為加強(qiáng)普洱市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)中華人民共和國人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號）和《普洱市人力資源和社會保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（普人社發(fā)〔2016〕37號）等有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，2022年市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位計劃招聘緊缺急需人才30名，現(xiàn)將招聘的有關(guān)事項公告如下。

一、招聘原則

（一）堅持嚴(yán)控編制、計劃進(jìn)人的原則；

（二）堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)的原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

（一）普洱市人民醫(yī)院：3人，專業(yè)要求具體詳見附件招聘簡章。

（二）普洱市中醫(yī)醫(yī)院：12人，專業(yè)要求具體詳見附件招聘簡章。

（三）普洱市第二人民醫(yī)院：8人，專業(yè)要求具體詳見附件招聘簡章。

（四）普洱市婦幼保健院：1人，專業(yè)要求具體詳見附件招聘簡章。

（五）普洱市緊急救援中心：6人，專業(yè)要求具體詳見附件招聘簡章。

三、招聘對象和條件

（一）招聘對象

1.普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生（2020年、2021年、2022年畢業(yè)生），部分崗位可放寬至往屆畢業(yè)生，詳見招聘簡章（附件1）“其它”欄。

2.應(yīng)聘人員必須具有與招聘崗位相對應(yīng)的專業(yè)范圍和學(xué)歷等招聘條件要求，且學(xué)習(xí)成績平均達(dá)良好以上（具體招聘崗位詳見《2022年普洱市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位緊缺急需人才招聘簡章》）。

3.年齡條件為18周歲及以上（2004年6月1日及以前出生）、35周歲及以下（1986年6月1日及以后出生）。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律；

3.具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合崗位規(guī)定的年齡要求；

6.具備崗位所需要的其他條件。

（三）戶籍要求：不限。

（四）有下列情形之一的人員不得報考

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員均不得參加應(yīng)聘。

2.2022年6月1日以前被普洱市組織人社部門批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，無論是否辦理辭職手續(xù)，不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員。

3.2022年6月1日前被普洱市各級事業(yè)單位通過緊缺人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。

4.2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。

5.普通高校全日制在讀的非2022年畢業(yè)生（含取得�？�、本科、碩士研究生學(xué)歷在讀的本科、碩士研究生和博士研究生）。

6.現(xiàn)役軍人。

7.聘用后即與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員。

8.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報名條件的其他情形的人員。

四、報名方式及審核

（一）報名方式。采取郵箱報名的方式，具體如下：

1.第一場招聘會

報名時間:2022年6月9日（星期三）上午8：30—2022年6月10日（星期五）下午17：00。

報名郵箱:

①普洱市人民醫(yī)院:pesyyrsk@163.com

②普洱市中醫(yī)醫(yī)院:694404666@qq.com、390169807@qq.com

③普洱市第二人民醫(yī)院:Peseyrsk@163.com

④普洱市婦幼保健院:pesfybjy@sina.com

⑤普洱市緊急救援中心:pesjjyxjyzx@163.com

2.第二場招聘會

報名時間：待定。

報名地點：待定。

參加單位：待定。

參加人員：待定。

詳細(xì)時間地點等事項另行通知。

若第一場招聘會已招滿的崗位將不再參加后續(xù)的招聘會。

（二）郵箱報名提供材料：必須按崗位要求提供相應(yīng)證書、

證件原件掃描件進(jìn)行審核，否則不予資格審核通過。

1.非2022年畢業(yè)生需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、本人身份證、在校學(xué)習(xí)成績單原件掃描件及招聘崗位要求提供的相關(guān)資格證書原件掃描件。

2.2022年畢業(yè)生需攜帶所在學(xué)校加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、在校學(xué)習(xí)成績單和本人身份證原件掃描件。

（三）資格審查

報名結(jié)束后，由招聘單位對報名人員的學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)時間、學(xué)業(yè)成績、個人特長、獲獎情況以及是否符合崗位報考條件等方面進(jìn)行審核，按進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1比例確定進(jìn)入面試的人員，如進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位，原則上取消崗位面試，如經(jīng)人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可按該崗位實際報名審查合格人數(shù)進(jìn)行面試。

