四川美術(shù)學(xué)院2014年公開招聘簡章
四川美術(shù)學(xué)院是中國西南地區(qū)唯一的高等美術(shù)學(xué)院，作為全國八大美院之一，至今已有七十余年的辦學(xué)歷史。學(xué)校秉持“貼近生活，服務(wù)人民；知能并重，獎(jiǎng)掖新人；開放兼容，與時(shí)俱進(jìn)”的辦學(xué)理念，在各個(gè)時(shí)期為國家培養(yǎng)了大批優(yōu)秀的藝術(shù)專門人才，創(chuàng)作了一批批藝術(shù)精品，產(chǎn)生了廣泛影響。
學(xué)校校園分為黃桷坪校區(qū)和虎溪校區(qū)，黃桷坪老校區(qū)位于重慶市九龍坡區(qū)黃桷坪正街108號(hào)，占地200畝，是市政府授牌的“園林式校園”�；⑾^(qū)占地1000畝，地處重慶沙坪壩大學(xué)城，毗鄰重慶大學(xué)、重慶師范大學(xué)等，從建設(shè)之初就踐行自然生態(tài)、人文關(guān)懷、勤儉節(jié)約的理念，建成了滿足辦學(xué)需要、環(huán)境清新宜人、風(fēng)格獨(dú)具匠心的特色校園。
學(xué)校教學(xué)行政用房18萬平方米，生均達(dá)到27.7平方米；教學(xué)科研儀器設(shè)備值1.26億元，生均達(dá)到1.8萬元；設(shè)有1.5萬平方米的新老校區(qū)圖書館，1.8萬多平方米的新老校區(qū)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心，老校區(qū)美術(shù)館7000平方米，建設(shè)中的新校區(qū)美術(shù)館達(dá)到2.3萬平方米，為學(xué)校未來發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的硬件基礎(chǔ)。
為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘教師及管理人員。
二、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
三、招聘計(jì)劃
本次面向社會(huì)公開招聘62人。
具體崗位招聘計(jì)劃及崗位信息見《四川美術(shù)學(xué)院2014年度招聘計(jì)劃》（見附件1）。
四、招聘范圍和對(duì)象
（一）此次招聘面向國內(nèi)外，凡是符合招聘崗位要求條件的人員均可報(bào)名。
（二）符合《四川美術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)暫行辦法》（川美【2013】160號(hào)）規(guī)定的高層次人才，可享受我校高層次人才引進(jìn)的相關(guān)待遇（相關(guān)文件可在四川美術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站查詢）。
（三）以下人員不屬于招聘范圍：
①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；②刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；③尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；④被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；⑤因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；⑥未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；⑦現(xiàn)役軍人；⑧在讀的非2014年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；⑨試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；⑩具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
五、招聘條件
（一）熱愛祖國、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。
（三）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
（四）符合招聘崗位所需的其他具體條件（見附件1）
（五）年齡計(jì)算截止時(shí)間為：2013年12月9日
（六）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
六、招聘程序
招聘程序如下：①應(yīng)聘人員向用人單位提交相關(guān)應(yīng)聘材料（2013年12月10日——2014年1月10日）→②資格審核和初選→③考試與考核→④體檢→⑤考察→⑥學(xué)校審核→⑦公示→⑧簽訂就業(yè)協(xié)議→⑨報(bào)到、辦理入職手續(xù)。
七、報(bào)名
報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競爭，分別聘用。
2013年12月10日至2014年1月10日，凡符合崗位招聘條件的應(yīng)聘人員，選定一個(gè)崗位并下載填寫《四川美術(shù)學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（見附件2），通過電子郵件、函件或傳真等多種途徑，向招聘單位提出報(bào)名申請(qǐng)，并向招聘單位提交以下材料（面試或試講時(shí)提供相關(guān)材料原件）：
自薦材料及個(gè)人簡歷，學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、資格證書、等級(jí)證書、身份證、業(yè)績材料等復(fù)印件（具體提交材料以招聘單位的要求為準(zhǔn)）。
八、資格審查和初選
（一）教師
由各招聘部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查和初選，按照招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入考試考核名單。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。
（二）管理人員、輔導(dǎo)員
由人事處對(duì)應(yīng)聘人員是否達(dá)到招聘崗位基本條件進(jìn)行資格審查和初選。按照招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入考試考核名單。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。
九、考試和考核
（一）教師崗位
教師崗位的考試考核方式為：試講、專業(yè)能力測試、創(chuàng)作及科研能力的考核。
1、試講
由招聘部門、人事處、教務(wù)處根據(jù)擬聘用崗位要求組織進(jìn)行試講。
2、專業(yè)能力測試
學(xué)校組織進(jìn)行專業(yè)能力測試，重點(diǎn)考核專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
3、創(chuàng)作、科研能力考核
由學(xué)校科研處組織學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)和相關(guān)專家，對(duì)創(chuàng)作、科研成果進(jìn)行審核，并舉辦成果展覽（史論、公共課及工程技術(shù)類除外），進(jìn)行量化評(píng)分。
教師崗位的考試考核成績計(jì)算公式：考試考核成績=試講×30%+專業(yè)能力測試×30%+創(chuàng)作、科研能力考核×40%
（二）管理人員、輔導(dǎo)員崗位
管理人員、輔導(dǎo)員崗位的考試考核方式為：筆試和面試。
1.筆試
筆試內(nèi)容包括：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》（考試內(nèi)容以2013年下半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)）
2.面試
面試比例：面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。
管理人員、輔導(dǎo)員崗位的考試考核成績計(jì)算公式：考試考核成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
十、體檢
體檢人選按招聘崗位的擬聘人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核的總成績從高到低依次等額確定，如考試考核成績出現(xiàn)并列時(shí)，依次按照學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、獲獎(jiǎng)成果、相關(guān)工作經(jīng)歷等優(yōu)先。
體檢由四川美術(shù)學(xué)院統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）要求，并結(jié)合學(xué)校和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院同意并到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，根據(jù)應(yīng)聘該崗位人員考試考核總成績從高到低依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
十一、考察
四川美術(shù)學(xué)院統(tǒng)一組織對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等情況的考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核成績從高到低依次遞補(bǔ)。
十二、公示
考試考核等相關(guān)信息在四川美術(shù)學(xué)院網(wǎng)站查詢。考察合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員由重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、四川美術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝灰约捌赣脥徫弧９酒跒�7個(gè)工作日。
十三、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由四川美術(shù)學(xué)院提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送市教委審核，并報(bào)市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用。
十四、紀(jì)律要求
公開招聘工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報(bào)名資格、考試考核資格或聘用資格；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
本簡章由四川美術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
附件1：四川美術(shù)學(xué)院2014年度招聘計(jì)劃.rar
2. 四川美術(shù)學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表.rar
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