為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)實(shí)施“千名英才·智匯銅仁”行動(dòng)和我縣“三區(qū)一縣一中心”發(fā)展目標(biāo)，大力實(shí)施“引才工程”，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定2022年相關(guān)事業(yè)單位綜合管理類崗位面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才5名，為確保人才引進(jìn)工作的順利完成，特制定本簡章（以下簡稱“簡章”）。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
為切實(shí)加強(qiáng)對本次人才引進(jìn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作有序開展，我縣成立了2022年事業(yè)單位公開招聘（人才引進(jìn)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源社會(huì)保障局，并成立綜合管理類崗位人才引進(jìn)工作專班，該專班具體由縣委組織部牽頭，負(fù)責(zé)綜合管理類崗位人才引進(jìn)工作。
二、人才引進(jìn)原則
本次人才引進(jìn)工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。
三、引才崗位
詳情見《玉屏侗族自治縣2022年引進(jìn)高層次及急需緊缺人才崗位表（綜合管理類崗位）》（附件1）（以下簡稱“崗位表”）。
四、相關(guān)信息發(fā)布
本次人才引進(jìn)的相關(guān)信息均在“玉屏侗族自治縣人民政府網(wǎng)”（www.yuping.gov.cn）發(fā)布。
五、人才引進(jìn)對象及條件
(一)對象及條件要求
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，有良好的職業(yè)道德;
2.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備擬報(bào)考職位要求的資格條件；
3.年齡在18周歲以上(2004年4月15日及以前出生)，35周歲及以下(1987年4月15日及以后出生)；具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或者副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的年齡放寬到40周歲(1982年4月15日及以后出生)；具有博士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或者正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的年齡放寬到45周歲(1977年4月15日及以后出生);
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
5.具有報(bào)考職位所需的其他資格條件。
(二)凡有下列情形之一者，不得報(bào)名：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2.受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
3.曾被開除公職的，或曾在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、事業(yè)單位工作被辭退的；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；
5.定向到具體行業(yè)的服務(wù)期內(nèi)的畢業(yè)生、委培生;截止2022年4月15日服務(wù)期未滿仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”的人員(含2022年招聘已簽約的);
6.截止2022年4月15日，機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）、事業(yè)單位在職在編人員及辭職未滿6個(gè)月的；
7.經(jīng)人民法院決定納入的失信被執(zhí)行人；
8.應(yīng)聘人員在以往考試過程中，有違紀(jì)違規(guī)行為，被記入誠信檔案庫，未過記錄期限的；
9.在讀的在校生或現(xiàn)役軍人；
10.不符合引進(jìn)職位所需學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件的；
11.其他按法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
六、人才引進(jìn)程序
本次人才引進(jìn)工作實(shí)行公開條件、公開崗位、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并嚴(yán)格按照信息發(fā)布、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用備案等程序進(jìn)行。
七、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)
1.本次引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名工作采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
2.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2022年5月12日9:00—17:00
報(bào)名地點(diǎn)：貴州省貴陽市貴安新區(qū)大學(xué)城（中國東盟教育交流周永久會(huì)址）
根據(jù)現(xiàn)場報(bào)名情況，組織筆試或面試。
（二）報(bào)名要求
1.報(bào)考人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)考兩個(gè)及以上職位的考生，視為報(bào)名失敗。
2.報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀本簡章，按照本簡章和崗位表公布的條件和要求報(bào)名，并提供與之相符且真實(shí)有效的報(bào)名材料。如有隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假，持偽造證件、證明及其他材料獲得考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