資格審查合格確定進(jìn)入面試人員，通知參加面試以電話通知為準(zhǔn)，若考生未在規(guī)定時間達(dá)到指定地點參加面試，視為考生自動放棄面試。

五、面試

人社部門是事業(yè)單位面試工作的主管部門，整個面試工作在人社部門主導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行，相關(guān)部門密切配合，監(jiān)督部門加強(qiáng)監(jiān)督，共同做好面試工作。

1.面試簡介

面試是一項考試，是人才測評的重要方式，外延廣闊，內(nèi)涵豐富，主要從內(nèi)容維度和過程維度兩個方面對考生進(jìn)行考察評價，內(nèi)容維度是考生認(rèn)識分析問題的廣度和深度，是實質(zhì)內(nèi)容和核心要素，過程維度是考生在面試過程中的行為表現(xiàn)。

面試是對面試考生進(jìn)行嚴(yán)格測察和甄別選拔的過程，確保優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過面試進(jìn)入面試后續(xù)的招考程序。特別對農(nóng)技、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、教師、計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)、文化藝術(shù)等專業(yè)性較強(qiáng)或涉及社會廣泛利益的崗位提出更加嚴(yán)格要求，盡量采用更高更專業(yè)的測評標(biāo)準(zhǔn)。

面試目標(biāo)通過組織實施面試實現(xiàn)，面試過程中面試考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項能力，對考生的能力素質(zhì)進(jìn)行綜合評價、準(zhǔn)確判斷、精準(zhǔn)量化、正確決策，認(rèn)真履行職責(zé)和充分行使權(quán)利，根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進(jìn)行打分，該打多少分就打多少分，重在體現(xiàn)面試實際。

面試最低合格分?jǐn)?shù)線是指面試考生進(jìn)入面試后續(xù)招考程序的最低控制面試分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)，不是對面試考官打分的最低控制分?jǐn)?shù)。對不適宜從事報考崗位工作的人員，應(yīng)通過面試，實行有效調(diào)控。

面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業(yè)、招考單位人才需求等各個方面，公平公正是最基本的面試質(zhì)量，注重提高面試工作的法治化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。

2.面試對象

通過資格審查合格后確定進(jìn)入面試人員。

3.面試方式

結(jié)構(gòu)化。

4.面試時間

（1）面試安排總體時間：

第一場招聘會面試時間2022年6月17日（詳細(xì)時間另行通知）。若第一場招聘會已招滿的崗位將不再參加后續(xù)的招聘會。

第二場招聘會面試時間2022年--月--日，待定，（詳細(xì)時間另行通知）。

（2）每個考場指導(dǎo)時間：

每名考生面試時間15分鐘。

5.面試地點

（1）第一場招聘會

面試地點:普洱市思茅區(qū)（詳細(xì)地點另行通知）。

若第一場招聘會已招滿的崗位將不再參加后續(xù)的招聘會。

（2）第二場招聘會

面試地點:待定（詳細(xì)地點另行通知）。

6.面試設(shè)置

面試考點設(shè)考點辦公室1個、考生候考室1個和備用考生候考室1個、普通面試考場2個和備用面試考場1個、考生休息室1個。

面試考官設(shè)2個醫(yī)護(hù)組考官組,完成30人招聘崗位面試工作。

面試考場設(shè)主考官席、考官席、計時計分席、監(jiān)督席、考生席。

每個面試考場設(shè)1個考官組，每個考官組5人（其中：主考官1人、其他考官4人），面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長。

面試考官從普洱市人事考試面試考官庫中抽調(diào)具有事業(yè)單位面試考官資格證書和事業(yè)單位面試考官聘用證書、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、面試經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員擔(dān)任，必須保密；抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實際參加面試考官人數(shù)實行差額抽簽。

嚴(yán)禁抽調(diào)有舉辦面試培訓(xùn)班或輔導(dǎo)班、參加可能干擾面試公正性的請托、約見考生或家長等違反規(guī)定行為的考官參加面試，如果發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等相關(guān)部門抽調(diào)。

面試考生根據(jù)分組確定每場人數(shù)。

7.面試內(nèi)容

面試試卷的組織命制工作，在人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督部門監(jiān)督下，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，根據(jù)崗位工作特點等面試需求，采取異地命題、異地購買、封閉入闈命題等方式，選擇政治理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有出題經(jīng)驗的人員或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)承擔(dān)等方式，準(zhǔn)備面試試卷，提供面試使用。每套題目3-5題，醫(yī)療衛(wèi)生崗位以醫(yī)療醫(yī)技護(hù)理專業(yè)題為主。

