重慶工商大學2017年公開招聘工作人員簡章
為實施人才強校戰(zhàn)略，建設(shè)一支高水平的高校師資隊伍，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。
一、學校簡介
重慶工商大學始創(chuàng)于1952年，2002年1月18日經(jīng)教育部批準，由原渝州大學和原重慶商學院合并組建而成。是一所經(jīng)濟學、管理學、文學、工學、法學、理學、藝術(shù)學等學科協(xié)調(diào)發(fā)展的、具有鮮明財經(jīng)特色的多科性大學。學校由中央和地方共建，以重慶市政府管理為主，被國家確定為“中西部高�；A(chǔ)能力提升計劃”重點支持高校。
學校傳承和弘揚“含弘自強、經(jīng)邦濟民”的重慶工商大學精神，秉持“質(zhì)量立校、特色興校、人才強校”的辦學理念，遵循“厚德博學、求是創(chuàng)新”的校訓，不斷深化教育教學改革，堅定不移的走內(nèi)涵發(fā)展之路。構(gòu)建了涵蓋7個學科門類、布局合理的學科體系。設(shè)有22個學院（中心）教學單位，有2個獨立學院，70余個本科專業(yè)，其中有4個國家級特色專業(yè)、3個市級特色學科專業(yè)群、20個市級特色專業(yè)、1個國家級卓越農(nóng)林人才教育培養(yǎng)計劃改革試點項目,有服務(wù)國家特殊需求博士人才培養(yǎng)項目——三峽庫區(qū)百萬移民安穩(wěn)致富國家戰(zhàn)略人才培養(yǎng)項目（應(yīng)用經(jīng)濟學），有應(yīng)用經(jīng)濟學博士后科研工作站，博士后流動站分站，有應(yīng)用經(jīng)濟學、工商管理、環(huán)境科學與工程等8個一級學科碩士學位授權(quán)點。
學校高度重視科學研究和科技開發(fā)，積極促進科學成果轉(zhuǎn)化，為西部地區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)。學校擁有”智能制造服務(wù)國際科技合作基地”、“長江上游經(jīng)濟研究中心”、“廢油資源化技術(shù)與裝備工程研究中心”、“電子商務(wù)及供應(yīng)鏈系統(tǒng)重慶市重點實驗室”、“重慶市高校網(wǎng)絡(luò)輿情與思想動態(tài)研究咨政中心”等30個國家級、省部級科研機構(gòu)。
近年來，學校共承擔各級各類科研項目近4000項，其中國家級科研項目170余項，省部級科研項目1500余項，受黨政機關(guān)、企事業(yè)單位委托開展決策咨詢、管理咨詢、技術(shù)咨詢研究2300余項；獲國家科技進步二等獎、教育部科技進步一等獎、教育部高�？茖W研究優(yōu)秀成果獎（人文社科類）二等獎、重慶市科技獎勵等省部級以上獎勵130余項，國家專利340余項，其中發(fā)明專利近90項。學校研制的TY-II透平油機系列產(chǎn)品達到國內(nèi)先進水平，部分技術(shù)達到國際先進水平�！段鞑空搲啡脒x北京大學圖書館《中文核心期刊要目總覽》（2014年版）。
學校注重人才隊伍建設(shè)，著力打造一支高素質(zhì)師資隊伍�，F(xiàn)有教職工2100余人，其中專任教師1600余人，具有高級職稱的教職工近800人，具有博士學位、碩士學位的教師近1200人，享受國務(wù)院特殊津貼的專家25人�，F(xiàn)有“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、“長江學者獎勵計劃”人選、重慶市兩江學者特聘教授、百名海外高層次人才、巴渝學者特聘教授等高層次人才。
學校緊密結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的人才需求，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，著力培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的應(yīng)用型復合型高素質(zhì)專門人才。現(xiàn)有在校全日制普通本科學生、研究生3萬余人；擁有國家級經(jīng)濟管理類實驗教學示范中心，“經(jīng)濟管理虛擬仿真實驗教學中心”和“環(huán)境與資源化學技術(shù)實驗教學中心”等2個國家級實驗教學中心、全國大學生人文素質(zhì)教育基地等高素質(zhì)人才培養(yǎng)平臺。學生在“挑戰(zhàn)杯”全國大學生課外學術(shù)科技作品競賽等高水平學科競賽中獲得國家級、省部級獎項2400余項。2006年，學校接受了教育部普通高校本科教學工作水平評估，并獲得“優(yōu)秀”。建校60多年，學校已為社會輸送了各層次畢業(yè)生10萬余名，有的已成為技術(shù)、管理、科研和教學等方面的骨干，為國家經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做出了積極貢獻。
學校堅持開放辦學，走國際化辦學道路，率先探索出國際商學院“2+2”雙校園人才培養(yǎng)模式，走出了一條由中外高校合作培養(yǎng)國際化商務(wù)人才的新路。現(xiàn)與英國林肯大學、法國圖盧茲一大等10余所國際知名大學聯(lián)合開展培養(yǎng)學士、碩士的合作項目，與23個國家（地區(qū)）的70余個知名高校（機構(gòu)）建立了廣泛深入的友好合作關(guān)系。開設(shè)了重慶首家ACCA成建制教學班，“特許金融分析師（CFA）”和“國際結(jié)算（ISM）”國際項目班。學校每年均邀請國內(nèi)外知名專家學者來校訪問、講學和合作研究，并選派師生出國交流、訪問及交換學習，與10余個地方政府、60多家企（事）業(yè)單位建立戰(zhàn)略合作關(guān)系。
