黎平縣2017年引進事業(yè)單位急需緊缺人才實施方案
為加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，提高人才隊伍素質(zhì)，根據(jù)《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》、《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》和我縣有關(guān)單位對人才的需求情況，經(jīng)研究，2017年決定公開引進急需緊缺人才27名。為做好此次人才引進工作，特制定本實施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次人才引進工作由中共黎平縣委組織部、黎平縣人力資源和社會保障局統(tǒng)籌組織實施。
二、引進原則
引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。
三、引才崗位
詳情見附件《職位一覽表》。
四、引進對象及條件
（一）引進對象及條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行；
2.年齡在18周歲以上（1999年3月13日及以前出生），35周歲以下（1982年3月13日及以后出生）；中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及急需緊缺專業(yè)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1977年3月13日及以后出生）；博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1972年3月13日及以后出生）。
3.具有國家承認的學(xué)歷（崗位表中學(xué)歷條件明確為“全日制普通高�！钡�，均不含同等級及以上的非全日制普通高校學(xué)歷），并具備擬報考職位要求的資格條件；
4.身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定。
（二）以下人員不得報考
1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的；
4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報名時止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員（含參加2016年、2017度計劃已簽約的）；
5.黔東南州內(nèi)機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職或解除聘用合同未滿6個月的（計算時間截止當前報名時止）；
6.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
五、引進程序
此次人才引進按發(fā)布引進信息、報名、資格審查及面試（面談、專業(yè)測評）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。通過黎平縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.lp.gov.cn/）發(fā)布引進的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。
本次引才信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為黎平縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.lp.gov.cn/）。
（一）報名和資格審查
本次人才引進工作采取現(xiàn)場報名的方式進行，現(xiàn)場報名時間為2017年3月13日至2017年3月17日，報名地點：黎平縣人力資源和社會保障局。
報名工作另外參加2017年3月25—26日，在貴陽舉辦的貴州省第五屆人才博覽會現(xiàn)場報名。
報考者應(yīng)準確留下聯(lián)系電話，并保持通訊暢通。
資格審查按照分級負責(zé)原則、采取現(xiàn)場報名審查方式進行。由縣組織、人社部門牽頭組織實施。資格審查合格人員按本方案規(guī)定進入考試環(huán)節(jié)。
各用人單位按照本《實施方案》和報考者填寫的《報名表》，對其是否符合報考職位所需資格條件進行審查，經(jīng)審查符合招考職位所需資格條件的報考者，由負責(zé)資格審查的部門和同志簽署意見，并蓋公章。經(jīng)審查不符合報考條件的考生，取消其進入考試環(huán)節(jié)資格。經(jīng)資格審查后，如某職位通過審查人員人數(shù)低于引才計劃數(shù)的，則相應(yīng)減少該職位引才計劃數(shù)；無報考者通過資格審查的，該崗位取消。
報考者參加資格審查需提供本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書（2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》）、國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》、有效第二代《居民身份證》原件及復(fù)印件等報考職位要求的有關(guān)資格條件的證明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。機關(guān)事業(yè)單位正式在編在職人員參加報考的應(yīng)持所在單位及其主管部門和所屬縣（市）組織、人社部門同意報考證明。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時取消其應(yīng)聘資格。
（二）考試
考試工作由縣組織人社部門負責(zé)組織實施，采取直接面試（面談、專業(yè)測評等）（以下均簡稱“面試”）的形式進行。面試時間及地點另行通知，請各位考生隨時關(guān)注黎平縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.lp.gov.cn/）中的“公告公示”欄內(nèi)公告信息。
面試考官由縣組織人社部門按照相關(guān)規(guī)定和程序組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專家組成。面試（面談、專業(yè)測評等）主要考察報考者綜合素質(zhì)的運用能力及適應(yīng)引進職位工作等能力情況。面試（面談、專業(yè)測評等）具體內(nèi)容由縣組織人社部門商用人單位及其主管部門確定。
面試成績按百分制計，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，成績達70分及以上的才具備資格進入下一環(huán)節(jié)。
未參加面試或面試成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
（三）簽訂《三方協(xié)議書》或《就業(yè)意向書》
面試結(jié)束后，根據(jù)本《實施方案》規(guī)定，按各引進崗位計劃數(shù)1：1的比例從考生考試總成績高分到低分確定擬聘用人員（同一職位擬聘用人員出現(xiàn)末位成績并列的，對其重新進行面試，以再次面試成績高的列為擬聘人員）。各用人單位與擬聘用人員簽訂《三方協(xié)議書》或《就業(yè)意向書》（應(yīng)屆生簽訂《三方協(xié)議書》，往屆生簽訂《就業(yè)意向書》）。
