為選拔和培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)�、素質(zhì)優(yōu)良的高層次人才，加快武隆綠色崛起，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)[2006]44號)和重慶市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)[2011]326號)以及《武隆縣人才引進暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向全國公開考核招聘我縣事業(yè)單位緊缺專業(yè)技術(shù)人才。
一、考核招聘名額
本次招聘事業(yè)單位優(yōu)秀緊缺人才共24名，具體招聘單位和崗位詳見《重慶市武隆縣2016年考核招聘優(yōu)秀緊缺人才崗位一覽表》(附件1)。
二、考核招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面談面試與綜合考核和考察相結(jié)合的方式進行。
三、考核招聘對象及條件
應(yīng)聘者應(yīng)具備以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行;
(二)政治立場堅定，思想品德端正，遵紀守法，綜合素質(zhì)好，有較強的事業(yè)心，工作認真負責(zé)，敬業(yè)務(wù)實;
(三)具備崗位所要求的專業(yè)文化知識和其他要求，詳見《重慶市武隆縣2016年考核招聘優(yōu)秀緊缺人才一覽表》(附件1)
(四)年齡在35周歲及以下，年齡計算截止時間為2016年8月4日(具有正高級職稱者可放寬至45周歲);
(五)具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;
(七)應(yīng)屆畢業(yè)生須于2016年7月31日前取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書，境外應(yīng)屆畢業(yè)生須于2016年12月31日前取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書;
(八)自愿在武隆工作不少于5年;
(九)以下人員不屬于招聘范圍：①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學(xué)籍處分的人員;②勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;③尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;④被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;⑤因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;⑥本縣機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，以及未滿服務(wù)期、也未解除相關(guān)協(xié)議的我縣基層服務(wù)人員;⑦現(xiàn)役軍人;⑧在讀的非2016年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生;⑨試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;⑩具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、考核招聘程序
(一)現(xiàn)場報名資格及資格審查
考生報名時應(yīng)提供本公告要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。具體應(yīng)提供的證明材料包括：
1.《重慶市武隆縣2016年考核招聘優(yōu)秀緊缺人才報名登記表》(附件2)手寫體;
2.本人身份證、職稱資格證、本人畢業(yè)證與學(xué)位證(在海外取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心進行認證，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供本校教務(wù)處出具的學(xué)歷學(xué)位證明);
3.經(jīng)“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”、“清華同方中國知網(wǎng)”、“重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫”等主流數(shù)據(jù)庫檢索、審驗的學(xué)術(shù)論文(著作)及其他證明材料。
(二)報名及面試時間、地點
1.報名時間及地點
報名時間：8月4日工作時間;
報名地點：武隆縣人才交流中心(巷口鎮(zhèn)芙蓉西路24號);
聯(lián)系人：張瀝勻聯(lián)系電話：77728995
2.面談面試時間及地點
面談面試時間：8月6日;
面談面試地點：報名及資格審查后通知。
(三)綜合考核
根據(jù)面試人員的科研成果、學(xué)術(shù)論文、專業(yè)匹配、社會實踐經(jīng)驗、人崗相適等情況進行綜合評價，并量化計分，分值為100分。
(四)考核總成績計算公式為：考核總成績=面談面試成績×60%+綜合考核成績×40%。
(五)體檢
根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按應(yīng)聘人員考核總成績由高分到低分等額確定體檢人選。
體檢統(tǒng)一組織。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
(六)考察
由考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
(七)公示
考核成績等有關(guān)事宜，可登陸武隆縣人力資源和社會保障保障網(wǎng)查詢�？疾旌细竦娜藛T確定為擬聘人員，在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、武隆縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準考證號、考核總成績、畢業(yè)院校(或工作單位)擬聘單位及崗位等。
(八)聘用
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組報中共重慶市武隆縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，經(jīng)縣委、縣政府審定同意后，由縣委組織部、縣編辦、縣人力社保局行文聘用，由用人單位與受聘人員按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)[2006]68號)的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用;2016年境外應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年12月31日前未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，不予聘用。
聘用人員須在武隆縣至少服務(wù)5年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期者，解除人事關(guān)系。
五、引進人才待遇
引進緊缺正高職稱、博士后以上人才，為其提供人才公寓住房供其居住，發(fā)給安家補助費10萬元(須服務(wù)滿5年)。引進緊缺副高職稱、博士、高級技師等人才，為其提供人才公寓住房供其居住，發(fā)給安家補助費5萬元(須服務(wù)滿5年)。安家補助費可分年支付，五年內(nèi)支付完畢。引進緊缺全日制碩士、技師等人才，可提供人才公寓住房供其居住。引進緊缺人才在武隆服務(wù)期滿10年，且貢獻突出的，可終身享受上述住房待遇。其余人員，根據(jù)貢獻大小，由用人單位和引進人才雙方協(xié)商提出待遇標準，報縣人才辦審核，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。
六、紀律要求
考核招聘事業(yè)人員工作政策性強，涉及面廣，社會影響大�？己苏衅腹ぷ髦械母鱾�環(huán)節(jié)要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考核聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個考核招聘工作中，必須自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項工作的順利進行。
本簡章由重慶市武隆縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
附件：
1.重慶市武隆縣2016年公開考核招聘優(yōu)秀緊缺人才一覽表.xls
2.重慶市武隆縣2016年公開考核招聘優(yōu)秀緊缺人才報名登記表