因工作需要,經市政府批準,連州市人民政府行政服務中心面向社會公開招聘工作人員5名。根據《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(省政府令第139號)的有關規(guī)定,現將有關事項公告如下 :
一、單位概況
連州市人民政府行政服務中心是連州市人民政府直屬公益一類正科級事業(yè)單位。行政服務中心堅持以公平、規(guī)范、廉潔、高效為服務宗旨,努力創(chuàng)新服務方式,規(guī)范政務服務行為,提升服務能力和服務水平,真正做到方便群眾、服務外來客商、徹底改善我市的投資軟環(huán)境。
二、招聘對象和報考條件
(一)招聘對象:普通高校本科及以上學歷,應屆畢業(yè)生、社會人員。
(二)報考條件:
1、遵守中華人民共和國憲法和法律;
2、具備良好的品行和職業(yè)道德;
3、具備崗位所需的專業(yè)或資格條件;
4、適應崗位要求的身體條件;
5、年齡30周歲以下(1984年11月30日以后出生,具體見招聘人員崗位表)
6、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員,以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員,近三年來參加招聘考試違背承諾的人員不得應聘。
二、報名辦法:
(一)招聘崗位、人數(詳見招聘人員崗位表);
(二)報名要求:
1、報名時間:2013年12月16日—12月18日(共3天),
每天上午8:30—12:00時;下午:14:30—17:30時。
2、報名地點:連州市人力資源和社會保障局二樓專業(yè)技術人員管理股。
3、報名需提交資料:
按照公布的崗位條件要求,提交《連州市事業(yè)單位公開招聘人員報名表》一份、本人身份證、學歷、學位證,所有證件均要求原件及復印件(A4紙)一份。本人近期正面免冠同版小一寸彩色照片2張。
三、考試:(包括筆試和面試)
(一)筆試
1、筆試科目:《公共基礎知識》,不指定考試參考書。筆試以百分制評分,統(tǒng)一設定合格分數線。
2、筆試時間:2013年12月30日,上午 9:00—11:00時。
3、筆試地點:連州市人力資源和社會保障局二樓多功能會議室。
4、考試費用:按連州市物價局核發(fā)的《收費許可證》規(guī)定收取考試費。
(二)面試
采用結構化面試,以百分制評分。面試人選按擬聘崗位數與面試人數1:3比例依筆試成績高低順序確定。如擬聘崗位人數與報考人數未達到1:3比例,則按實際參加筆試人數確定面試人選。
(三)面試時間、地點
面試時間:2014年1月10日上午;
地 點:連州市人力資源和社會保障局二樓多功能會議室;
(四)考試總成績
筆試成績占總成績的60%,面試成績占總成績的40%。
考試總成績按以下公式計算:
考試總成績=筆試成績× 60% +面試成績×40%
考生總成績60分為合格分數線。
四、體檢和考察
(一)體檢對象的確定
1、在總成績合格的人員中按招聘崗位數與擬聘用人數1:1的比例且依考試總成績從高分到低分確定(在考試總成績相同的情況下,依照學歷高、年紀輕的順序確定)。體檢標準按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發(fā)[2010]382號)文執(zhí)行。如有自動放棄體檢資格或體檢不合格情況,則按考試總成績由高分到低分依次遞補體檢人選。
2、體檢時間:2014年1月15日上午。
(二)考察
體檢合格者確定為擬聘用考察人選。根據《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發(fā)[2010]382號)文件精神,對擬聘用人員進行考察,考察內容主要包括政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法(含計劃生育)、工作或學習表現等情況,以及應聘資格條件的真實性。
五、公示和聘用
按照招聘崗位條件要求,根據考試總成績、體檢結果以及考察情況,確定擬聘人選。筆試、面試、考試總成績、體檢結果、擬聘用人員名單等信息均通過連州市政府門戶網站人事信息欄、人力資源和社會保障局網站及局辦公大樓公告欄公布。對擬聘用人員名單進行公示、時間為7個工作日。經公示無異議的擬聘用人員,按照相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。人員一經聘用,需在本單位最低服務年限不少于5年。
六、聘用人員待遇
聘用人員列入公益一類事業(yè)單位編制,工資和福利待遇按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
七、其他事項
(一)報名人員參加筆試、面試、體檢須同時攜帶準考證和身份證入場。證件不齊者,不得參加考試。
(二)服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生參加本次招聘,符合粵人發(fā)[2007]141號文規(guī)定的,經申請獲準后可在筆試成績的基礎上加10分。申請人報名時需提交服務期滿考核合格的“三支一扶”服務證書原件和復印件。
咨詢電話:連州市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理股:0763—6667036
附件:
1、連州市人民政府行政服務中心公開招聘工作人員崗位表.rar
連州市人力資源和社會保障局
2013年12月3日
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