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)。
2.本次招聘工作不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦應(yīng)聘輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3.因特殊情況需對(duì)此次招聘工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整的,以咸寧組工網(wǎng)發(fā)布的公告為準(zhǔn)。
4.聘用人員名單確定后,本人不得另找工作單位,須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到,如有特殊情況需要改派的應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理。對(duì)無故自行放棄的人選,不得辦理改派或調(diào)檔手續(xù)。與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的,由本人按有關(guān)規(guī)定自行處理。
5.應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從考試組織方工作安排,對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理,涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
6.本公告中有關(guān)政策口徑由咸寧市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行解釋,《崗位信息表》中所列內(nèi)容由用人單位負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:0715-8126920
附件:1. 咸寧市2024年“招碩引博”人才引進(jìn)崗位信息表.doc
2. 咸寧市2024年引進(jìn)人才報(bào)名登記表.doc
中共咸寧市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年3月15日