根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)[2011]155號(hào))、《柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(柳政發(fā)[2006]69號(hào))精神，結(jié)合鹿寨縣事業(yè)單位工作需要，鹿寨縣扶貧開(kāi)發(fā)綜合服務(wù)中心黃冕工作站等單位計(jì)劃招聘工作人員13名�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)報(bào)名、面試、考核、體檢的辦法進(jìn)行。
二、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象為本科及以上學(xué)歷，并獲學(xué)士及以上學(xué)位的擇業(yè)期內(nèi)應(yīng)屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生。
三、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件:
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守法律法規(guī);
3.具有良好的品行;
4.具有報(bào)考崗位所需的資格條件;
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6.符合崗位要求的其它條件。
(二)有下列情形的，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人;
2.在讀的非2016年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.曾因犯罪受過(guò)各類刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考;
4.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;
5.有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘崗位
本次公開(kāi)招聘全額撥款事業(yè)單位工作人員13名，具體招聘單位、招聘崗位、招聘計(jì)劃、年齡、學(xué)歷、專業(yè)等詳見(jiàn)附件《2016年鹿寨縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位資格條件表》。
五、報(bào)名要求
(一)符合崗位資格條件的人員持二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證，在學(xué)信網(wǎng)查詢并打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、崗位要求的資格證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)等相關(guān)證件，2016年鹿寨縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表。于2016年8月25日(09:00-12:00)到鹿寨縣城文化廣場(chǎng)參加“鹿寨縣2016年高校畢業(yè)生就業(yè)′雙向選擇′洽談會(huì)”進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名;或者于2016年8月26日(09:00-12:00)到鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局(鹿寨鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)路2號(hào))會(huì)議室進(jìn)行報(bào)名。
(二)應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，所學(xué)專業(yè)及研究
方向必須與所報(bào)崗位要求的專業(yè)相符;
(三)招聘單位(聘用單位主管部門)根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選。報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:3比例時(shí)，用人單位可根據(jù)崗位所需資格條件與考生所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷情況進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)或增加專業(yè)筆試，原則上按1：3比例進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到比例，確急需進(jìn)人的崗位，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到比例、申請(qǐng)不開(kāi)考的，或無(wú)人進(jìn)入面試的崗位，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批。
六、面試
(一)面試時(shí)間：2016年9月3日;
(二)面試地點(diǎn)：鹿寨縣城南實(shí)驗(yàn)小學(xué);
(三)面試方法。鹿寨縣扶貧開(kāi)發(fā)綜合服務(wù)中心的職位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行;教師的職位面試采取試講的方法進(jìn)行;
(四)面試成績(jī)。面試滿分100分，合格60分。面試采取當(dāng)場(chǎng)打分、當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)分、當(dāng)天宣布面試成績(jī)。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的崗位，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。
七、體檢和考核
根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序，按照崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢和考核對(duì)象。
(一)體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān);
(二)考核�？己瞬扇n案審查、實(shí)地調(diào)查等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)操守、遵紀(jì)守法等方面情況�？己私Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案;
(三)未按規(guī)定時(shí)間參加體檢、考核的，視為自動(dòng)放棄。因體檢、考核不合格或自動(dòng)放棄所空出的崗位，可以依次遞補(bǔ)。
八、公示和聘用
(一)公示。根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人選并在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。因公示未通過(guò)或本人自動(dòng)放棄所空出的崗位，可以依次遞補(bǔ)。
(二)聘用。公示無(wú)異議的擬聘人員，按程序上報(bào)審批、聘用。聘用人員在用人單位實(shí)行12個(gè)月試用期。試用期滿，聘用人員由用人單位組織考核并出具鑒定意見(jiàn)，經(jīng)主管部門同意，報(bào)縣人社局審核備案�？己瞬缓细裾�，解除聘用合同。
九、招聘紀(jì)律
(一)招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡(jiǎn)化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動(dòng)接受監(jiān)督，嚴(yán)禁有關(guān)單位和個(gè)人以任何形式謀取私利、搞不正之風(fēng)。對(duì)違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員將予以嚴(yán)肅處理;
(二)應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，如實(shí)提交有關(guān)證件和材料，對(duì)弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
本公告由鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局0772—6820319
監(jiān)督電話：柳州市人力資源和社會(huì)保障局0772—2812972
鹿寨縣紀(jì)委監(jiān)察局0772--68121256812627
特別提示：本次招聘不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
附件：
1.《2016年鹿寨縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc》
2.《2016年鹿寨縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位資格條件表.xls》
鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局
2016年8月18日
1.《2016年鹿寨縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》.doc
2.《2016年鹿寨縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位資格條件表》.xls