2014年廣東省廣州大學高層次人才(正高/海外博士/學術團隊)招聘工作公告

時間：2013-12-7 21:28:59 點擊：【大 中 小】

2014年廣州大學高層次人才(正高/海外博士/學術團隊)招聘工作公告

　　根據《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(廣東省人民政府第139號令)和《廣州市事業(yè)單位人事制度改革問答(一)》(穗人社發(fā)[2010]128號)以及廣州市人力資源與社會保障局下達的年度招聘計劃,遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,結合我校的實際,制定《2014年高層次人才(正高/海外博士/學術團隊)公開招聘工作公告》。

　　一、招聘的崗位、專業(yè)、人數與應聘人員須具備的資格條件

　　2014年高層次人才(正高/海外博士/學術團隊)公開招聘工作擬招聘教學科研崗位118人，其中學科帶頭人43人，有博士學位的教授34人，海外博士29人，4個學術團隊共12人。擬招聘的專業(yè)、所需人數與應聘人員須具備的資格條件詳見附表《2014年廣州大學公開招聘高層次人才(正高/海外博士/學術團隊)資格條件表》，該《資格條件表》備注條件中所要求的專業(yè)技術級別一律按照廣州大學崗位設置及聘用專業(yè)技術級別上崗條件的要求進行評聘操作。除應符合附表的條件外，還應符合以下基本條件：

　　1、擁護中國共產黨的領導，愿意從事教育事業(yè);

　　2、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利;

　　3、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和服務意識;

　　4、身體健康;

　　5、具備崗位所要求的業(yè)務素質和工作能力。

　　二、招聘辦法

　　(一)報名時間、地點、方式及資格審查

　　1、報名時間：2014年(全年，不限定具體時間)

　　2、報名方式：現場報名、郵寄報名、公招網絡報名。

　　公開招聘郵箱：gdzp@gzhu.edu.cn

　　廣州大學人事招聘系統：http://202.192.18.209:1722/

　　3、報名地點：廣州市廣州大學城外環(huán)西路230號廣州大學行政西樓后座四樓人事處401室。(郵編：510006)

　　4、資格審查：提供以下材料作為資格審查的依據：

　　應聘材料包括有本人簡歷、畢業(yè)證書、學位證書、身份證復印件、小一寸近期彩照一張、相關任職資格(職稱)證書、學術研究成果、各級科研課題立項證明、公開發(fā)表的學術論文、其它所獲獎勵或榮譽稱號證書等，如海外博士獲得者則需提供教育部海外博士學位鑒定證書(以上所有材料均提供A4規(guī)格復印件，原件在需要時進一步核實)。

　　5、原則上按不低于公告崗位所需人數的1：2比例進行公開招聘工作，但根據高層次人才應聘的緊缺情況可不受此比例限制。

　　(二)考試

　　本次考試形式為專業(yè)面試/試講(含英語能力測試)。具有正高級專業(yè)技術職稱人員不用進行英語能力測試，海外博士需參加英語能力測試。在香港、澳門地區(qū)高等學校取得博士學位，符合本公告的招聘崗位資格條件，必須與國內高校博士畢業(yè)生應聘的時間和應聘方式一致，不適用全年有效報名的方式，具體公招事宜請參照《廣州大學2014年公開招聘博士工作公告》。

　　1、面試：由專家小組根據招聘職位的要求，口頭答辯相關專業(yè)理論和專業(yè)技術等方面的知識。

　　2、試講：對應所應聘崗位的專業(yè)技術知識做20分鐘的試講(教授應聘可直接采取學術講座或學術交流的方式進行)。試講過程主要考察應聘者與職位相適應的情況，包括口頭表達能力、掌握相關專業(yè)知識的情況及板書、儀表、個人形象等，學校組織相關專家小組根據專業(yè)要求以及評分標準打分。

　　3、由公開招聘專家委員會根據應聘人員的面試/試講情況，并結合英語能力測試水平、思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作業(yè)績等條件進行評分，成績以百分制計算。

　　(三)體檢

　　按分數高低順序確定參加體檢人員名單，體檢標準為《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》，擬聘人選統一到指定醫(yī)院進行體檢，體檢不合格的，按分數高低順序在合格人員中遞補，體檢費用在辦理正式聘用手續(xù)時由學校予以報銷。

　　(四)聘用和公示

　　擬聘用人員名單在中國廣州人力資源與社會保障局官網上公示，公示時間為7天。對擬聘人員有異議的，將在5個工作日內進行復查。公示期結束后，對無異議的應聘者辦理聘用手續(xù)。

　　公開招聘聘用的人員按事業(yè)單位人事制度改革的要求，實行事業(yè)單位人員聘用制，試用期為半年，聘用期間按所聘崗位享受相應的工資福利待遇，試用期考核不合格的，取消繼續(xù)聘用資格。

　　三、招聘工作的組織領導、紀律要求及其它事項

　　(一)招聘工作的組織領導：

　　根據《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(廣東省人民政府第139號令)和《廣州市事業(yè)單位人事制度改革問答(一)》(穗人社發(fā)[2010]128號)文件精神為指導，實施本校本次的公開招聘工作。學校成立公開招聘專家委員會(由我校主管人事的校領導、各相關專業(yè)的專家、人事紀檢負責人組成)。負責統籌安排以下工作：

　　1、招聘計劃的制訂及招聘工作的實施，包括受理應聘人員的報名、對應聘人員進行資格條件審查等;

　　2、確定試教專家小組、面試考官小組成員(由用人部門主管領導、組織人事與紀檢部門領導、相關專業(yè)的專家及教研室教師等有關人員組成)。

　　3、對進入試教或面試階段的應聘人員進行思想政治素養(yǎng)、道德品質、業(yè)務能力體現、工作業(yè)績、實踐經驗的綜合測評考核及最終評分。

　　4、根據應聘人員的成績及體檢結果確定聘用人選。

　　(二)招聘工作的紀律要求：

　　1、在進行公開招聘過程中，如出現工作人員中有與應聘人員是親屬關系的，按有關規(guī)定，實行回避制度;

　　2、嚴格按照要求做好保密工作;

　　3、招聘條件、程序、結果做到公開透明;

　　4、對違反紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予行政處分;應聘人員，如發(fā)現弄虛作假，取消其考試資格或聘用資格。

　　(三)招聘工作的其它事項：

　　1、本次公開招聘所涉及到的年齡要求具體解釋為：年齡在2014年1月1日前未滿年齡要求周歲或2014年1月1日當天剛好滿年齡要求周歲生日為符合資格條件。

　　2、凡受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不接受其報名申請。