在啟用前，按照保密部門的規(guī)定妥善保管，面試結(jié)束后，考點辦公室統(tǒng)一收回保管，不準(zhǔn)翻印，不得私自摘抄留存。

面試主要圍繞綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識技巧、應(yīng)變控制及人崗匹配性、語言表達(dá)能力、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進(jìn)行評價。

8.面試流程

（1）面試準(zhǔn)備

面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導(dǎo)人員、其他工作人員必須按規(guī)定時間到達(dá)面試考點，準(zhǔn)時就位到崗，做好面試準(zhǔn)備工作。

面試考生必須按規(guī)定時間到達(dá)面試考點，憑本人有效期內(nèi)身份證及相關(guān)證件等，通過衛(wèi)健部門檢查和安全檢查準(zhǔn)時進(jìn)入到候考室，工作人員核對考生的身份證原件等相關(guān)信息，宣布面試紀(jì)律和其他注意事項。

候考室內(nèi)采用人工抽簽等方式，根據(jù)隨機(jī)原則，工作人員組織考生抽取面試順序號等內(nèi)容，將抽取的面試胸牌號等內(nèi)容填入抽簽表相應(yīng)位置并簽名，考生抽簽結(jié)束后，在候考室等候面試。

面試時間到，主考官通知引導(dǎo)員按抽簽順序引導(dǎo)考生進(jìn)入考場面試。

（2）考場面試

每個考場每次引導(dǎo)1名考生進(jìn)入考場面試，每位考生面試時間15分鐘，操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官安排計時計分人員分發(fā)草稿紙、筆等工具材料。

③主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布：開始計時。

采取讀題答題的方式，考官不宣讀面試題目，題本擺放在考生席，考生可閱讀和思考一題后回答一題，考生也可全部統(tǒng)一閱讀和思考后統(tǒng)一答題，依序逐題答題。

（3）考場事項

本場答題開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場答題開始后，不得再提問。

本場面試提前結(jié)束或時間到，主考官宣布：本場面試結(jié)束，請考生退場。

面試提前結(jié)束界定為：考生主動提出面試提前結(jié)束；還有剩余時間但考生已不發(fā)言，如主考官認(rèn)為有必要可提示“如考生還需要發(fā)言請繼續(xù)發(fā)言”時考生仍不發(fā)言。

面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場（輪）面試提前開始。

（4）考官打分。從考生進(jìn)入考場到離開考場的整個過程中，考官必須集中精力，仔細(xì)觀察，高度關(guān)注每位考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實事求是、客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)、迅速準(zhǔn)確地給每位考生打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改。

（5）面試成績計算

面試總分100分，每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值乘以權(quán)重除以10計算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計算出面試成績等信息，成績經(jīng)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認(rèn)后生效。

面試成績當(dāng)天公布。全部面試工作結(jié)束后，面試成績、崗位排名等信息將在普洱市人民政府網(wǎng)http://www.puershi.gov.cn/等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公告。

同一崗位進(jìn)入面試人員如出現(xiàn)面試成績相同且進(jìn)入面試后續(xù)招考程序人數(shù)與招考人數(shù)比例大于1：1的，對同一崗位面試成績相同人員采取加試一場的方式并以加試打分計算面試績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項數(shù)據(jù)信息，其余各項信息仍以首次面試信息為準(zhǔn)。加試可繼續(xù)使用原教學(xué)稿或測試題目加試，也可重新使用教學(xué)稿或測試題目加試。

面試成績?yōu)樽罱K成績，實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)到或高于3：1的崗位的面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分、低于3：1的崗位的面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加面試后續(xù)招聘程序。在面試成績合格分?jǐn)?shù)線人員中，根據(jù)面試成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1：1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。

9.有關(guān)事項

（1）候考室實行全封閉管理，考生進(jìn)入候考室、面試考場等面試場所，必須遵守紀(jì)律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和文字資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進(jìn)入面試場所,面試場所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。

候考室外無關(guān)人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進(jìn)入候考室，候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。

