根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，報(bào)市事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，我縣全民健身服務(wù)中心等23個(gè)縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘67名工作人員(其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院20人為財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)編制，陽明山管理局10人為自收自支事業(yè)編制，其他37人均為全額事業(yè)編制)�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則
公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘范圍及方式
招聘工作面向社會(huì)公開進(jìn)行，集中統(tǒng)一筆試，根據(jù)面試形式分類組織面試，并按程序?qū)徟赣谩?/P>
三、招聘程序
發(fā)布公告—報(bào)名—資格審查及交費(fèi)—打印發(fā)放準(zhǔn)考證—筆試—面試(技能考核)—體檢—考察(考核)—確定擬錄聘人員名單(含資格終審)—公示—辦理相關(guān)人事手續(xù)。
四、招聘單位、招聘崗位、招聘人數(shù)及應(yīng)聘條件見：《雙牌縣2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表》，以下簡稱《職位表》。
五、應(yīng)聘人員應(yīng)具備的條件
(一)報(bào)名應(yīng)聘條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守國家法律、法規(guī);
3、具有良好的品行;
4、具有履行招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)或技能條件;
5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作;
6、符合招聘崗位所需的其他條件(詳見《職位表》)。
報(bào)考人員的畢業(yè)證、留學(xué)歸國人員學(xué)歷認(rèn)證和招聘職位要求的其他證書(實(shí)物)必須在2016年7月31日前取得，應(yīng)屆高校畢業(yè)生的畢業(yè)證書按有關(guān)規(guī)定處理。
報(bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。對(duì)有疑義的國民教育學(xué)歷(學(xué)位)，以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷(學(xué)位)，以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。
報(bào)考人員的所學(xué)專業(yè)應(yīng)按照畢業(yè)證書一字不差地填寫。專業(yè)審查參照《國家公務(wù)員考試專業(yè)科目分類對(duì)照表》(以下簡稱《對(duì)照表》)和《2016年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(以下簡稱《目錄》)進(jìn)行。所學(xué)專業(yè)已列入《對(duì)照表》、《目錄》，但未列入招聘職位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《對(duì)照表》、《目錄》的，由招聘單位提出意見，招聘單位主管部門認(rèn)定，并按歸口管理原則及時(shí)報(bào)市人社局備案。
招聘職位有工作經(jīng)歷要求的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷才符合招聘條件。全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
資格審查中涉及年齡的計(jì)算時(shí)間以招聘職位資格條件的規(guī)定為準(zhǔn)，工作經(jīng)歷年限的計(jì)算時(shí)間一律截止至2016年12月31日。
(二)不能報(bào)名應(yīng)聘的情形
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員;
3.在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人。并且在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)名。
4.試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員);
5.與現(xiàn)工作單位約定了最低服務(wù)年限，服務(wù)期未滿的事業(yè)單位人員;
6.錄聘后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職位。
7.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
六、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間：2016年8月29日至8月31日。
(二)報(bào)名地點(diǎn)：雙牌縣人社局五樓會(huì)議室。
(三)報(bào)名要求：
1、報(bào)考人員須持本人身份證、學(xué)歷及有關(guān)證書，在規(guī)定的時(shí)間和指定的地點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時(shí)，需交考務(wù)費(fèi)200元/人，數(shù)碼攝像費(fèi)20元/人。
2、每一位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
3、報(bào)考人員報(bào)名表信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)。委托人代報(bào)名的若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。
4、考生自報(bào)名至擬聘用期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便及時(shí)聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。由考生填報(bào)手機(jī)號(hào)碼收發(fā)的短信內(nèi)容視同考生本人真實(shí)意愿及送達(dá)回執(zhí)。
(四)資格審查
資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、聘用前資格終審，并貫穿招聘考試工作全過程。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格;對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取報(bào)考資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
報(bào)名時(shí)資格初審由招聘單位根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，嚴(yán)格按照《招聘簡章》規(guī)定的報(bào)名條件和報(bào)考崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合報(bào)考職位所需資格條件的考生，由招聘單位審查人員簽署同意報(bào)考意見，招考領(lǐng)導(dǎo)小組常設(shè)成員單位復(fù)核審定后方可報(bào)名。
(五)筆試開考比例
