為進(jìn)一步加強(qiáng)教育人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)瑞安教育高位、優(yōu)質(zhì)、均衡發(fā)展，根據(jù)《中共溫州市委組織部、溫州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位工作人員交流的通知》（溫人社發(fā)〔2018〕168號(hào)）、《瑞安市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)瑞安市教育人才引進(jìn)和培育實(shí)施辦法的通知》（瑞政辦〔2021〕5號(hào)）、《瑞安市進(jìn)一步規(guī)范市外事業(yè)單位工作人員調(diào)入工作的規(guī)定（試行）》等精神，結(jié)合我市教育實(shí)際，現(xiàn)就2023年我市面向全國(guó)引進(jìn)優(yōu)秀教育人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)對(duì)象
（一）第一類人才。教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者、省功勛教師（省杰出教師）、省特級(jí)教師；全國(guó)模范教師、全國(guó)優(yōu)秀教師、全國(guó)優(yōu)秀班主任、全國(guó)教書育人楷模；市“特支計(jì)劃”杰出人才。經(jīng)認(rèn)定與上述人員層次相當(dāng)?shù)钠渌瞬拧?/P>
（二）第二類人才。市“特支計(jì)劃”領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才、教學(xué)名師，原市杰出人才與青年拔尖人才、市突出貢獻(xiàn)科技人才和專業(yè)技術(shù)拔尖人才、市“551人才工程”第一層次人員。經(jīng)認(rèn)定與上述人員層次相當(dāng)?shù)钠渌瞬拧?/P>
（三）第三類人才。省教壇新秀，市名師、名校長(zhǎng)、名班主任；具有博士學(xué)位、或具有正高職稱的人才。經(jīng)認(rèn)定與上述人員層次相當(dāng)?shù)钠渌瞬拧?/P>
（四）第四類人才。市教壇新秀、教壇中堅(jiān)，縣（市、區(qū)）名師、名班主任。
說(shuō)明：本目錄所稱“省級(jí)”“省”特指“浙江省”，所稱“市級(jí)”“市”特指“設(shè)區(qū)市”。其他省市人才稱號(hào)，由中共瑞安市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定。
二、引進(jìn)條件
（一）引進(jìn)人員必須具備下列基本條件：
1.熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，工作踏實(shí)，師德優(yōu)良，身體、心理健康，有先進(jìn)的教育理念和出色的教育教學(xué)能力或?qū)W校管理經(jīng)驗(yàn)，并具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感的在編在崗教師。
2.全額撥款事業(yè)單位在編在崗滿3年（含試用期），未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分且近三年年度考核均為合格及以上等次（含試用期合格）。
3.任教滿3年，大學(xué)本科、學(xué)士及以上學(xué)歷、學(xué)位。
4.第一類、第二類和第三類人才需1978年1月1日及以后出生，第四類人才需1983年1月1日及以后出生。
5.須滿足原單位所在地教育行政部門及人事主管部門規(guī)定的最低服務(wù)年限。服務(wù)期計(jì)算截止到報(bào)名前一天（起算時(shí)間以聘用介紹信落款時(shí)間為準(zhǔn)）。
6.須是通過(guò)公開(kāi)招聘方式進(jìn)入事業(yè)單位工作的，公費(fèi)（免費(fèi)）師范生、定向師范生除外。
7.與引進(jìn)崗位之間不存在按規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的情形。
(二)有下列情況之一者，不得引進(jìn)：
1.曾受過(guò)各類刑事處罰的。
2.曾被開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職的。
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
4.黨紀(jì)處分尚在影響期、政紀(jì)處分尚未解除的。
5.有違反師德的相關(guān)情況記錄，或有其他不得聘用情形的。
三、引進(jìn)崗位及計(jì)劃數(shù)
詳見(jiàn)《2023年溫州市瑞安市面向全國(guó)引進(jìn)優(yōu)秀教育人才崗位一覽表》（附件1）。
