近年來，我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，社會(huì)轉(zhuǎn)型逐步加快，為有效緩解公安機(jī)關(guān)警力不足的矛盾，根據(jù)國務(wù)院、公安部有關(guān)文件精神，經(jīng)撫松縣委、縣政府批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘輔警工作人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以黨的十八大精神為指引，全面建設(shè)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、生態(tài)等“五位一體”可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略思路，以創(chuàng)建撫松國家生態(tài)文明示范區(qū)總體要求，按照《勞動(dòng)法》、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的意見》及相關(guān)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合撫松縣公安局工作實(shí)際，積極探索和構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的警務(wù)制度和集約高效的運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步深化公安人事制度改革，盤活現(xiàn)有警力資源，充分發(fā)揮公安機(jī)關(guān)職能作用，為撫松經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人民安居樂業(yè)提供有力保障。

　　二、招聘人數(shù)

　　此次招聘警務(wù)輔助人員(以下簡稱輔警人員)，分勤務(wù)輔警和文職輔警共計(jì)30名，其中男性26名(優(yōu)秀退伍復(fù)員軍人10人)、女性4名(均為文職輔警)。

　　文職輔警負(fù)責(zé)協(xié)助公安機(jī)關(guān)非執(zhí)法崗位人民警察從事行政管理、技術(shù)支持、警務(wù)保障等工作。

　　勤務(wù)輔警負(fù)責(zé)協(xié)助公安機(jī)關(guān)執(zhí)法崗位人民警察開展執(zhí)法執(zhí)勤和其他勤務(wù)活動(dòng)。

　　三、招聘目的

　　本次招聘輔警人員，旨在將更多原非執(zhí)法崗位上的民警全部或部分置換到基層和一線執(zhí)法崗位，以緩解基層公安專項(xiàng)編制緊缺、警力不足問題，促進(jìn)警務(wù)保障向基層和一線實(shí)戰(zhàn)單位傾斜，使有限的警務(wù)資源得到更加充分的利用。

　　四、招聘原則

　　1、職位限定原則。招聘的輔警人員不列入警察序列，不占用公安專項(xiàng)編制，不具備人民警察和國家公務(wù)員身份，不享受警察待遇，只限于在公安機(jī)關(guān)非執(zhí)法崗位或非涉密崗位從事專業(yè)技術(shù)或者警務(wù)活動(dòng)中的輔助性文職和勤務(wù)工作，不得在公安執(zhí)法崗位或者涉及國家秘密和警務(wù)工作秘密的崗位上工作，也不得受執(zhí)法民警委托履行執(zhí)法職責(zé)。

　　2、合同管理原則。輔警人員實(shí)行聘用制，首次聘期為2年，由撫松縣公安局依據(jù)聘用合同進(jìn)行統(tǒng)一管理。合同期滿根據(jù)考核情況解聘或續(xù)聘。

　　3、公開競爭原則。本次輔警人員的招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為主、按需招聘、公開公正、公平競爭、擇優(yōu)聘用的原則。

　　五、崗位設(shè)置

　　本次招聘的輔警人員設(shè)置兩個(gè)崗位：文職輔警(女性4名)與勤務(wù)輔警(男性26名)。

　　六、應(yīng)聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，戶口為吉林省籍;擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正;本人沒有受過任何處分，無任何違法犯罪記錄;家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系中無重大政治問題和刑事犯罪行為。

　　(二)身心健康，體貌端莊，具有大專(全日制)以上文化程度及履行崗位職責(zé)所需的身體條件和工作能力，退伍復(fù)員軍人應(yīng)具有高中以上學(xué)歷。

　　(三)年齡應(yīng)在1995年12月31日以前至1989年1月1日以后出生;從事公安輔助性工作三年以上的公益性人員，年齡可至1987年1月1日以后出生;男性身高172CM以上;女性身高165CM以上;

　　(四)同等條件下，下列人員優(yōu)先招聘。

　　1、有公安特殊崗位工作經(jīng)歷滿二年的非警務(wù)人員。

　　2、公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶、子女。

　　3、在職公安民警配偶。

　　4、退役的優(yōu)秀士兵、士官，曾榮立個(gè)人三等功以上的在綜合成績的基礎(chǔ)上加3分(需提供立功證明原件)。

　　5、見義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人，在綜合成績的基礎(chǔ)上加3分。

　　6、警察類或政法類院校畢業(yè)生，以及具有崗位所需專業(yè)資質(zhì)或?qū)ｉT技能的人員。

　　7、從事?lián)崴煽h公安局輔助性工作三年以上的公益性崗位人員在綜合成績的基礎(chǔ)上加3分。

　　七、薪酬待遇

　　輔警人員的工資，由人社和財(cái)政部門根據(jù)其崗位職責(zé)任務(wù)，比照2016年撫松縣事業(yè)單位招聘勞務(wù)工作人員待遇執(zhí)行，另比照公安民警的加班及執(zhí)勤津貼標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼相應(yīng)的加班費(fèi)及執(zhí)勤津貼，所需經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政專項(xiàng)預(yù)算足額保障。

　　八、招聘方法和程序

　　本次招聘輔警人員由縣人力資源和社會(huì)保障局和縣公安局按縣政府批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃組織實(shí)施。筆試試題聘請專業(yè)人員命題，筆試監(jiān)考工作由人社局協(xié)調(diào)相關(guān)部門共同組織，面試考官由公安局協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員組成。相關(guān)招聘手續(xù)由公安局、人社局、財(cái)政局共同辦理。

　　1、2月22日—2月28日，面向社會(huì)發(fā)布招聘公告。

　　2、2月27日—3月2日，考生實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)考人員須填寫《撫松縣公安局公開招聘輔警人員報(bào)名表》(外地考生可到撫松縣政府網(wǎng)站下載報(bào)名表http://www.fusong.gov.cn/)，