（2）面試順序號是考生的唯一標(biāo)識，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識別考生個人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。

（3）臨時缺考或不按時到場參加面試人員界定為：當(dāng)天上午或者下午，如已有面試考生被引導(dǎo)出候考室，此時仍未到達(dá)侯考室的考生，視為自動棄權(quán)，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。

（4）面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的，考場內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。

（5）嚴(yán)格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、個人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開考場時不準(zhǔn)帶走試題和草稿紙等資料。

（6）參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。

（7）面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、考生、家長以及社會各界的監(jiān)督。

（8）考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，應(yīng)盡量減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

10.疫情防控

（一）應(yīng)聘人員須于面試前3天提前申領(lǐng)“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”，并于面試前48小時內(nèi)進(jìn)行新冠病毒核酸檢測。注意做好自我健康監(jiān)測管理，做好日體溫測量、記錄并進(jìn)行健康狀況監(jiān)測，持續(xù)關(guān)注健康碼狀態(tài)。

（二）面試當(dāng)天，應(yīng)聘人員應(yīng)提前到達(dá)面試地點。主動出示本人“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息，出具本人48小時內(nèi)（以采樣時間為準(zhǔn)）有效核酸檢測陰性證明，按要求主動接受體溫測量。沒有按要求出具核酸檢測陰性證明的，不得進(jìn)入面試地點。

1.“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼且14日內(nèi)未到過存在中高風(fēng)險地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中無*號標(biāo)記），現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃），48小時內(nèi)核酸檢測結(jié)果為陰性的考生，可進(jìn)入考點。

2.“云南健康碼”為綠碼，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示到過國內(nèi)中高風(fēng)險地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中有*號標(biāo)記）的考生，須提供面試前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃）可進(jìn)入面試考點，未提供證明的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入。

3.14天內(nèi)有過邊境縣（市、區(qū)）旅居史的應(yīng)聘人員，須提供面試前7天內(nèi)2次（最近一次檢測應(yīng)在面試前48小時內(nèi)）有效的核酸檢測陰性證明。

4.近一個月內(nèi)有境外旅居史的應(yīng)聘人員，須提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、面試前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃）方可進(jìn)入，未提供證明的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入。

5.面試當(dāng)天，“云南健康碼”為紅碼或黃碼的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入考點。

6.應(yīng)聘人員有以下情況之一者，不能參加面試：

A.處于隔離治療期的確診病例、疑似病例、無癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者和次密切接觸者；

B.已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫(yī)學(xué)觀察的無癥狀感染者，尚在隨訪及醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的。

（四）應(yīng)聘人員自備一次性醫(yī)用口罩，面試前如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部衛(wèi)生，同時注意保持安全社交距離。

（五）面試期間，應(yīng)聘人員要自覺維護(hù)報名和面試秩序，與其他應(yīng)聘人員保持安全社交距離，服從現(xiàn)場工作人員安排，結(jié)束后按規(guī)定有序離場。

（六）應(yīng)聘人員如因有相關(guān)旅居史、密切接觸史等流行病學(xué)史被集中隔離，面試當(dāng)天無法到達(dá)面試考點的，視為主動放棄面試資格。

（七）請應(yīng)聘人員注意個人防護(hù)，應(yīng)聘人員進(jìn)入考點內(nèi)，除核驗信息和面試時須配合摘下口罩以外，其余時間全程均應(yīng)佩戴一次性醫(yī)用口罩。

（八）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)防疫要求。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消面試資格，如有違法情況，將依法追究法律責(zé)任。

（九）因疫情存在動態(tài)變化，疫情防控工作要求也將作出相應(yīng)調(diào)整。如面試前出現(xiàn)新的疫情變化，普洱市衛(wèi)生健康委將在普洱市人民政府網(wǎng)：http://www.puershi.gov.cn/及時發(fā)布補(bǔ)充公告，進(jìn)一步明確疫情防控要求，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注。

六、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

通過面試的考生當(dāng)場按規(guī)定與用人單位簽訂就業(yè)意向協(xié)議（含補(bǔ)充協(xié)議）。如考生放棄簽訂協(xié)議的，在同一崗位考生中按照面試成績由高至低的原則依次遞補(bǔ)。其成績達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為進(jìn)入資格復(fù)審人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議。

