為深化我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，助力鄉(xiāng)村振興，根據(jù)《嵩縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革方案》等精神，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定選聘一批工作人員，充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作，特制定如下實施方案。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹中央、省、市關(guān)于深化黨和國家機構(gòu)改革的有關(guān)方針政策，認真落實省委、市委鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要精神，引導優(yōu)秀人才向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線流動，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展和鄉(xiāng)村振興貢獻力量。
二、選聘原則
堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取庇萌藰藴屎汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴格工作程序，嚴肅工作紀律，確保各項工作順利進行。
三、選聘計劃
選聘計劃：104名。
四、選聘對象及資格條件
（一）選聘對象
本次選聘對象為納入嵩縣編制人事管理的縣直事業(yè)單位差額補貼和經(jīng)費自理在編在崗工作人員（衛(wèi)健委系統(tǒng)工作人員除外）。
（二）選聘資格條件
1.熱愛祖國、熱愛社會主義，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導；
2.遵紀守法，品行端正，作風正派；
3.愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，愿意投身到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作；
4.身體健康，具有履行崗位職責的身體條件；
5.截止2022年9月1日，男50周歲以下（1971年9月1日及以后出生)，女45周歲以下（1976年9月1日及以后出生），出生年月以身份證為準；
6.近三年（2019年、2020年、2021年）年度考核為合格及以上等次。
（三）有下列情形之一的不得報考
1.尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的；
2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受組織調(diào)查的；
3.近三年年度考核結(jié)果有基本合格、不合格及不定等次的；
4.納入失信被執(zhí)行人名單的；
5.其他不符合聘用條件的。
五、選聘程序和方法
選聘工作按照報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、選崗、公示和聘用等程序進行。
（一）報名與資格審查
報名與資格審查按照個人申請、單位黨組織初審考核推薦、組織審查的程序進行。
1.個人申請：各單位符合條件并有意報考人員填寫《嵩縣2022年選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報名資格審查表》（以下簡稱《資格審查表》，見附件1），交單位或主管部門人事科。
2.單位推薦：所在單位、主管部門黨組織對報名人員資格進行初審考核，并在單位內(nèi)部公示無異議后，由單位、主管部門負責人在《資格審查表》上蓋章簽署意見、登記造冊（見附件2），并于10月16日17：00前到縣人社局事業(yè)股（410室）提交相應材料：
（1）《資格審查表》、《匯總表》各2份；
（2）身份證原件及復印件1份；
（3）近期同版正面免冠一寸彩色照片2張；
（4）畢業(yè)證原件及復印件1份；
（5）學歷認證報告或?qū)W信網(wǎng)打印的電子注冊備案登記表；無學歷認證報告或無學信網(wǎng)打印的電子注冊備案登記表的需提供學籍檔案。
3.組織審查：由縣委編辦、縣人社局共同組織實施，并在《資格審查表》上蓋章簽署意見。
4.公示審查結(jié)果：在嵩縣人才網(wǎng)（www.songxianrc.cn）上公示資格審查結(jié)果。
5.采集信息與繳費：審查結(jié)果公示無異議后，考生到指定地點（在資格審查結(jié)果公示中說明）采集個人身份、照片等基本信息。根據(jù)省財政、物價部門批準的收費標準，每人每科繳納30元筆試考務(wù)費。未繳費的視為自動放棄。
6.時間要求：
（1）個人申請：自2022年10月8日至10月9日止（上午8:30—11:30,下午14:30—17:30），共兩天；
（2）單位黨組織初審考核推薦：自2022年10月10日至10月11日止（上午8:30—11:30,下午14:30—17:30），共兩天；
（3）組織審查：自2022年10月17日至10月18日止（上午8:30—11:30,下午14:30—17:30），共兩天。
（4）公示審查結(jié)果：自2022年10月19日至10月23日止，共五天。
（5）采集信息與繳費：自2022年10月24日至10月25日止（上午8:30—11:30,下午14:30—17:30），共兩天。
凡未在規(guī)定時間內(nèi)完成相關(guān)工作的，視為自動放棄。
7.組織審查地點：縣人社局事業(yè)股（410室）。
8.開考比例：擬選聘計劃人數(shù)與報名人數(shù)的比例不低于1:1.2，達不到規(guī)定比例的相應核減選聘計劃。
9.領(lǐng)取準考證。通過資格審查的報考者，本人持有效身份證件于10月27日-10月28日（上午8:30—11:30,下午14:30—17:30）到縣人社局事業(yè)股（410室）領(lǐng)取筆試準考證。筆試準考證要在多個環(huán)節(jié)使用，請妥善保存。
10.資格審查工作貫穿選聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或弄虛作假情形的，立即取消資格。
（二）筆試
筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識。
筆試滿分為100分，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分、閉卷考試的方式進行。筆試時間和地點見《筆試準考證》。
報考者須憑筆試準考證、有效身份證件入場考試。
本次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
（三）面試
1.根據(jù)筆試成績，按照選聘計劃的1：1.2比例從高分到低分確定參加面試人員。達不到1：1.2比例或比例內(nèi)末位成績并列的均進入面試。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進入面試。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分為100分。面試主要考察應聘人員擬任崗位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表、情緒穩(wěn)定性、履行崗位職責所要求的基本素質(zhì)和能力等。