3.報(bào)名所需資料：報(bào)考人員需填寫《玉屏侗族自治縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名信息表》（附件2）（以下簡稱“報(bào)名表”）1份，提供畢業(yè)證（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表）、學(xué)位證、有效居民身份證（含有效臨時(shí)居民身份證）與職位其他資格條件所要求的資料原件及復(fù)印件1份，同時(shí)交近期正面免冠同底1寸彩色照片4張。
4.報(bào)考人員需如實(shí)填寫本人有關(guān)信息。因報(bào)名表的信息填寫不真實(shí)、不完整、錯(cuò)誤等導(dǎo)致信息難以辨認(rèn)的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)�？忌毚_保所留聯(lián)系電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確或不暢通導(dǎo)致無法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄。
（三）資格審查
1.資格審查工作與報(bào)名工作同步進(jìn)行，資格審查工作由縣委組織部負(fù)責(zé)組織開展。資格審查工作主要審查報(bào)名材料的真實(shí)性及是否具備報(bào)名資格條件，審查人員對資格審查結(jié)果簽字確認(rèn)，通過資格審查合格的考生方能進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。
2.資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程，如在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考職位條件等情況的，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。
八、考試
（一）本次人才引進(jìn)考試方式為筆試和面試相結(jié)合。
（二）當(dāng)同一職位報(bào)考人數(shù)大于30人時(shí)，該職位采取先筆試，然后按報(bào)名參考人數(shù)筆試成績從高分到低分與招聘計(jì)劃數(shù)3：1的比例確定進(jìn)入面試，同一職位報(bào)考人員筆試成績排名末位并列的同時(shí)確定為進(jìn)入面試人員。筆試成績不計(jì)入總成績，面試成績即為總成績。
當(dāng)同一職位報(bào)考人數(shù)小于等于30人時(shí)，直接進(jìn)行面試或?qū)＜以u議（評審）。
（三）考試相關(guān)工作由縣委組織部負(fù)責(zé)組織開展。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》,考試范圍為《綜合應(yīng)用能力》和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》等；面試方式為結(jié)構(gòu)化面試或?qū)＜以u議（評審）。
（四）考試總成績60分為合格線（含60分），低于60分的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格�？荚嚦煽儾扇“俜种朴�(jì)算，按四舍五入方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字�？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定簽訂聘用意向協(xié)議書人員，考試總成績末位并列者進(jìn)行面試加試。
（五）考試時(shí)間、地點(diǎn)和準(zhǔn)考證發(fā)放等相關(guān)事宜另行通知。
（六）前來參加考試的報(bào)考人員需嚴(yán)格按照《貴州省2022年公務(wù)員錄用考試新冠肺炎疫情防控要求（第一版）》（網(wǎng)址：http://pta.guizhou.gov.cn/ksdt/791198.html）要求，入場檢測時(shí)，考生須同時(shí)符合以下全部要求，方可參加考試：
1.本人“貴州健康碼、國家通信行程卡”綠碼；
2.經(jīng)檢測體溫正常（低于37.3℃）；
3.佩戴一次性使用醫(yī)用口罩；
4.提供48小時(shí)內(nèi)相應(yīng)核酸檢測陰性證明（紙質(zhì)版或電子版均可，提供紙質(zhì)版證明的，需在衛(wèi)生健康部門認(rèn)可的核酸檢測結(jié)果查詢平臺能查詢到同步的檢測記錄）。
（1）考前14天內(nèi)有“本土陽性病例報(bào)告地級市（直轄市為區(qū)）”旅居史人員，須提供考前5日內(nèi)的兩次核酸檢測陰性證明。兩次核酸檢測須間隔24小時(shí)，其中第2次核酸檢測須在考前48小時(shí)內(nèi)在考點(diǎn)所在地級市內(nèi)進(jìn)行。
（2）其余所有考生均須提供考前48小時(shí)內(nèi)的1次核酸檢測陰性證明。
九、簽訂聘用意向協(xié)議書
確定為簽訂聘用意向協(xié)議書的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與縣委組織部及畢業(yè)院校簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（三方協(xié)議）》（由應(yīng)聘人員本人提供）和《聘用意向協(xié)議書》；系往屆畢業(yè)生的，與縣委組織部簽訂《聘用意向協(xié)議書》。
簽訂聘用意向協(xié)議書的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。簽訂聘用意向協(xié)議書后，考生要保持電話暢通。
十、體檢
（一）簽訂聘用意向協(xié)議書人員即確定為體檢對象。體檢醫(yī)院由玉屏侗族自治縣2022年事業(yè)單位公開招聘（人才引進(jìn)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定區(qū)（縣）級及以上綜合性醫(yī)院，體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由體檢對象自理。
（二）玉屏侗族自治縣2022年事業(yè)單位公開招聘（人才引進(jìn)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)院體檢結(jié)果即為最終體檢結(jié)果。
（三）放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不作順延遞補(bǔ)。
（四）體檢工作由玉屏侗族自治縣2022年事業(yè)單位公開招聘（人才引進(jìn)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，具體由縣人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織開展。