每個(gè)職位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1:3比例方能開考。確因職位需要低于1：3比例開考的職位，由縣公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否降低比例開考或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃;縣公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組若研究取消開考計(jì)劃，該職位報(bào)考人員可改報(bào)符合條件的其他職位或退還報(bào)名費(fèi)。
報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例，招聘單位要求降低比例開考的，須經(jīng)招聘單位主管部門簽署意見，并報(bào)縣公開招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組和市人社局同意備案，在筆試前面向社會(huì)公示后方能開考。
因調(diào)整了開考比例的考生，有可比成績的，考生相同科目筆試成績要達(dá)到該科目(同試卷)參考人員平均分方可進(jìn)入面試;沒有可比成績的，筆試成績須達(dá)60分方可進(jìn)入面試。一個(gè)職位招考多人的，若達(dá)不到開考比例，以縣公開招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組公示為準(zhǔn)，則按比例核減招聘計(jì)劃。報(bào)考已取消招聘計(jì)劃職位的考生，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(以招考辦電話或文字通知為準(zhǔn))報(bào)考其他符合招考條件的職位或退還報(bào)名費(fèi)。未按規(guī)定時(shí)間改報(bào)的，視為放棄報(bào)考。
(六)領(lǐng)取準(zhǔn)考證
領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。
七、筆試
(一)衛(wèi)生類：衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)，主要內(nèi)容為：護(hù)理三基(護(hù)理職位);臨床三基(臨床醫(yī)學(xué)職位、中醫(yī)職位、影像職位、檢驗(yàn)職位、藥學(xué)職位、檢驗(yàn)師職位、醫(yī)師職位)，實(shí)行百分制。
(二)陽明山類：陽明山管理局所設(shè)職位(黨政秘書職位除外)考自編《生態(tài)旅游管理》。報(bào)名時(shí)由陽明山管理局現(xiàn)場提供。
(三)其他事業(yè)單位類(含陽明山管理局黨政秘書職位)：筆試科目為《公共知識(shí)》，考試范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治常識(shí)、法律常識(shí)、公文、寫作等。其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占60分，命題作文占40分，實(shí)行百分制。
筆試時(shí)間《公共知識(shí)》為120分鐘，其他為90分鐘�？荚嚨攸c(diǎn)及時(shí)間詳見準(zhǔn)考證。
八、面試(技能測試)
(一)面試(技能測試)對(duì)象確定。面試(技能測試)對(duì)象即為資格復(fù)核合格人員，按筆試成績1:2的比例確定入圍名單。面試形式，衛(wèi)生類為衛(wèi)生專業(yè)技能測試，財(cái)政投資評(píng)審中心單列實(shí)際操作面試，此外其它事業(yè)單位統(tǒng)一為結(jié)構(gòu)化面試。面試時(shí)間及地點(diǎn)以縣公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知為準(zhǔn)。
面試對(duì)象達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，由縣公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否繼續(xù)進(jìn)行面試。未達(dá)到1:2比例，經(jīng)同意許可進(jìn)入面試的考生，應(yīng)有可比成績，即其面試成績應(yīng)達(dá)到同一面試組考生平均分方可進(jìn)入下一招聘程序。
(二)面試成績
面試設(shè)評(píng)委小組，面試(技能測試)成績按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分計(jì)算，面試成績當(dāng)場公布。
九、成績合成和排名規(guī)則
(一)成績合成
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
(二)成績排名
綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名。
十、體檢
體檢對(duì)象按考試綜合成績由高到低等額確定。體檢工作由人社、編制、財(cái)政等部門組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
某些職位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《通用標(biāo)準(zhǔn)》的，應(yīng)在報(bào)名時(shí)公布。
十一、考察考核
根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察考核人選。考察考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)考察考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾炜己斯ぷ饔扇松纭⒕幹�、財(cái)政等部門組織實(shí)施。
體檢或考察考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。因體檢或考察考核不合格出現(xiàn)的崗位空缺，是否遞補(bǔ)，由縣公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
十二、公示
根據(jù)筆試、面試、體檢和考察考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并在雙牌縣政府網(wǎng)、新聞網(wǎng)、人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由組織調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。
十三、錄取聘用
公示無異議或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的擬聘人員，由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)縣編委領(lǐng)導(dǎo)審批后，編制部門開出進(jìn)入通知單，由招聘單位填寫《事業(yè)單位公開招聘錄取(聘用)人員登記表》，人社部門按程序辦理進(jìn)人手續(xù)。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。除非特殊說明，本批次考試錄聘人員最低服務(wù)期均為五年，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)或報(bào)考其他事業(yè)單位，否則按辭退除名處理。
十四、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。
(二)報(bào)考人員應(yīng)誠信參考，珍惜考試資源，未經(jīng)批準(zhǔn)缺席面試或放棄錄聘資格的，由縣公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室列入不誠信考生名單，面向社會(huì)公示，3年內(nèi)不得參加我縣組織的公開招聘考試。報(bào)考人員違反筆試、面試紀(jì)律的，按《湖南省人事考試違紀(jì)處理暫行辦法》處理。
(三)報(bào)名咨詢、監(jiān)督電話
1、咨詢資格條件有關(guān)事項(xiàng)，聯(lián)系雙牌縣人事考試院：0746—7723662;
2、監(jiān)督電話，雙牌縣人事考試紀(jì)檢組：0746—7729816。
2016年8月19日