　　但必須到現(xiàn)場履行報(bào)名手續(xù)。

　　報(bào)名地點(diǎn)：撫松縣考試中心(地址：撫松縣萬達(dá)北區(qū)新行政中心政府綜合五號樓620室)

　　聯(lián)系電話：0439—6257204

　　3、報(bào)名時(shí)，報(bào)名人員需持《撫松縣公安局公開招聘輔警人員報(bào)名表》(紙版一份)、本人身份證原、復(fù)印件;畢業(yè)證書(應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校證明材料推薦函)原、復(fù)印件;8張近期小二寸藍(lán)底免冠彩色照片，符合優(yōu)先招聘條件的要提供相應(yīng)的證件、證書復(fù)印件等證明。

　　報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審，對報(bào)考人員身高、體重等條件進(jìn)行測量，復(fù)審?fù)ㄟ^通知體能測試時(shí)間和地點(diǎn)。

　　報(bào)考輔警職位人員體能測試為立定跳遠(yuǎn)、10米×4往返跑兩個(gè)科目，測試標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體能測試不合格的，取消筆試資格。

　　4、筆試。主要測試應(yīng)聘者對招聘崗位所需具備的基礎(chǔ)知識和基本素質(zhì)，筆試科目為一張綜合試卷，參照事業(yè)單位招考通用知識考試試題以及相關(guān)公安法律知識范圍出題。筆試實(shí)行百分制，滿分100分(筆試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

　　筆試時(shí)間在體能測試后，另行通知。

　　開考比例。招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例原則上不低于1:3，報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例時(shí)，根據(jù)實(shí)際報(bào)考人數(shù)組織考試。

　　5、面試。按照筆試成績從高分到低分按3:1的比例確定參加面試人選;不足3:1比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定。主要測試應(yīng)聘者的語言組織能力、應(yīng)變協(xié)調(diào)能力以及儀表氣質(zhì)等。面試得分計(jì)算方法，在所有考官中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其他考官打分的平均分。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行確定

　　6、綜合計(jì)分。按照筆試成績占60%，面試成績占40%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員的綜合成績(如最后一名考生成績出現(xiàn)并列，在同等條件下，將按照規(guī)定擇優(yōu)錄用，如復(fù)員軍人招錄人數(shù)不足可從其他人員補(bǔ)錄)，并張榜公布(綜合成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

　　7、體檢和政審

　　根據(jù)綜合成績按照1:1的比例從高分到低分的順序確定體檢及政審人選，體檢和政審參照錄用人民警察體檢和政審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。若所確定的體檢、政審對象存在不符合條件的情況，按照綜合成績高低依次遞補(bǔ)。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)：另行確定

　　8、公示。對通過政審、體檢的應(yīng)聘者面向全社會(huì)進(jìn)行公示，公示期限為七個(gè)工作日。若所確定的政審對象存在不符合條件的情況，在綜合成績及格者中依次遞補(bǔ)。

　　9、組織培訓(xùn)。對確定的擬聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)工作由縣公安局政工監(jiān)督室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，課程設(shè)置主要為警務(wù)禮儀、紀(jì)律條令、警務(wù)基礎(chǔ)知識、撫松縣情、長白山自然歷史知識等內(nèi)容，培訓(xùn)期限為15天，培訓(xùn)不合格者，取消其聘用資格。

　　10、履行聘用手續(xù)及分配工作。由公安局、人社局為通過聘用程序的應(yīng)聘者辦理相關(guān)聘用手續(xù)。公安局按照工作需要為應(yīng)聘者分配工作崗位。

　　九、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次招聘工作在撫松縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，由人社局、公安局成立招聘輔警人員領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

　　十、工作要求

　　1、提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)做好本次招聘工作。要切實(shí)提高對實(shí)行輔警人員制度的重要性和必要性的認(rèn)識，從推動(dòng)公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)、深化公安人事制度改革的角度出發(fā)，周密組織，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真實(shí)踐，積極探索符合公安執(zhí)法要求和警察職業(yè)特點(diǎn)的人事管理新模式，為本次招聘工作的順利開展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想認(rèn)識和組織領(lǐng)導(dǎo)保障。

　　2、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘工作質(zhì)量。要嚴(yán)格把握招錄環(huán)節(jié)，堅(jiān)持工作原則，落實(shí)工作責(zé)任，強(qiáng)化工作要求，認(rèn)真按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的意見》和本局工作方案要求，扎實(shí)推進(jìn)，確保將綜合素質(zhì)高、符合實(shí)際工作需要的人員招聘到崗。杜絕招聘工作中徇私舞弊，放松工作原則，人為制造工作障礙，妨礙招聘工作正常開展。對于違規(guī)操作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照組織工作紀(jì)律嚴(yán)肅處理。

　　3、堅(jiān)持實(shí)際工作需要，合理設(shè)置輔警人員工作崗位，保證輔警人員招聘制度為公安工作的發(fā)展發(fā)揮積極有效的促進(jìn)作用。輔警人員招聘制度是深化公安人事制度改革，降低公安工作運(yùn)行成本，緩解警力不足，規(guī)范公安隊(duì)伍建設(shè)的重大舉措。要堅(jiān)持從實(shí)際工作需要出發(fā)，認(rèn)真研究擬定招聘崗位、招聘條件及聘用崗位職責(zé)，嚴(yán)禁因人設(shè)崗和崗責(zé)不符。　

　　撫松縣人力資源和社會(huì)保障局

　　撫 松 縣 公 安 局

　　2017年2月21日