根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號(hào)）、《關(guān)于落實(shí)“放管服”改革精減下放事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員手續(xù)權(quán)限的通知》（百人社發(fā)〔2019〕26號(hào)）及《平果市人才引進(jìn)“綠色通道”實(shí)施辦法（試行）》（平人才辦〔2022〕1號(hào)）等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)將我市2023年度公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和名額
本次招聘主要面向具有本科及以上學(xué)歷的相關(guān)專業(yè)人才，擬招聘46人，具體崗位、人數(shù)及要求詳見(jiàn)附表。
二、招聘崗位條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍（含港澳臺(tái)居民）。
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守職業(yè)道德，具有良好的品行。
3.具有國(guó)家承認(rèn)大學(xué)本科學(xué)歷以上。2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生未取得相應(yīng)學(xué)歷證書(shū)的應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告；非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式（包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育)畢業(yè)生須在2023年2月18日前取得相應(yīng)的學(xué)歷證書(shū)，符合招聘崗位要求的其它條件。
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)考須經(jīng)本單位、主管部門(mén)及同級(jí)組織人社部門(mén)批準(zhǔn)。
6.具有符合《平果市2023年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人才計(jì)劃表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》）中崗位所需要的資格條件。
7.本次招聘所涉及的年齡、辭退（聘）、工作年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2023年2月18日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)（例如，18周歲以上、35周歲以下，即為1987年2月18日至2005年2月18日期間出生）。
具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的；
2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的；
3.已錄（聘）為平果市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（含實(shí)名編制、聘用教師控制數(shù)、公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)、定編定崗不定人）；
4.現(xiàn)役軍人；
5.在讀的普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；
6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員被辭退或被辭聘未滿5年的；
7.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員。涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
8.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;
9.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；
10.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
11.法律法規(guī)政策規(guī)定不得報(bào)考和聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、招聘程序
（一）崗位查詢
報(bào)考人員可以登錄百色人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)查閱《計(jì)劃表》。
報(bào)考人員對(duì)《計(jì)劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢時(shí)，可與崗位對(duì)應(yīng)的資格審查單位聯(lián)系，咨詢電話見(jiàn)《計(jì)劃表》。
（二）組織報(bào)名
1.報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名免費(fèi)。
時(shí)間：2023年2月18日（9:00-13:00）
名稱：2023年春季全區(qū)人才交流大會(huì)
地點(diǎn)：南寧國(guó)際會(huì)展中心D區(qū)
3.報(bào)名手續(xù)
（1）應(yīng)屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（登錄學(xué)信網(wǎng)查詢并打�。�、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復(fù)印件一份。
（2）往屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)證原件、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表一份（登錄學(xué)信網(wǎng)查詢并打印）、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復(fù)印件一份。
（3）本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并填寫(xiě)《報(bào)名登記表》并粘貼近期2寸彩色照片，所填寫(xiě)的信息必須真實(shí)完整，否則后果由應(yīng)聘者承擔(dān)。
4.每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
（三）資格審查
按照招聘條件，由工作人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報(bào)名。資格審查貫徹整個(gè)招聘工作過(guò)程，如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名資格。
（四）筆試
崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)20人的須參加筆試篩選。筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試分值100分。
1.筆試時(shí)間:待定，具體以筆試公告的時(shí)間為準(zhǔn)。
2.筆試地點(diǎn):待定，具體以筆試公告的地點(diǎn)為準(zhǔn)。
3.筆試命題與閱卷:委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)筆試的命題和閱卷工作。
4.筆試成績(jī)的應(yīng)用：對(duì)于筆試開(kāi)考的崗位,筆試結(jié)束后按照招聘崗位筆試成績(jī)從高分至低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。
（五）面試
1.確定進(jìn)入面試范圍人選。
（1）參加筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。根據(jù)報(bào)考人員參加公共科目筆試考試成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高分至低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。
（2）免筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。通過(guò)報(bào)名資格審查人員均進(jìn)入面試范圍人選。
崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選比例達(dá)不到1:3的，須經(jīng)平果市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)并報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局備案后，方可進(jìn)入面試程序。
面試實(shí)施單位通過(guò)百色人才網(wǎng)發(fā)布資格審查通告，公布面試入圍人選名單。
2.面試資格復(fù)審。進(jìn)入面試人員需提供報(bào)名所需原件，如：本人有效居民身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生面試時(shí)尚未取得畢業(yè)證書(shū)的，需提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告。
如在面試資格復(fù)審期間應(yīng)聘人員無(wú)法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實(shí)，招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2023年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證以及崗位要求的其他資格條件，逾期將視為放棄聘用。
3.面試時(shí)間地點(diǎn)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
4.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化（試講）面試方式進(jìn)行，面試總分100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試崗位開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可進(jìn)入下一程序；考生成績(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。面試期間，報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫等信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jī)3－5分。面試結(jié)束當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。
5.面試試題。面試題本委托市級(jí)以上人事考試部門(mén)命題。
6.發(fā)布面試公告。面試前由面試實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。
（六）體檢和考核
1.確定體檢和考核人選
根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)（筆試成績(jī)+面試成績(jī)），按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考核人選。同一崗位綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為體檢、考核人選；筆試成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)（含免筆試崗位），以面試測(cè)評(píng)要素中第一要素項(xiàng)成績(jī)高的確定為體檢、考核人選。入圍體檢人選在百色人才網(wǎng)上公布，由體檢實(shí)施單位組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
體檢中出現(xiàn)不合格者，從報(bào)考同一職位的其他人員按綜合成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局備案，取消該崗位招聘計(jì)劃。
2.實(shí)施體檢和考核
（1）體檢
由體檢實(shí)施單位組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng)，當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。
（2）考核
體檢合格后，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1:1的比例確定考核名單。主要對(duì)應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。
考察中出現(xiàn)不合格者，從報(bào)考同一職位的其他人員綜合成績(jī)從高到低排序依次遞補(bǔ)。
3.體檢和考核時(shí)間：另行通知。
（七）審批和聘用
考核工作結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果、考核結(jié)果、按招聘崗位數(shù)確定擬聘用人選，并在百色人才網(wǎng)上公示，公示期為7日。
公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
四、工作紀(jì)律
（一）公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門(mén)的監(jiān)督。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開(kāi)招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開(kāi)招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。
（三）對(duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
（四）應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（五）誠(chéng)信管理
對(duì)有以下情形的，將記入誠(chéng)信檔案，誠(chéng)信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。
1.發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。
2.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。
3.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。
4.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。
咨詢電話：
中共平果市委員會(huì)組織部人才股0776-5886061
平果市人社局事業(yè)單位人事管理股0776-5835698
中共平果市委員會(huì)組織部平果市人力資源和社會(huì)保障局
2023年2月15日
附件1：平果市2023年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人才計(jì)劃表.xls