學校堅持環(huán)境育人、文化育人理念，傾力打造花園式校園，是重慶市“十佳園林式”單位和“文明單位”。學校現(xiàn)有南岸校區(qū)（含蘭花湖片區(qū)）、江北校區(qū)，占地總面積2733.4畝。學校各種基礎(chǔ)設(shè)施完備，教學及科研設(shè)備齊全。圖書館藏書333.18萬余冊，中外文期刊3488種，建有重慶市第一家中國期刊網(wǎng)開放式鏡像站。校園網(wǎng)承載有多種數(shù)字化教學、科研、管理、服務(wù)信息系統(tǒng)和數(shù)字資源。學校是重慶教育城域網(wǎng)主環(huán)節(jié)點之一，承擔著為周邊高校及教育科研單位的服務(wù)職能。
二、招聘原則
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。
三、招聘計劃
本次面向社會公開招聘工作人員170名，詳見附件《重慶工商大學2017年公開招聘工作人員一覽表》，具體信息請查閱重慶工商大學網(wǎng)站“人才招聘”欄目。
四、招聘范圍
凡符合招聘條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。
下列人員不屬于本次招聘范圍：（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；（2）刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；（3）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；（4）被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；（5）因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；（6）未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學生；（7）試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；（8）現(xiàn)役軍人；（9）服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員；（10）在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；（11）具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
在國外境外高校獲得的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部留學服務(wù)中心認證。
五、招聘條件
（一）具有良好的思想品德和職業(yè)道德、工作責任心強、熱愛教育事業(yè)、敏而好學、樂于奉獻、遵紀守法；
（二）具有扎實的理論基礎(chǔ)、較強的科研工作能力、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在校學習期間學習成績優(yōu)良，工作期間工作業(yè)績突出；
（三）具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件，身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件；
（四）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)條件和要求，并堅持相應(yīng)的回避制度;
（五）考生有工作單位的，須提供現(xiàn)所在單位同意報考證明；
（六）應(yīng)聘人員還應(yīng)具有中華人民共和國國籍，并能夠全職為學校工作；
（七）2017年7月30日前須取得相應(yīng)學歷學位、職稱資格證書；
（八）年齡45周歲及以下。特別優(yōu)秀的博士或教授可放寬到50周歲。特殊緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬。年齡計算截止時間為報名開始前一天。
六、報名及資格審查
（一）應(yīng)聘教學科研崗位的人員
1、報名時間
從本招聘簡章發(fā)布之日起開始報名，報名截止時間為2017年10月30日前。
2、報名方式
應(yīng)聘教學科研崗位的人員，請登錄重慶工商大學人事處網(wǎng)站主頁下載并填寫《重慶工商大學教學科研人員信息表》，可按照重慶工商大學正式公布的招聘啟事的要求，通過電子郵件方式向?qū)W校提出報名申請，并提交個人詳細應(yīng)聘材料（面試時請?zhí)峁┫嚓P(guān)材料原件）：
①本人基本情況：包括個人簡況、配偶（或子女）情況、學習及工作簡歷、本科、碩士、博士階段的學歷學位證書、職稱證書復印件、學習成績證明，以及來校工作有無其他要求等。
②主要學術(shù)成就或?qū)I(yè)工作經(jīng)歷：包括近3年發(fā)表的學術(shù)論文、已結(jié)題或在研的科研項目和科研成果獲獎情況，或在國內(nèi)外知名公司、企業(yè)、大學、研究機構(gòu)從事本專業(yè)工作的有關(guān)證明材料等。
（二）學校對應(yīng)聘人員進行學歷學位認證、業(yè)績認定與考核（必要時可組織專家評議），對經(jīng)資格審查合格的人員，學校將組織考試、考核。
