定安縣人民政府為進(jìn)一步優(yōu)化定安縣事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，我縣決定面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘一批事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則和組織形式
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。在縣事業(yè)單位考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局、相關(guān)主管部門及招聘單位聯(lián)合組織實(shí)施。
二、招聘的崗位、人數(shù)、專業(yè)及所需資格條件
(一)招聘范圍及職數(shù)。
具體招聘崗位及人數(shù)詳見(jiàn)《定安縣2017年考核招聘事業(yè)單位工作人員職位表》。
(二)招聘條件
應(yīng)聘人員必須具備以下條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，沒(méi)有違法違紀(jì)行為;
3、戶籍、年齡、學(xué)歷及專業(yè)等條件具體見(jiàn)《定安縣2017年考核招聘事業(yè)單位工作人員職位表》對(duì)崗位所作的要求;
4、身體健康，具有良好的道德品質(zhì)及履行崗位職責(zé)的工作能力;
5、在職人員報(bào)考的，需出具所在單位同意報(bào)考的意見(jiàn);
6、符合招聘崗位的其他要求。
(三)有下列情況之一者，不得報(bào)考。
(1)曾受過(guò)各類刑事處罰的;
(2)曾被開(kāi)除公職的;
(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;
(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
(5)按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;
(6)違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
1、報(bào)名與資格審查時(shí)間：2017年1月14日至18日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：定安縣人才勞動(dòng)力市場(chǎng)大樓三樓307房。
3、聯(lián)系人：李秀偉 李秋丹
4、聯(lián)系電話：63830350
5、報(bào)名與資格初審采取現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員需攜帶戶口簿、第二代身份證(報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致)、學(xué)歷證書及相應(yīng)崗位要求提供的其他證書、已婚者需提供縣級(jí)計(jì)生部門出具的未違反計(jì)劃生育的婚育證明材料(以上證件均要求同時(shí)提供原件和復(fù)印件)，近期1寸免冠彩色照片4張，到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取報(bào)名表(一式二份)或到定安縣人民政府網(wǎng)(www.dingan.gov.cn)下載報(bào)名表填報(bào)，每個(gè)考生只允許選報(bào)一個(gè)職位。資格審查工作貫穿于考核招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，隨時(shí)取消其考試、錄用資格。資格初審合格的即取得考核資格。資格初審合格人員名單將在定安縣人民政府網(wǎng)上公布，并發(fā)布考核的時(shí)間。報(bào)名人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便及時(shí)通知有關(guān)事宜，因個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法聯(lián)系的，相應(yīng)后果由個(gè)人承擔(dān)。
(二)組織考核
按照《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號(hào))、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕18號(hào))和《關(guān)于嚴(yán)肅招聘紀(jì)律進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘組織實(shí)施工作的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕138號(hào))，成立考核小組，考核采取量化計(jì)分的方式，對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行面試考核，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力�？己诵〗M由7人組成。對(duì)報(bào)考人數(shù)較少未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，須同時(shí)具有考核小組三分之二以上(含)人員表決通過(guò)，方可列為考察體檢人選。如該崗位應(yīng)聘人員未獲考核小組三分之二以上(含)人員表決通過(guò)時(shí)，取消該崗位招聘。
(三)考察、體檢
縣人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)考核成績(jī)從高到低按1：1的比例確定擬聘用人員，并組織考生體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可在接到體檢結(jié)果通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查一次。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。
(四)公示
將考察、體檢合格的擬聘用人員名單報(bào)縣事業(yè)單位考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后予以公示(公示時(shí)間為7個(gè)工作日)，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿無(wú)異議的，由縣人力資源和社會(huì)保障部門按程序呈報(bào)批準(zhǔn)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期間不得隨意借調(diào)。試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員須在我縣工作滿5年以上(含試用期)方能調(diào)動(dòng)。
(五)聘用
聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。 聘用人員為財(cái)政全額撥款事業(yè)單位工作人員，按規(guī)定享受相關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。
聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。
四、紀(jì)律要求
招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考核內(nèi)容、考核情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況;招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。
(一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
(二)應(yīng)聘人員在考核過(guò)程中作弊的;
(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過(guò)程中參與作弊的;
(四)招聘工作人員故意泄露考核內(nèi)容的;
(五)招聘單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的;
(六)人事部門工作人員違反規(guī)定，影響考核招聘公平、公正進(jìn)行的。
對(duì)違反考核招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消考試或聘用資格，已經(jīng)聘用的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
對(duì)違反考核招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反考核招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
五、其他事項(xiàng)
(一)對(duì)考核、體檢不合格人員造成的空缺，可以從報(bào)考同一崗位符合錄用條件的考生中按總分排名由高到低等額遞補(bǔ)。
(二)具體時(shí)間和相關(guān)事宜，以定安縣政府網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
(三)對(duì)提供虛假應(yīng)聘信息和嚴(yán)重違反考核紀(jì)律者，取消其考試、錄用資格。
(四)本公告解釋權(quán)屬于定安縣事業(yè)單位考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組�！ �
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定安縣事業(yè)單位考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2017年1月4日