2017年銅仁市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才簡章
為進(jìn)一步深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，加快人才隊(duì)伍建設(shè)，助推銅仁綠色發(fā)展，奮力創(chuàng)建綠色發(fā)展先行示范區(qū)。根據(jù)銅仁市市直事業(yè)單位2017年用編計(jì)劃和單位用人需求，2017年銅仁市市直事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)碩士研究生、副高職稱及以上高層次人才、教育部直屬六所師范院校免費(fèi)師范生和急需緊缺人才208名；為確保引進(jìn)人才工作的順利完成，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào)）和《關(guān)于開展第五屆中國貴州人才博覽會(huì)籌備有關(guān)工作的通知》(黔人領(lǐng)發(fā)〔2016〕18號(hào))等文件精神，特制定本簡章。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次高層次及急需緊缺人才引進(jìn)工作，在銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)下，由引進(jìn)人才主管部門（用人單位）具體組織實(shí)施。
二、引進(jìn)原則和程序
高層次及急需緊缺人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試（面試評(píng)審）、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試（面試評(píng)審）、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
三、引進(jìn)計(jì)劃數(shù)
銅仁市市直事業(yè)單位2017年計(jì)劃引進(jìn)高層次及急需緊缺人才208名，其中：銅仁學(xué)院26名、銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院35名、銅仁幼兒師范高等�？茖W(xué)校8名、貴州健康管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院52名、市委黨校2名、市直教育系統(tǒng)53名、市直衛(wèi)生系統(tǒng)12名、銅仁高新區(qū)5名、市直其他事業(yè)單位15名。具體引進(jìn)單位、職位詳見《銅仁市2017年市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才職位及資格條件一覽表》（附件1）。
四、引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，遵紀(jì)守法。
（二）具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員及急需緊缺人才（原則上為公開招聘未招聘到的專業(yè)職位）。
（三）年齡要求：年齡為18周歲以上（1998年12月28日以前出生）35周歲以下（1981年12月28日以后出生）；碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的放寬到40周歲（1976年12月28日以后出生）。博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)的放寬到45周歲（1971年12月28日以后出生）。
（四）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（五）具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。
五、信息發(fā)布
2017年市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才信息在“銅仁網(wǎng)”和“銅仁人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)”等網(wǎng)站發(fā)布。
銅仁網(wǎng)：www.tongren.gov.cn
銅仁人力資源社會(huì)保障網(wǎng)：http://gztr.lss.gov.cn
六、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名要求
報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照引進(jìn)對(duì)象、職位及資格條件的要求，選擇符合本人報(bào)考條件的職位。
（二）報(bào)名方式、時(shí)間及資格審查
1、報(bào)名方式、時(shí)間：由引進(jìn)高層次及急需緊缺人才主管部門（用人單位）自行確定，請(qǐng)報(bào)考人員與引進(jìn)單位聯(lián)系（聯(lián)系方式見附件2）。
2、資格審查由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)。資格審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證、學(xué)位證（2017年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件各一份。在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考的證明材料。
資格審查不合格的人員，不列入考試（面試評(píng)審）對(duì)象。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，在任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格不符，即取消應(yīng)聘資格。
3、報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系本人而造成的后果，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。
七、考試時(shí)間和地點(diǎn)
考試采取筆試、面試評(píng)審等方式進(jìn)行，考試由各引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位主管部門（用人單位）具體組織實(shí)施�？荚嚕嬖囋u(píng)審）的內(nèi)容、形式、時(shí)間、地點(diǎn)等由引進(jìn)高層次及急需緊缺人才主管部門和用人單位確定。考試（面試評(píng)審）實(shí)行百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)。通過考試（面試評(píng)審）按高分到低分1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。
“第五屆中國貴州人才博覽會(huì)”期間，各引進(jìn)單位將在貴陽博覽會(huì)銅仁館進(jìn)行現(xiàn)場招聘。
八、簽訂就業(yè)意向協(xié)議
經(jīng)考試合格確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與主管部門（用人單位）簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書由考生自備；系往屆畢業(yè)生的簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。
九、體檢
體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢由主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，需與市直事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室簽訂體檢委托協(xié)議，體檢費(fèi)用由考生自理。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。
十、考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象，由各主管部門（用人單位）具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本單位的考察工作，考察工作須在體檢合格人員公示結(jié)束后開展，將考察材料送市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室�？疾熘饕扇〔殚唫�(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察�？疾煲龅饺�、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
（一）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
（二）有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
（三）沒有考察依據(jù)（如個(gè)人檔案），或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料。
（四）曾被開除公職或被辭退的。
（五）不符合引進(jìn)范圍、對(duì)象和條件的。
（六）考察時(shí)，未能交驗(yàn)引進(jìn)職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書或?qū)W校出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)。
（七）聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
（八）違反國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
（九）其他經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。
十一、聘用審批
（一）經(jīng)考試（面試評(píng)審）、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，由各主管部門（用人單位）進(jìn)行公示。
（二）公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定，由引進(jìn)單位填寫《聘用審批表》（一式三份）、并附相關(guān)材料等經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
（三）聘用人員實(shí)行一年試用期。
十二、工作紀(jì)律
引進(jìn)高層次及急需緊缺人才工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事考試（面試評(píng)審）、考察的工作人員與報(bào)名人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律的規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，如有違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生，對(duì)違紀(jì)違規(guī)的相關(guān)人員按規(guī)定嚴(yán)肅處分，對(duì)違紀(jì)違規(guī)引進(jìn)人員取消聘用資格。
十三、其他
（一）本次高層次及急需緊缺人才引進(jìn)各項(xiàng)工作須在2017年12月31日前完成。
（二）本《簡章》由銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
未盡事宜由銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定。
咨詢電話：
銅仁市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科：0856-5211751
銅仁市委組織部干部一科（公務(wù)員管理科）：0856-5221574
各招聘單位咨詢電話見附件2。
招聘監(jiān)督電話：
銅仁市人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察室：0856-5585967
附件：
1、2017年銅仁市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表
2、2017年銅仁市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才單位聯(lián)系人及聯(lián)系電話表
中共銅仁市委組織部
銅仁市人力資源和社會(huì)保障局
2016年12月28日
1、2017年銅仁市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表.xls