為認真貫徹落實中央、省委、市委、縣委人才工作會議精神，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，聚焦我縣“一主一特”產業(yè)發(fā)展結構，加大人才引進力度,為綏寧經濟社會發(fā)展提供強有力的人才和智力支撐，經縣委人才工作領導小組研究,決定面向全國公開引進各類相關人才�，F(xiàn)就有關事項公告如下：
一、引進范圍和對象
具有碩士研究生及以上學歷(學位)人員。
二、引進計劃和數(shù)量
共27個崗位，計劃引進30人(詳見附件1)。
三、引進條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和其他法律;
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(四)身體健康,具備履行崗位職責的身體條件;
(五)具備引進崗位要求的年齡、學歷學位及相應資格等要求(見附件1)。
(六)有下列情形之一者不得報考：
1.邵陽市范圍內(簡稱“市內”)在職在編機關事業(yè)單位人員(含駐邵高等院校等單位)或已與市內國有企業(yè)簽訂正式勞動合同的人員，以及市內機關事業(yè)單位、國有企業(yè)解聘辭職未滿一年的人員;
2.現(xiàn)役軍人;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
4.受黨紀、政紀處分未過影響期或正在接受紀律審查的人員;
5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;
6.報考人員不得報考聘用后即構成應回避的崗位;
7.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;
8、法律、政策規(guī)定的其他不能報考或不得聘用為事業(yè)單位工作的人員。
四、引進程序和方法
引進工作按照發(fā)布公告、報名與資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。疫情期間，報考考生必須遵從防疫考務要求。
(一) 發(fā)布公告
人才引進公告在綏寧縣人民政府門戶網(http://www.hnsn.gov.cn/)和綏寧黨建網(http://www.sndj.gov.cn/)發(fā)布，時間不少于7個工作日。
(二)報名及資格審查
網上報名時間：2022年5月27日至2022年6月10日;資格初審時間：2022年6月13日。
1.網上報名。考生必須在2022年6月10日下午17:30前填寫《綏寧縣2022年事業(yè)單位人才引進報名登記表》(見附件2)及相關個人信息，并按要求將報考崗位所需的相關材料電子檔上傳到縣委組織部郵箱(szbbgs1688@163.com)。引進單位負責網上報名資格初審。
2.資格審查。時間：2022年6月16日，地點：綏寧縣委組織部人才辦。網上報名和現(xiàn)場報名的應聘者本人需在規(guī)定的時間內，到規(guī)定地點進行資格審查。資格審查時，需填寫報名表(見附件2)，并提供本人有效身份證、學歷證、學位證、資格證書等原件及復印件(一式三份)、本人近期免冠一寸同底彩色正面電子照片三張(35×45mm，藍底證件照，jpg格式，20KB以下)。研究生專業(yè)方向有要求但畢業(yè)證未明確方向的，須提供專業(yè)方向證明。報名所提供的材料必須真實有效，符合應聘崗位所需的資格條件，報名者在報名時必須簽訂資料真實性承諾書，否則取消聘用資格。資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消錄用資格。
(三)面試
面試時間：另行通知，面試地點時間：待定。
面試方式具體見《綏寧縣2022年事業(yè)單位人才引進計劃與崗位表》(附件1)。
設定合格分數(shù)線為60分，低于60分者不能進入下一程序。
(四)體檢和考察
1.體檢對象根據應聘者面試成績從高分到低分按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定，面試成績相同者，按不去掉最高分和最低分的總分高者確定體檢人員，仍相同的，以其高校必修課平均成績高者為準。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向用人單位提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，取消錄用資格，并按有關規(guī)定處理。
2.體檢合格人員進入考察程序。招聘單位對體檢合格人員進行考察，重點考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況。組織考察時，應根據考察對象的情況采取適當?shù)目疾旆绞剑⑿纬删唧w的考察結論。
3.對因體檢、考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，按照面試成績高低相應遞補一次。
(五)公示
擬聘名單經中共綏寧縣委組織部、綏寧縣人力資源和社會保障局審定后，在綏寧縣人民政府網(http://www.hnsn.gov.cn/)進行公示7個工作日，并接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)并查實有影響引進問題的取消引進資格，不再遞補。
(六)聘用
經考試、體檢、考察、公示無異議的人員，由引進單位按有關規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)，新進人員實行試用期，首次聘用期限為五年，原則上五年內不得調動。
五、引進待遇
根據《綏寧縣綠洲人才行動計劃》的有關規(guī)定，2022年綏寧縣縣直事業(yè)單位引進的人才享受以下優(yōu)惠政策：
1.工資待遇。按國家事業(yè)單位工作人員現(xiàn)行工資政策執(zhí)行。
2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政或用人單位給予的生活補貼，標準為：博士研究生或正高職稱，每人每月4000元;碩士研究生或副高職稱，每人每月2000元;發(fā)放期限為5年。
3.崗位聘用。對引進到我縣工作的人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術職務結構比例的限制，保留其原專業(yè)技術職務工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。
4.科研支持。對引進的人才帶技術、帶項目、帶資金來我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，其研發(fā)產品在綏寧年繳納稅收達1000萬元以上的，給予最高不超過20萬元獎勵;500-1000萬元的，給予最高不超過10萬元獎勵。引進人才在申報各類科技計劃項目，省、市科學技術獎和省、市重點實驗室、工程技術研究中心時，同等條件下，優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。
5.住房保障。對全職引進的人才，在我縣工作一年以上的，首次在我縣購房時給予一次性購房補貼，其中：正高級職稱人才、全日制博士研究生10萬元，副高級職稱人才、全日制碩士研究生5萬元(如未滿服務年限離綏的住房補貼一律收回)。對引進后暫無居所的高層次人才，由用人單位安排臨時住房，不能安排的，由用人單位發(fā)放每人每年1萬元的租房補貼，補貼期限不超過3年，并報縣委人才工作領導小組辦公室備案，在縣城有居所的不安排臨時住房和發(fā)放租房補貼。
6.優(yōu)化服務。對引進的人才發(fā)放“綠洲人才卡”，在優(yōu)先落戶、人事檔案管理、配偶安置、醫(yī)療優(yōu)待、子女入學、免費進景區(qū)、縣領導聯(lián)系服務七個方面提供優(yōu)惠政策和便利條件。
六、紀律與監(jiān)督
1.本次人才引進工作由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
2.本次招聘工作嚴格按照國家、省、市、縣疫情防控要求開展。
3.嚴格遵守《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》的規(guī)定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保引進工作的公開、公平、公正。
4.社會監(jiān)督只接受在公示時間內的實名舉報。
5.本次人才引進監(jiān)督舉報投訴及咨詢電話：
監(jiān)督舉報投訴電話：18173966302
0739-7600338 (縣紀委駐縣委組織部紀檢監(jiān)察組)。
考試咨詢電話：15211972118
0739-7611334
0739-7606676
本公告由中共綏寧縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按相關規(guī)定發(fā)布補充公告。
中共綏寧縣委組織部
綏寧縣人力資源和社會保障局
2022年5月27日