《三方協(xié)議書》或《就業(yè)意向書》簽訂后，對無正當理由拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，需按《三方協(xié)議書》或《就業(yè)意向書》約定金額支付違約金，并列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。
面試成績、擬聘用人員名單、不良誠信記錄人員名單將在各指定網(wǎng)站公示。
（四）體檢
簽訂《三方協(xié)議書》或《就業(yè)意向書》人員列為體檢對象，本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由縣組織、人社部門安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。
體檢結(jié)論下達后，考生提出的復(fù)查申請不予受理。
體檢費用由考生自理。體檢時間另行通知。
（五）考察
體檢合格人員列為考察對象，考察以考生的現(xiàn)實表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，了解被考察對象政治素質(zhì)、工作實績、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，按管理權(quán)限，經(jīng)用人單位審定，報縣組織人社部門取消聘用資格。
1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的；
4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報名時仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員；
5.黔東南州內(nèi)機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）；
6.截止2017年7月31日，未能提供有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書的2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生；
7.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的；
8.近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的；
9.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員；
10.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生考察工作可推遲到2017年7月31日前開展。
（六）聘用審批
經(jīng)考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在黎平縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.lp.gov.cn/）進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由引才單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報縣組織人社部門，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
聘用人員應(yīng)嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，在擬聘崗位工作最低服務(wù)年限為三年及以上。
本年度同時考取我州幾個縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院）的考生，可以選擇，但必須在黔東南州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用（調(diào)動）之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用（調(diào)動）后，就不再另行行文聘用（調(diào)動）到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，7天內(nèi)拒不報到的，取消聘用資格，并按《三方協(xié)議書》或《就業(yè)意向書》約定金額支付違約金，同時列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。
在本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按本《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。
六、其他事項
（一）本次人才引進工作發(fā)布的各項招聘信息（如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內(nèi)容）都將在黎平縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.lp.gov.cn/）進行公布，請考生密切注意。網(wǎng)站公布的相關(guān)信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。
（二）未盡事宜由縣組織、人社部門商中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局共同研究確定。
七、紀律監(jiān)督
（一）引進工作嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》等有關(guān)規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。
（二）引才單位負責(zé)人和工作人員在履行引進工作的命題、考試、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引才工作公平、公正的，應(yīng)主動申請回避。
（三）對違反公開引進紀律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護本次引才工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。
（四）本次引才考試（測評）均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（五）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
八、福利待遇
引進急需緊缺專業(yè)人才被聘人員屬事業(yè)單位編制人員，工資待遇統(tǒng)一按國家政策標準執(zhí)行。
九、黎平縣人力資源和社會保障局是本次招聘工作的責(zé)任主體，未盡事宜由黎平縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0855-6223326
附件：1.黎平縣2017年引進事業(yè)單位急需緊缺人才崗位一覽表.xls
2.黔東南州事業(yè)單位2017年公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名表.doc
3.就業(yè)意向書.doc
2017年2月28日
1.黎平縣2017年引進事業(yè)單位急需緊缺人才崗位一覽表.xls
2.黔東南州事業(yè)單位2017年公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名表.doc