根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))及《關(guān)于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》(柳政發(fā)〔2006〕69號(hào))等文件精神，按照“公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，柳州市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)直屬事業(yè)單位柳州市建筑設(shè)計(jì)科學(xué)研究院計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。為做好招聘工作，現(xiàn)將《簡(jiǎn)章》公告如下：
一、 基本原則
堅(jiān)持公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅面試紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。
二、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象為全日制普通高校結(jié)構(gòu)工程專業(yè)2015、2016年應(yīng)屆碩士畢業(yè)生(考生本科階段所學(xué)專業(yè)須為土木工程專業(yè))。
三、招聘條件
(一)基本條件：
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī);
2.遵守紀(jì)律，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;
3.身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力;
4.具備招聘職位所要求的專業(yè)等其他條件。
(二)凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1. 曾因犯罪受過刑事處罰的;
2. 受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;
3. 正在接受立案審查的;
4. 法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形;
5. 全日制普通高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(此類人員也不得以已經(jīng)取得的其他學(xué)歷報(bào)考)。
四、招聘方式及方法
本次事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位工作人員，采用直接面試的方式和程序進(jìn)行。
五、招聘崗位及人數(shù)
此次招聘共設(shè)1個(gè)崗位，擬招聘1人(詳見附件：《2016年柳州市建筑設(shè)計(jì)科學(xué)研究院公開招聘工作人員崗位資格條件表》以下簡(jiǎn)稱《條件表》)。
六、報(bào)名辦法與資格審查
(一) 報(bào)名辦法
采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，通過電子郵件發(fā)送應(yīng)聘材料，聯(lián)系方式詳見《條件表》。
1.報(bào)考者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)，嚴(yán)格按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：2016年10月25日—2016年11月3日。
(二)資格審查
面試資格分初審和復(fù)審兩個(gè)階段。面試資格初審階段，考生在接到招聘單位柳州市建筑設(shè)計(jì)科學(xué)研究院的通知后，在相應(yīng)時(shí)間內(nèi)提交以下資格審查材料給面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行面試資格初審：《應(yīng)聘報(bào)名表》一式兩份，考生本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)材料復(fù)印件(一式兩份)。
面試資格復(fù)審階段。根據(jù)面試公告，要求考生在面試前兩個(gè)工作日內(nèi)，攜帶考生本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)材料原件到招聘單位柳州市建筑設(shè)計(jì)科學(xué)研究院進(jìn)行資格復(fù)審，憑身份證領(lǐng)取面試通知書。資格復(fù)審由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。
考生未提供相關(guān)證件、材料，或提供材料不齊全或不真實(shí)的，按規(guī)定認(rèn)定為不符合報(bào)考條件的，取消面試資格，相關(guān)責(zé)任由考生承擔(dān)。
七、面試
(一)面試時(shí)間
面試時(shí)間暫定于2016年11月9日，具體以柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后，如有面試人員自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
(二)面試比例
根據(jù)報(bào)名情況，符合面試條件的均可參加面試，面試工作由招聘單位柳州市建筑設(shè)計(jì)科學(xué)研究院組織進(jìn)行。如報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3開考比例，按規(guī)定報(bào)請(qǐng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，方可進(jìn)入面試。
(三)面試組織
1.面試工作由招聘單位柳州市建筑設(shè)計(jì)科學(xué)研究院具體落實(shí)組織實(shí)施。
2.面試滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考察人選。若經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌煽�(jī)都達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績(jī)應(yīng)于面試當(dāng)天向考生宣布。
3.面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘機(jī)關(guān)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱�(hào)給予評(píng)分�？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
八、考核與體檢
招聘單位根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。
(一)考核
根據(jù)面試成績(jī)排序，按招聘計(jì)劃招聘的職位數(shù)從高分到低分以1：1的比例確定考核人選。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？己瞬缓细窕蜃栽阜艞壙己说模瑥脑搷徫幻嬖嚭细袢藛T名單中按照面試成績(jī)由高分到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。
(二)體檢
體檢由招聘單位柳州市建筑設(shè)計(jì)科學(xué)研究院組織，按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。
九、公示和聘用
根據(jù)面試、考核、體檢情況確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。
十、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)招聘工作要做到信息公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(二)凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
(三)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
(四)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的;
3.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
5.招聘工作人員故意泄露面試題目的;
6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。
聯(lián)系電話:0772-2821490
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柳州市建筑設(shè)計(jì)科學(xué)研究院
2016年10月25日