根據(jù)我院工作需要，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開招聘聘用制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘方式
采用勞務(wù)派遣的用工方式，由第三方勞務(wù)公司委托宜春市中級(jí)人民法院，面向社會(huì)公開招聘。
二、招聘崗位
本次共招聘聘用制工作人員8人（其中司法輔助人員6人，男性警務(wù)輔助人員2人)
三、招聘條件
(一)招聘對(duì)象和條件：
1、擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律；
2、政治合格，品行良好，無違法犯罪記錄；
3、在宜春市中心城區(qū)有食宿條件；
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5、司法輔助人員具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（法律專業(yè)優(yōu)先），能熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件，年齡要求在35周歲以下（1988年8月15日以后出生）；
6、警務(wù)輔助人員具有大專及以上學(xué)歷，部隊(duì)退役士兵可放寬至高中（中專）學(xué)歷，年齡要求在30周歲以下（1993年8月15日以后出生）。
(二)下列人員不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人;
2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.曾被開除公職或被人民法院、人民檢察院辭退的;
4.因犯罪受過刑事處罰或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查，尚未做出結(jié)論的;
5.有其他不適宜擔(dān)任法院聘用制工作人員情形的。
四、招錄程序
本次公開招聘流程包括：報(bào)名、技能（體能）測(cè)試、面試、體檢、公示、政審、錄用等。
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2023年8月21日-2023年8月25日。
2、報(bào)名方式：采取線上報(bào)名方式進(jìn)行，所有資料電子版通過郵箱報(bào)送（yfg332@163.com）。
3、報(bào)名資料：報(bào)名人員在線上報(bào)名時(shí)須提供身份證、學(xué)歷證書，退役軍人需提供有關(guān)退役證明，并填寫《宜春市人民法院聘用制工作人員報(bào)名表》，報(bào)名須提供上述材料的電子版，將所有材料整合為1個(gè)WORD文檔，用自己姓名命名以郵件附件形式發(fā)送。筆試時(shí)提供所有證件原件和復(fù)印件各一份、近期1寸彩照2張。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如個(gè)人填報(bào)信息失真、不符合報(bào)考條件和崗位要求，由此造成的后果由本人承擔(dān)。
（二）考試
1.時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間地點(diǎn)請(qǐng)關(guān)注宜春法院微信公眾號(hào)通知，如因自身原因未參加考試視為自動(dòng)放棄。
2、聘用制司法輔助人員考試形式：1、技能測(cè)試：采用電腦操作測(cè)試包括聽打、看打和計(jì)算機(jī)辦公軟件操作。2、面試：按照技能測(cè)試成績從高分到低分義1:2的比例確定進(jìn)入面試人員（如末位同分情況，一并入闈面試），面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合分析、語言表達(dá)、應(yīng)變能力及綜合素質(zhì)等。根據(jù)技能測(cè)試和面試成績之和計(jì)算總成績。
3、聘用制警務(wù)輔助人員考試形式：1、體能測(cè)試：10米*4往返跑、1000米跑、縱跳摸高；參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，測(cè)試不合格者不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。2、面試：按照體能測(cè)試成績從高分到低分以1:2的比例確定進(jìn)入面試人員（如末位同分情況，一并入闈面試），主要測(cè)試應(yīng)試人員的邏輯思維和語言表達(dá)、應(yīng)變能力以及綜合素質(zhì)等，根據(jù)體能測(cè)試與面試成績之和計(jì)算總成績。
（三）體檢及錄用
以最終個(gè)人總成績（測(cè)試60%+面試40%）排名確定擬錄用人員，并安排體檢。體檢合格后對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5天。公示期滿后，由市中院政治部對(duì)擬錄用人員進(jìn)行政審，確定體檢與政審無影響錄用情況后，按程序辦理錄用手續(xù)，出現(xiàn)因體檢、政審等影響錄用情況的，不予錄用，按個(gè)人總成績由高到低依次遞補(bǔ)。
五、合同及管理
1.經(jīng)同意錄用人員，由勞務(wù)派遣公司辦理手續(xù)后到我院工作，勞務(wù)派遣公司與聘用人員簽訂書面勞動(dòng)合同。
2.聘用人員聘用期間要服從本院管理，嚴(yán)格遵守國家政策法規(guī)和院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度、工作紀(jì)律。
3.聘用人員在社會(huì)上發(fā)生的一切糾紛由聘用人員本人負(fù)責(zé)。
4.聘用人員試用期為2個(gè)月。
5.合同簽訂后與上級(jí)政策規(guī)定不一致，合同自行解除。
6.聘用人員工資由基本工資、工齡工資（50元/年）和績效構(gòu)成，試用期內(nèi)只發(fā)放基本工資，聘用人員在合同期內(nèi)享有勞動(dòng)法規(guī)定的婚喪、產(chǎn)假等法定假期，并按政策繳納社保、醫(yī)保、工傷等五種保險(xiǎn)和住房公積金，享受單位食堂工作餐。
六、其他事宜
1.公開招聘聘用制工作人員要嚴(yán)格按規(guī)定的條件程序組織招聘的各項(xiàng)工作，確保招聘工作依法有序開展。
2.資格審查貫穿招聘錄用工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其應(yīng)聘資格。
3.報(bào)考人員在報(bào)名中所留的手機(jī)號(hào)碼在報(bào)考期間要確保暢通，因電話不暢造成無法聯(lián)系到本人的視自動(dòng)放棄，后果由本人承擔(dān)。
地址：宜春市宜春北路895號(hào)
咨詢電話(請(qǐng)于工作時(shí)間撥打)：易女士3595352
本公告由宜春市中級(jí)人民法院負(fù)責(zé)解釋。