根據(jù)國(guó)家原人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（第6號(hào)令）、省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）、市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人社廳<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》（六人社〔2011〕9號(hào)）文件精神，經(jīng)區(qū)政府同意，并報(bào)市人社局批準(zhǔn)，裕安區(qū)污水處理廠(chǎng)面向社會(huì)、公開(kāi)招聘2名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘；

（二）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

二、招聘計(jì)劃

2013年度裕安區(qū)污水處理廠(chǎng)計(jì)劃公開(kāi)招聘工作人員2名。其中：給排水專(zhuān)業(yè)1名，環(huán)境保護(hù)專(zhuān)業(yè)1名。

三、招聘條件

招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆本科畢業(yè)生，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（三）年齡在35周歲以下（1978年11月1日后出生）；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）崗位要求的其他條件；

報(bào)考人員不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的職位。

不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員、省人社廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違規(guī)犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及被辭退的公務(wù)員或被開(kāi)除公職人員未滿(mǎn)五年的，不得報(bào)考。

四、報(bào)名事項(xiàng)

（一）報(bào)名時(shí)間：2013年11月25日～26日；

（二）報(bào)名地點(diǎn)：裕安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)議室（六安市龍河路）

（三）報(bào)名者需攜帶的材料：

1、本人有效居民身份證原件及復(fù)印件；

2、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件；

3、近期一寸正面免冠同底照片5張；

4、屬于報(bào)考非定向“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”須提供省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件、本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)（證件、證明）原件和報(bào)名資格審查表等材料。

報(bào)考人員均需填寫(xiě)《裕安區(qū)污水處理廠(chǎng)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考資格審查表》和《報(bào)名、考試誠(chéng)信承諾書(shū)》各一份（在報(bào)名處領(lǐng)�。�，并繳納考試費(fèi)用90元（筆試費(fèi)45元/門(mén)）。

考生報(bào)名時(shí)所提供的證件資料，以及填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試，聘用資格。

每名報(bào)考者限報(bào)一個(gè)職位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

五、資格審查

報(bào)名結(jié)束后，資格審查由監(jiān)察、人社、教育組成的資格審查小組審查。對(duì)通過(guò)資格初審并繳納考試費(fèi)的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者于12月6日到區(qū)人社局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效居民身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。

應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，招考崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1：3。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，將取消或核減該招考崗位計(jì)劃數(shù)。對(duì)少數(shù)特殊崗位（緊缺專(zhuān)業(yè)）確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，經(jīng)區(qū)人社局批準(zhǔn)后可降低1：2比例開(kāi)考。

六、考試

考試由區(qū)人社局會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織進(jìn)行�？荚嚥扇」P試和面試的方法進(jìn)行。

（一）筆試

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試兩門(mén)合計(jì)成績(jī)120分、面試成績(jī)須達(dá)到60分，才能進(jìn)入下一輪規(guī)定程序。

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)滿(mǎn)分120分（內(nèi)容：常識(shí)、判斷推理、資料分析和寫(xiě)作）和崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)滿(mǎn)分120分（內(nèi)容：各相關(guān)專(zhuān)業(yè)相應(yīng)學(xué)歷層次基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和綜合應(yīng)用能力）。

考試時(shí)間公共基礎(chǔ)知識(shí)90分鐘，崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)120分鐘。

筆試結(jié)束后，在裕安區(qū)政府網(wǎng)公布筆試成績(jī)。

報(bào)考非定向招聘崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，于筆試結(jié)束3天之內(nèi)，攜帶相關(guān)證件（證明）等，到區(qū)人社局公務(wù)員局申請(qǐng)加分，按規(guī)定程序每門(mén)筆試成績(jī)?cè)黾?分，逾期不再補(bǔ)辦。

（二）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試辦法進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容包括：主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語(yǔ)言表達(dá)能力等，滿(mǎn)分為100分。

面試人選按崗位計(jì)劃數(shù)的1：3確定，按筆試成績(jī)初次合成成績(jī)（其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占30％，崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)占40％合成）從高分到低分確定面試入圍人選。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）合成總成績(jī)

考生總成績(jī)按3：4：3計(jì)算。

即：考生總成績(jī)＝公共基礎(chǔ)知識(shí)×30％＋專(zhuān)業(yè)知識(shí)×40％＋面試成績(jī)×30％。

如出現(xiàn)最后一名合成成績(jī)同分，則按筆試成績(jī)高低確定排序；如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)同分，則以崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高低確定排序；如崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)?cè)俅纬霈F(xiàn)同分，則以崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)的主觀(guān)題得分確定排序。

因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)僅限一次。

七、體檢與考核

體檢須在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)），人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，由區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢后結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專(zhuān)用公章。

考核工作在區(qū)人社局的指導(dǎo)下，由用人單位的主管部門(mén)和用人單位組織實(shí)施。主要對(duì)考核人選的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)），以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，并對(duì)考核人選報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。

對(duì)體檢、考核不合格者，且其后又有符合條件的考生，可按照考試總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。體檢、考核時(shí)間另行通知。

八、聘用與管理

1、按照崗位設(shè)置1：1的比例，根據(jù)考試總成績(jī)按高分到低分順序從體檢、考核合格者中擇優(yōu)選聘，并且分配到崗位設(shè)置的單位。被選聘人員經(jīng)公示一周無(wú)異議后，方可辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示有異議經(jīng)審查核實(shí)不符合條件者和不服從分配者不予錄用。

2、凡被聘用人員，一律到設(shè)崗單位工作，實(shí)行全員聘用合同制，與用人單位簽定聘用合同，試用期一年。試用期不合格的，予以解聘。

九、招聘經(jīng)費(fèi)

招聘工作所需經(jīng)費(fèi)，按招聘人數(shù)由用人單位分擔(dān)。考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省財(cái)政廳、省物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

十、監(jiān)督檢查

本次招考嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀(guān)、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招考工作公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。

為增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程的監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正；造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息；對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消錄用資格、通報(bào)所在學(xué)�；騿挝坏忍幚恚粚�(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

十一、有關(guān)事宜

本《公告》由區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。

本次招聘統(tǒng)一組織的考試，裕安區(qū)人社局不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。

咨詢(xún)電話(huà)：0564-3236213

0564-3236216

監(jiān)督電話(huà)：0564-3301669

附：裕安區(qū)污水處理廠(chǎng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位設(shè)置表.rar

裕安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2013年11月13日

 

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