四、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
公告發(fā)布即日起開(kāi)始接受報(bào)名，首次報(bào)名截至2023年8月31日17時(shí)。若首次報(bào)名相應(yīng)引進(jìn)崗位入圍人數(shù)未達(dá)到引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，剩余計(jì)劃數(shù)采用隨報(bào)隨考辦法進(jìn)行（一月一匯總，次月組織上月報(bào)名人員考試，次月報(bào)名時(shí)間為每月15日至月底，首次報(bào)考落選及放棄人員不得再次報(bào)考），隨報(bào)隨考報(bào)名截至2023年12月31日17時(shí)。在2023年12月前若已完成相應(yīng)崗位的引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，則立即停止該崗位的引進(jìn)工作。
報(bào)名地點(diǎn)：瑞安市教育局（地址：瑞安市莘塍街道萬(wàn)松東路2111號(hào)新湖商務(wù)大廈）組織人事科1204室。
2.報(bào)名所需材料
（1）《2023年溫州市瑞安市面向全國(guó)引進(jìn)優(yōu)秀教育人才報(bào)名表》（附件2）１份；
（2）本人身份證、學(xué)歷學(xué)位（包括第一學(xué)歷）證書、職稱證書、教師資格證（含定期注冊(cè)信息）、教學(xué)榮譽(yù)證書、近三年年度考核表原件及復(fù)印件各1份；
（3）所在單位及主管部門出具的在編在崗年限證明（原件）1份（附件3）；
（4）首次進(jìn)入事業(yè)單位證明材料（如事業(yè)單位新進(jìn)人員審核表、報(bào)到證、錄用審批表、介紹信等）及轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表復(fù)印件各1份，復(fù)印件均需簽署“復(fù)印于原件，核對(duì)無(wú)誤”及核對(duì)人姓名，并加蓋單位公章；
（5）近期1寸免冠彩色照片1張；
3.除特別注明外，其他資格、條件中涉及到時(shí)間起止問(wèn)題的，其計(jì)算時(shí)間截止到考生報(bào)名當(dāng)天的前一天。
4.報(bào)考人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考及引進(jìn)資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。對(duì)已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。
（二）資格審查
由瑞安市教育局組織專家對(duì)報(bào)考人員提交的材料進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查通過(guò)后，取得相應(yīng)的面試資格。
（三）考核
考核時(shí)間以《面試通知書》為準(zhǔn)。101、102崗位的考核方式為面談；103崗位的考核方式為模擬上課，時(shí)限12分鐘，備課時(shí)限40分鐘，考核范圍為相應(yīng)的學(xué)段、學(xué)科內(nèi)容，模擬上課主要考查教學(xué)設(shè)計(jì)能力、掌握教學(xué)內(nèi)容能力、教學(xué)組織能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、儀表儀態(tài)等。
考核成績(jī)滿分為100分，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于合格分?jǐn)?shù)線的，不得入圍體檢。
（四）體檢、考察
根據(jù)考核成績(jī)（遇考核成績(jī)同分的，以教育人才類別高者優(yōu)先，如亦相同，學(xué)歷高者優(yōu)先，不能區(qū)分的另行加試），按崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定為入圍體檢人員，體檢合格自動(dòng)入圍考察資格。經(jīng)考察合格的人員確定為擬調(diào)人員，并在瑞安市人民政府網(wǎng)站相關(guān)欄目進(jìn)行公示7個(gè)工作日。
體檢、考察參照公務(wù)員錄用有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢、考察實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
五、調(diào)動(dòng)