3.面試時間、地點及其他要求將在嵩縣人才網(wǎng)予以通知。
4.總成績的計算：
總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。
筆試成績、面試成績、總成績的計算結(jié)果四舍五入保留二位小數(shù)。
筆試成績、面試成績和總成績將在嵩縣人才網(wǎng)公示。
總成績并列時依次按照筆試成績、面試成績、學歷層次、參加工作時間的高低（長短）確定參加體檢、考察和擬聘用人員。
（四）體檢
根據(jù)考試總成績，按選聘計劃1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。
體檢標準及項目參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢所需費用由考生自理。體檢相關(guān)事宜將通過嵩縣人才網(wǎng)進行通知，不再采取其他方式通知，請注意登陸查看。
因未參加體檢或體檢不合格造成的職位空缺，可按總成績從高分到低分的順序依次遞補。
（五）考察
對于體檢合格人員進行考察。根據(jù)被考察對象實際情況，考察將采取查閱檔案、實地調(diào)查等方式進行。考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行(有無違法犯罪)以及與崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況。同時對被考察對象的報考資格進行再次審查。
考察工作在縣選聘工作領(lǐng)導小組指導下由縣人力資源和社會保障局組織實施。
因體檢、考察不合格或本人自愿放棄體檢、考察造成的崗位空缺，按總成績從高分到低分的順序依次遞補。
（六）選崗
根據(jù)選聘計劃，對體檢和考察合格人員，按照總成績從高分到低分的順序由考生自主挑選工作鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由選聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需要等情況確定工作崗位�？忌暨x鄉(xiāng)鎮(zhèn)一經(jīng)確認，不允許更改。不按時到崗工作的取消其資格。
在選崗過程中因各種原因放棄的按總成績從高分到低分的順序依次遞補。
（七）公示
根據(jù)考試總成績、體檢、考察、選崗結(jié)果確定擬聘用人員，并進行不少于7個工作日的公示，公示期滿無異議者，即確定為聘用人員。
（八）聘用
1.選聘人員自接到單位通知起三天內(nèi)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)報到，逾期不報到者取消其資格，空缺崗位不再遞補。
2.選聘人員試用期限一年，自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之日算起。
3.選聘人員自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之日起，以前拖欠的工資、社保等仍由原單位負責解決。
4.待遇及考核聘用辦法。選聘人員現(xiàn)聘崗位為工勤崗位的選聘后按原崗位等級聘用，選聘人員現(xiàn)聘崗位為管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的選聘后根據(jù)單位崗位設(shè)置空缺情況聘用，沒有空缺崗位的根據(jù)單位崗位實際情況重新認定崗位等級（轉(zhuǎn)崗或降低崗位等級）。
選聘人員享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員工資待遇和社會保險，經(jīng)費由縣財政負擔。試用期滿進行單獨考核，考核由縣人社局牽頭，縣委編辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)共同組織實施�？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格，考核為合格等次以上的人員，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)全額撥款事業(yè)編制管理。考核不合格的人員，退回原單位工作，原身份性質(zhì)、原崗位待遇不變。
5.試用期間如有違法違紀行為的，退回原單位，并按有關(guān)規(guī)定處理。
6.服務(wù)期限。選聘人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)年限五年（含試用期），期間不得辦理調(diào)動、借調(diào)手續(xù)。
六、疫情防控
根據(jù)疫情防控常態(tài)化要求，在本次選聘組織實施過程中，嚴格落實防疫措施。必要時，將隨時對有關(guān)工作安排進行適當調(diào)整。
考生要時刻關(guān)注嵩縣人才網(wǎng)相關(guān)公告，按要求提前做好各項準備工作，如實提供有關(guān)信息，服從現(xiàn)場管理，接受健康碼、行程碼查驗及體溫測量等。不符合疫情防控要求的，不得參加選聘相應環(huán)節(jié)。凡違反疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報旅居史、健康狀況等疫情防控重要信息的，將依法依規(guī)嚴肅追責。
考生在相應環(huán)節(jié)要服從現(xiàn)場管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。
七、其他要求
1.高度重視，加強領(lǐng)導�？h委、縣政府對此項工作高度重視，已成立選聘工作領(lǐng)導小組，各單位也要加強組織領(lǐng)導，充分認識選聘工作的重要性，成立專門組織，負責組織協(xié)調(diào)此項工作。
2.過細工作，壓實責任。各單位要安排一名專職人員負責選聘工作，工作人員要切實負起責任，嚴格按照時間節(jié)點，完成階段任務(wù)。
3.加強宣傳，做好動員。各單位、各部門要組織召開專門會議，做好宣傳動員工作，擴大政策知悉度，務(wù)必使選聘對象及時了解相關(guān)政策要求。
4.嚴肅紀律，加強監(jiān)督。本次選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員工作堅持公開、公平、公正的原則，由縣紀檢監(jiān)察部門全程參與。對選聘工作中有關(guān)人員和報考人員違反紀律一經(jīng)查實的，按有關(guān)規(guī)定處理。
八、其他事項
本實施方案由嵩縣2022年選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
未盡事宜由嵩縣2022年選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組研究決定。
咨詢電話：0379-66312028
附件1：嵩縣2022年選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報名資格審查表.doc
附件2：XXX單位2022年選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員匯總表.xls
嵩縣2022年選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組
2022年9月27日