七、資格復(fù)審、考察和體檢

簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員等額確定進(jìn)入考察和體檢的人選，考察、體檢時間另行通知。

（一）資格復(fù)審

資格復(fù)審時考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)登記證或報到證及崗位要求的相關(guān)證書原件。這些材料在資格復(fù)審時須本人持原件提交審核單位進(jìn)行審驗，同時提交這些證件及證明材料的復(fù)印件各一份。簽訂《普洱市事業(yè)單位招聘誠信守法承諾書》。

（二）考察

簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員在規(guī)定時間內(nèi)提供學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件原件，由用人單位及主管局負(fù)責(zé)審核，并對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進(jìn)行考察，無異議后進(jìn)入體檢�？疾觳缓细裾卟挥杵赣�。

（三）體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。體檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院；對體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院；體檢費用自理。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

八、公示和聘用、遞補(bǔ)事項

（一）根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，建立擬聘人員入職信息核查機(jī)制，招聘單位建立與司法機(jī)關(guān)違法犯罪信息庫查詢機(jī)制，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。

招聘擬聘用人員名單在普洱市人民政府網(wǎng)(www.pes.gov.cn）進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

（二）公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，報普洱市人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護(hù)個人權(quán)益，反映問題時須實名反映。

（三）招聘過程中，因應(yīng)聘人員放棄、考察、體檢和公示環(huán)節(jié)不合格等，出現(xiàn)崗位空缺的，由普洱市衛(wèi)生健康委員會緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否按照面試成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

九、簽訂聘用合同

聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)持有關(guān)材料報到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。

十、崗位待遇

本次招聘的工作人員，為事業(yè)單位在職在編人員，享受相關(guān)待遇。

十一、其他事項

（一）聯(lián)系人及聯(lián)系電話

1.普洱市衛(wèi)生健康委員會：0879-2887126、2149862

2.普洱市人民醫(yī)院：0879-2124170

聯(lián)系人：李老師18087905793、李老師18087991166

3.普洱市中醫(yī)醫(yī)院：0879-2150781

聯(lián)系人：李老師13577998865、楊老師13577973517

4.普洱市第二人民醫(yī)院：0879-2305242

聯(lián)系人：楊老師17787938119、董老師18088947322

5.普洱市婦幼保健院：0879-2887602

聯(lián)系人：付老師18087901669

6.普洱市緊急救援中心：0879-2133120

聯(lián)系人：黃老師18987906619、陶老師13578176288

（二）查詢網(wǎng)站

普洱市人民政府網(wǎng)(www.pes.gov.cn）。

（三）重要提示

1.請各位報考人員主動及時關(guān)注“普洱市人民政府網(wǎng)”發(fā)布的相關(guān)通知、公告，同時務(wù)必保持報名時所留電話的暢通，如因報考人員本人不及時上網(wǎng)查閱或電話聯(lián)絡(luò)不上造成的后果，完全由本人負(fù)責(zé)。

2.報考人員對自己報名時填寫的信息負(fù)責(zé)。如果報名填寫信息與報考人員所持證明材料兩者不一致，由此帶來的資格復(fù)審不合格或其他后果將由報考人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符，提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。

3.資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。

4.凡用人單位和主管部門以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行資格復(fù)審、體檢及其他事項時，不按時到達(dá)指定地點者均視為自動放棄招聘資格，責(zé)任自負(fù)。

5.應(yīng)屆畢業(yè)生指2020年、2021年、2022年畢業(yè)的普通高等院校學(xué)生。

6.就業(yè)協(xié)議書、三方協(xié)議(含補(bǔ)充協(xié)議)一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

7.有下列情形之一的，視為自動放棄：

（1）應(yīng)聘人員自愿放棄面試或簽訂就業(yè)協(xié)議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）；

（2）公示期滿后，未按時到崗的視為自動放棄。

十二、組織紀(jì)律

（一）對違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）文件規(guī)定處理。

（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動報告緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不及時報告或有意隱瞞的，予以通報批評，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，普洱市衛(wèi)生健康委員會可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。

十三、未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2022年普洱市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位緊缺急需人才招聘簡章.xls

附件2：普洱市2022年市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位緊缺急需人才招聘工作人員+報名登記表.doc

普洱市衛(wèi)生健康委員會

2022年5月27日