公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響引進(jìn)的，由瑞安市教育局按規(guī)定程序報(bào)瑞安市人社局辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)，不按規(guī)定時(shí)間辦理的，取消調(diào)動(dòng)資格。對(duì)反映有影響選調(diào)問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予調(diào)動(dòng)；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩調(diào)動(dòng)，待查清后再?zèng)Q定是否調(diào)動(dòng)。
六、優(yōu)惠待遇
（一）妥善解決崗位聘用問(wèn)題。對(duì)新全職引進(jìn)的第一至三類教育人才，可不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，由市教育局通過(guò)內(nèi)部統(tǒng)籌予以解決，并報(bào)市人力社保局備案。超崗位結(jié)構(gòu)比例聘任的引進(jìn)人才，從下一輪競(jìng)聘開(kāi)始，或晉升崗位等級(jí)的，應(yīng)占所在單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。
（二）購(gòu)房支持。符合條件的溫州市人才分類目錄的相關(guān)人才，可申請(qǐng)對(duì)應(yīng)的購(gòu)房?jī)?yōu)惠或者房票，并享受住房公積金可貸額度上浮政策，具體以最新全市人才住房政策為準(zhǔn)。
（三）子女就學(xué)。在學(xué)前和義務(wù)教育階段，對(duì)ABCD類人才子女，以及在教育系統(tǒng)工作的博士子女，由市教育局協(xié)調(diào)確定的公辦學(xué)校提前優(yōu)先照顧入學(xué)。對(duì)E類人才子女，由市教育局協(xié)調(diào)確定的公辦學(xué)校統(tǒng)籌安排入學(xué)或人才學(xué)校優(yōu)先照顧入學(xué)。人才子女選擇入讀民辦初中、小學(xué)的可優(yōu)待照顧安排入學(xué)，并按每人每學(xué)年2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。
是否符合以上（一）（二）（三）條件的認(rèn)定由瑞安市教育局、瑞安市市人力資源和社會(huì)保障局、瑞安市住建局會(huì)同中共瑞安市委組織部（市委人才辦）確定，如遇政策變化的或口徑不一致的，以市委人才辦最新政策解釋為準(zhǔn)。
七、其他事項(xiàng)
（一）招引的教育人才一律實(shí)行聘用制，簽訂《浙江省事業(yè)單位聘用合同書》，最低服務(wù)年限原則上為10年（距法定退休年齡不足10年的，最低服務(wù)年限計(jì)算至到達(dá)法定退休年齡為止）。服務(wù)期滿后，綜合個(gè)人意愿和實(shí)際業(yè)績(jī)情況，確定是否續(xù)簽聘用合同。招引的103崗位教師或今后退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的101、102崗位教育人才，必須全職在公辦學(xué)校教學(xué)一線工作，且每周課時(shí)量（工作量）足額，若調(diào)離學(xué)校教學(xué)或課時(shí)數(shù)（工作量）不足，其相關(guān)待遇予以同比削減或取消。
（二）本次引進(jìn)教育人才優(yōu)惠待遇政策施行過(guò)程中如與市人才政策重疊交叉的，按照“就高不重復(fù)”原則執(zhí)行。如遇政策變化的或口徑不一致的，以市委人才辦最新政策解釋為準(zhǔn)。
（三）瑞安市中小學(xué)（幼兒園）任教的在職人員不列入本次引進(jìn)范圍。
（四）本公告未盡事宜，由中共瑞安市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、瑞安市人力資源和社會(huì)保障局、瑞安市教育局負(fù)責(zé)解釋。
招聘咨詢電話：瑞安市教育局組織人事科0577-66803302，監(jiān)督電話：瑞安市紀(jì)委市監(jiān)委駐市府辦紀(jì)檢監(jiān)察組0577-65815611。
本次招聘有關(guān)事項(xiàng)均在網(wǎng)站公布，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息。瑞安市人民政府網(wǎng)站相關(guān)欄目（首頁(yè)->重點(diǎn)領(lǐng)域信息公開(kāi)->教育信息->招生招考）：http://www.ruian.gov.cn/col/col1229346319/index.html
附件：1.2023年瑞安市面向全國(guó)引進(jìn)優(yōu)秀教育人才崗位一覽表
2.2023年瑞安市面向全國(guó)引進(jìn)優(yōu)秀教育人才報(bào)名表
3.在編在崗年限證明（參考樣本）