十一、考察
（一）體檢合格人員列入考察對象，放棄考察或考察不合格的考察對象,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,空缺職位不予遞補(bǔ)。考察工作主要通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，2022屆全日制普通高校畢業(yè)生考察工作可推遲到2022年考生取得相應(yīng)畢業(yè)證（學(xué)位證）后再開展（時(shí)間上不超過2022年12月31日；國外學(xué)歷須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得畢業(yè)證書及相應(yīng)認(rèn)證書）。
（二）考察工作小組須對考察對象的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審內(nèi)容包括但不限于對考生的畢業(yè)證、學(xué)位證、有效居民身份證（含有效臨時(shí)居民身份證）以及引進(jìn)職位所需相應(yīng)資格材料的原件進(jìn)行審查�？疾旃ぷ餍〗M須對考生是否符合報(bào)名條件形成結(jié)論，并在報(bào)名表上簽字蓋章。
在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考和下列情況之一者，即取消聘用資格:
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
3.沒有考察依據(jù)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料；
4.不符合引進(jìn)對象、報(bào)考條件及引進(jìn)職位所要求的其他資格條件；
5.2022年應(yīng)屆畢業(yè)生截止2022年12月31日前未能提交相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書和引進(jìn)職位其他條件要求相關(guān)資料的；
6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；
7.其他經(jīng)玉屏侗族自治縣2022年事業(yè)單位公開招聘（人才引進(jìn)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
（三）考察工作由縣人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排，具體由各聘用單位組成考察工作小組，開展考察工作。
十二、聘用備案
經(jīng)考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并在玉屏侗族自治縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示結(jié)束無影響其聘用問題者，由聘用單位填報(bào)相關(guān)表格并附相關(guān)材料經(jīng)縣人力資源社會(huì)保障局審核合格，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案后，擬聘用人員按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
十三、紀(jì)律和監(jiān)督
引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)監(jiān)督，按照政策規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。引進(jìn)工作中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
十四、有關(guān)事宜
（一）新聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理，新聘用人員實(shí)行試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。
（二）新聘用人員在我縣最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。
（三）疫情防控。報(bào)考人員要嚴(yán)格按照國家、貴州省疫情防控最新要求做好防控措施，密切關(guān)注發(fā)布的疫情防控有關(guān)公告，按要求做好防控措施，參加各環(huán)節(jié)考試和審查。在報(bào)名、考試、簽訂意向協(xié)議、體檢等環(huán)節(jié)，考生須佩戴一次性使用醫(yī)用口罩，如實(shí)報(bào)告自己的旅居史，主動(dòng)出示本人的“貴州健康碼”“國家通信行程卡”綠碼及核酸檢測陰性證明，并經(jīng)工作人員檢測體溫正常的方可參加應(yīng)聘活動(dòng)�？忌鷳�(yīng)當(dāng)自覺服從我縣考試組織單位的防疫工作要求，遵守現(xiàn)場防疫守則，凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測、詢問、排查、送診等造成嚴(yán)重后果的，責(zé)任由考生自負(fù)，同時(shí)取消其應(yīng)聘資格，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。如有違法情況的，將依法追究其法律責(zé)任。
（四）本簡章由2022年事業(yè)單位公開招聘（人才引進(jìn)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由2022年事業(yè)單位公開招聘（人才引進(jìn)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
（五）咨詢電話:0856—3223376（縣委組織部）
0856—3229398(縣人力資源社會(huì)保障局)
監(jiān)督電話:0856—3229866(派駐紀(jì)檢組)
附件1：玉屏侗族自治縣2022年引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位職位表 （綜合管理類崗位）.xls
附件2：玉屏侗族自治縣2022年事業(yè)單位公開招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才報(bào)名信息表.xls
玉屏侗族自治縣2022年事業(yè)單位公開招聘（人才引進(jìn)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室綜合管理類崗位人才引進(jìn)工作專班
2022年5月7日