（三）聯(lián)系方式：
通訊地址：中國重慶市南岸區(qū)學府大道19號重慶工商大學人事處，郵政編碼：400067
聯(lián)系人及電話：張老師+86-23-62769245（辦）
傳真：+86-23-62768190，E-mail:rcyj@ctbu.edu.cn
七、考試考核
資格審查合格的應(yīng)聘人員均進入考試考核環(huán)節(jié)�？荚嚳己擞蓪W校組織實施。
考試考核分專業(yè)能力測試和面試兩個環(huán)節(jié)。專業(yè)能力測試采取答辯、學術(shù)報告、審查研究成果等方式進行，分值100分；面試主要考察應(yīng)試人員的語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、決策能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力、個性特征以及選拔職位需要的特殊能力等，分值100分。
考試考核總成績=專業(yè)能力測試成績×60%＋面試成績×40%
考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。學院根據(jù)考試考核總成績從高到低等額確定體檢人選，總成績出現(xiàn)并列時，依次按職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、學歷高者優(yōu)先，若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。
考試考核具體時間、地點在學校網(wǎng)站另行通知。
八、體檢
學校根據(jù)考試考核總成績從高到低確定體檢人選。體檢由重慶工商大學組織實施。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等文件規(guī)定要求，并結(jié)合學校和崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢申請，經(jīng)學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
體檢時間、地點另行通知。
九、考察
考核由重慶工商大學組織實施，是對體檢合格應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作實績、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考查審核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復查�？疾觳缓细瘢挥杵赣�。
因體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補。
十、公示
考試考核等有關(guān)事宜可登陸重慶工商大學網(wǎng)站查詢。
體檢、考察均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及重慶工商大學網(wǎng)站進行公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、畢業(yè)時間、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝�、考試考核總成績以及聘用崗位等。公示期為7個工作日。
十一、聘用審批及待遇
（一）具有博士學位或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的擬聘人員，經(jīng)公示無異議，由學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》報重慶市教委審核、市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由學校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。
（二）簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時間為擬聘用人員名單公示后1個月之內(nèi)。1個月后未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。
（三）應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年9月30日前取得應(yīng)聘條件規(guī)定的學歷、學位證書，并在協(xié)議約定的時間內(nèi)持上述證書（國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務(wù)中心出具的國外學歷學位認證材料）報到，否則視為不具備應(yīng)聘條件取消聘用資格。
（四）公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
（五）聘用人員檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員達到相關(guān)條件的，按學校引進人才優(yōu)惠待遇執(zhí)行。
（六）學校引進高層次人才優(yōu)惠待遇請查閱重慶工商大學網(wǎng)站。
十二、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。
本簡章由重慶工商大學負責解釋。