萬盛經(jīng)開區(qū)2017年上半年面向全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員簡章
為促進(jìn)我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展，全面提升教育水平，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)重慶市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次面向全日制普通高校2017年應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位人員19名，具體崗位和條件詳見《萬盛經(jīng)開區(qū)2017年上半年面向全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》，附件1）。
三、招聘對象及條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）熱愛本職工作，具有扎實(shí)的基本功和各學(xué)科專業(yè)知識；遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，身體健康；
（三）年齡符合相應(yīng)《一覽表》中的要求；
（四）所學(xué)專業(yè)與招聘崗位相同或相近，招聘崗位要求的專業(yè)統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》；
（五）在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證；
（六）符合招聘崗位規(guī)定的其他條件
以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2017屆全日制普通高校畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)考。
四、招聘辦法及程序
（一）資格條件
1.2017年應(yīng)屆全日制普通高校研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位或教育部直屬高校2017年應(yīng)屆免費(fèi)本科師范畢業(yè)生；
2.全日制國家重點(diǎn)院校2017年應(yīng)屆本科畢業(yè)生，且在大學(xué)期間所學(xué)必修課程各科無補(bǔ)考；
3.緊缺專業(yè)崗位（《一覽表》序號3-10崗位）全日制普通高校2017年應(yīng)屆本科畢業(yè)生，大學(xué)期間所學(xué)必修課程各科無補(bǔ)考且符合以下條件之一：
①在校期間獲校級及以上二等及以上專業(yè)獎學(xué)金；
②大學(xué)期間在省部級及以上專業(yè)競賽中獲獎或受到省部級以上表彰獎勵;
③大學(xué)期間所學(xué)各必修課成績≥75分的本科畢業(yè)生（其中報(bào)考幼兒園學(xué)前教育教師崗位的，必修課成績平均分?jǐn)?shù)放寬至70分及以上），報(bào)名時(shí)需帶上蓋有院系和學(xué)校教務(wù)處鮮章的成績證明，證明上需備注負(fù)責(zé)成績核實(shí)工作人員的聯(lián)系方式。
（二）招聘程序
本次招聘按照報(bào)名、資格審核、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。
1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2017年5月5日上午9：00——10：00
報(bào)名地點(diǎn)：重慶師范大學(xué)虎溪大學(xué)城校區(qū)招生就業(yè)處
2.報(bào)名程序：凡符合招聘對象和條件的人員，根據(jù)招聘單位及崗位需求，按統(tǒng)一安排的時(shí)間及要求進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名�，F(xiàn)場報(bào)名以提交《萬盛經(jīng)開區(qū)公開招聘全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名登記表》（附件2，以下簡稱《報(bào)名登記表》）為準(zhǔn)，報(bào)考者只能選擇一個學(xué)校的一個崗位對應(yīng)報(bào)名。
2.資格審核
報(bào)考人員必須按規(guī)定的時(shí)間及要求，由本人進(jìn)行資格審核。資格審核時(shí)報(bào)考人員需提交下列材料：①本人身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件一份；②自薦書【包括本人基本情況、思想品德、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、大學(xué)期間各科學(xué)習(xí)成績、各類獲獎證書、獎學(xué)金獲得情況、社會實(shí)踐情況等內(nèi)容、研究生學(xué)歷者須提供本科學(xué)歷（學(xué)位）證書】一份；③由本人簽字確認(rèn)的《報(bào)名登記表》(附近期1寸免冠黑白或彩色照片)一份。各崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不得低于1:3的比例（各報(bào)名點(diǎn)合并計(jì)算），如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減擬招聘崗位的名額（按四舍五入計(jì)算），無法遞減的取消招聘崗位。其中，屬緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例，經(jīng)審核符合招聘條件的報(bào)考者方可進(jìn)入考試考核階段。招聘崗位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》進(jìn)行審核。
3.考核
考試考核分為專業(yè)技能測試和面試，由萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局、教育局及用人單位共同組織實(shí)施。凡符合崗位招聘條件的，均進(jìn)入考試考核程序。
各招聘崗位的開考比例為1:2。未達(dá)筆試開考比例的，則相應(yīng)遞減該招聘崗位的招聘指標(biāo)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消該崗位招聘。
（1）專業(yè)技能測試
其中擬招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過1：10（學(xué)前教育教師崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過1：5）的崗位加試筆試，筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識（教育類）》，按照筆試成績高低確定以1：10（學(xué)前教育教師崗位確定以1：5）的比例確定進(jìn)入專業(yè)能力測試人選，若最后一名進(jìn)入專業(yè)能力測試人選成績出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入。未達(dá)到該比例的崗位按實(shí)際參考人數(shù)進(jìn)入專業(yè)能力測試，最低不得低于1:2的比例，達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入法處理)。無法遞減的，取消該崗位招聘。加試筆試成績不計(jì)入總成績。
專業(yè)技能測試采取模擬上課方式進(jìn)行，參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》執(zhí)行，內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)內(nèi)容，講課或說課時(shí)間不低于10分鐘，分值100分，低于60分者不得確定為面試人選。專業(yè)技能測試成績當(dāng)場公布，專業(yè)技能測試考官評定考生專業(yè)技能測試成績在60分以下、90分以上的，考官須在評分表中說明理由；考生專業(yè)技能測試最后成績在60分以下、90分以上的，考官組須寫出書面報(bào)告報(bào)區(qū)教育局和區(qū)人力社保局備案。
（2）面試
根據(jù)該崗位考生專業(yè)技能測試成績按照1：3的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試的人選，若排序到最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。若因考生棄考或資格復(fù)審不合格達(dá)不到1:3的，則面試比例調(diào)整為不低于1:2。凡面試比例低于1:2的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。無法遞減的，取消招聘，其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。面試人員無法遞減的，考生專業(yè)技能測試成績不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績方可進(jìn)入面試。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局另行通知。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合分析能力、言語理解與表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等。分值100分。面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘區(qū)教育局及區(qū)人力社保局備案。
（3）考核總成績計(jì)算：
考試考核總成績=專業(yè)技能測試成績×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績×40%（總成績均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）。
所有參考人員的專業(yè)技能測試成績（含加試筆試成績）、面試成績、考試考核總成績及進(jìn)入體檢人員中應(yīng)聘崗位應(yīng)具備的其他必備資格條件等，均在考試考核環(huán)節(jié)結(jié)束以后1-2個工作日內(nèi)在區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)予以公布。
4.體檢
體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施，體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，由報(bào)考同一崗位的其他考生按考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選的確定原則確定遞補(bǔ)人員。
5.考察
體檢合格者，由區(qū)人社局會同區(qū)教育局組織招聘學(xué)校對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
6.公示
考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院校、考試考核總成績以及擬聘單位和崗位。
7.聘用
經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核同意后，報(bào)重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等國家和重慶市相關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級；試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生在2017年7月20日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書和教師資格證的，不予聘用。
聘用人員須在招聘單位服務(wù)2年及以上，在我區(qū)服務(wù)5年以上。未滿服務(wù)期的，終止人事關(guān)系，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
五、紀(jì)律要求
公開招聘教師工作是選拔優(yōu)秀教師的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作的健康順利進(jìn)行。
本簡章由重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人：張亞倩、劉鵬；
聯(lián)系電話：（023）64183270、（023）48271663
附件一：萬盛經(jīng)開區(qū)2017年上半年面向全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員一覽表.xls
附件二：報(bào)名登記表
重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