常州市常開人力資源服務中心受常州高新區(qū)招商局委托，現面向社會公開招聘專業(yè)招商工作人員。

　　一、招聘崗位、人數及職責

　　1、招聘崗位：高級項目經理、項目經理、初級項目經理。

　　2、招聘人數：10名。其中男性6-8名，女性2-4名。

　　3、主要職責：圍繞高新區(qū)主導產業(yè)，進行內外資項目投資信息的收集、捕捉、引進，客商的接待洽談及項目的跟蹤服務等相關招商引資工作。

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、遵紀守法;品德優(yōu)良;身體健康;有較強的事業(yè)心和責任心，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞;

　　2、熱愛招商工作，有較好的組織協(xié)調、人際交往、團隊合作和語言表達能力，知識面廣，性格開朗，具備良好的談判和溝通能力;

　　3、具有全日制大學本科及以上學歷，年齡35周歲以下(1980年12月1日以后出生);

　　4、語言要求：掌握英語或德語，口語流利。英語專業(yè)須具有專業(yè)八級，非英語專業(yè)須具有英語六級或雅思7分、新托福90分以上;德語專業(yè)須具有專業(yè)八級，非德語專業(yè)須具有運用該語言的工作背景或留學背景;報考內資招商崗位者對語言不作要求。

　　5、專業(yè)要求：具有機械類、材料類、能源動力類、電氣類、電子信息類、化工與制藥類、航空航天類、環(huán)境科學與工程類、生物醫(yī)學工程類、金融學類、物流管理與工程類、電子商務類等與我區(qū)重點發(fā)展產業(yè)相關的專業(yè)知識背景者優(yōu)先。

　　(二)崗位條件

　　1、高級項目經理：須具有6年以上招商工作經驗或6年以上世界500強、央企及其他大型企業(yè)中層崗位、市場營銷工作經驗;

　　2、項目經理：須具有4年以上招商工作經驗或5年以上外企及其他大中型企業(yè)行政管理或市場營銷工作經驗;

　　3、初級項目經理：須具有2年以上招商工作經驗或3年以上外企及其他大中型企業(yè)行政管理或市場營銷工作經驗。

　　(三)優(yōu)先條件

　　1、具有6年以上招商工作經驗且招商成績顯著，經審核可優(yōu)先錄用，并提供招商工作管理崗位，年薪在高級項目經理基礎上增加管理崗位職務補貼;

　　2、具有6年以上招商工作經驗，有較突出的招商工作業(yè)績，可適當降低外語語言要求，從事內資重大項目、服務業(yè)招商工作;

　　3、特別優(yōu)秀者，經審核，可適當放寬相關條件。

　　三、招聘程序

　　按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，采取發(fā)布簡章、個人報名、資格初審、履歷審核、筆試、綜合素質測評(面試和外語口語測試)、體檢、政審、公示等程序進行。

　　(一)報名時間及方式

　　報名時間：2016年12月15日～12月30日。

　　報名方式：采取網絡報名的方式，報名者登陸常州高新區(qū)網站(www.cznd.gov.cn)、常州高新區(qū)人才網(www.czxbrc.com)或常州人才網(www.czrc.com.cn)，下載并填寫《招聘招商工作人員登記表》，填寫后將表格發(fā)送至cndfib@cznd.org.cn郵箱即可。

　　(二)資格及履歷審核

　　審核時間：自報名日起至2016年12月30日(節(jié)假日除外)。

　　報名人員網絡遞交《招聘招商工作人員登記表》后，請于12月30日前遞交以下材料的原件及復印件至常州市衡山路8號907 室：

　　1、居民身份證;

　　2、學歷證書(國外留學學歷需有國家認證證書);

　　3、語言能力證書;

　　4、國外留學或工作的相關證明等。

　　招考單位對報考人員提供的資料進行資格及履歷審核。凡弄虛作假的，一經查實，即取消報考資格或錄用資格，并告知本人。

　　(三)考試和考核辦法

　　采取筆試和綜合素質測評相結合的辦法。

　　1、筆試

　　筆試時間：2017年1月(另行通知)，報考人員須攜帶本人身份證按照規(guī)定的時間和地點參加考試。

　　2、綜合素質測評

　　綜合素質測評包括面試和外語口語測試。

　　招考單位在筆試合格人員中從高分到低分進行排序，按招聘人數與應聘人數1︰3的比例確定綜合素質測評人選。在規(guī)定期間內，未參加綜合素質測評的考生，視同自動放棄綜合素質測評資格。

　　測評時間：2017年1月(另行通知)。

　　3、綜合成績計算方法

　　報考人員綜合成績均采用百分制計算，按筆試成績占30%、外語口語測試成績占30%，面試成績占40%的比例計算;內資招商崗位按筆試成績占40%，面試成績占60%的比例計算。

　　筆試成績、面試成績、外語口語測試、綜合成績的計算均保留兩位小數，尾數四舍五入。

　　(四)體檢、考察(政審)及公示

　　體檢和考察(政審)工作由招考單位組織實施。

　　1、體檢：根據考生的綜合成績，按照招聘人數1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。對體檢不符合要求出現缺額的，根據綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　2、考察(政審)：對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，考察應側重于考生思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。

　　因考察不合格出現缺額時，根據綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　3、公示：擬錄用人員名單在原發(fā)布招聘簡章的網站上公示。公示期間，接受社會和考生監(jiān)督。公示期滿，符合錄用條件的，辦理錄用手續(xù)。不符合錄用條件的，不予錄用。

　　四、管理方法及待遇

　　錄用人員的用工方式為實行勞務派遣制的合同用工，由常開人力資源服務中心派遣至常州高新區(qū)招商局工作，并簽訂勞動合同，實行績效考核，辦理五險一金。經試用期考核合格的予以錄用，不合格的解除勞動合同。正式錄用后的待遇實行高級項目經理、項目經理、初級項目經理相對應的年薪制。業(yè)績顯著者、全年報酬上不封頂。

　　五、其他

　　本次公開招聘工作未盡事宜另行通知。

　　招聘咨詢電話：0519-85163116、85178990

　　聯(lián)系人：葉小姐，吳小姐