內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)坐落在內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市，是一所以工為主，工、理、文、經(jīng)、管、法、教育、藝術(shù)相結(jié)合，具有博士、碩士、本科完整人才培養(yǎng)體系的特色鮮明的多科性大學(xué)�，F(xiàn)設(shè)有24個(gè)院(部、中心)，擁有54個(gè)研究院(所)，學(xué)�，F(xiàn)有教職工1995人，專任教師1408人，其中教授151人，副教授454人，博士生導(dǎo)師48人，碩士生導(dǎo)師530人，學(xué)校現(xiàn)有全日制在校生22722人，碩士研究生2152人，博士研究生201人，留學(xué)生166人。學(xué)校秉承“博學(xué)躬行，尚志明德”校訓(xùn)，弘揚(yáng)“唯實(shí)尚行”的校風(fēng)，在60多年的發(fā)展歷程中，培養(yǎng)了10萬(wàn)余名優(yōu)秀人才，許多已成為大中型企業(yè)的領(lǐng)軍人物和技術(shù)骨干、高�；蚩蒲性核膶＜覍W(xué)者、黨和政府的重要領(lǐng)導(dǎo)干部。
為適應(yīng)學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展的需要，積極推進(jìn)用人制度改革，面向社會(huì)公開招聘各類人才，根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定及《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(內(nèi)人社發(fā)〔2012〕166號(hào))和《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位2016年度公開招聘工作人員總體實(shí)施方案》(內(nèi)人社發(fā)〔2016〕15號(hào))文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。
一、招聘計(jì)劃
(一)列編招聘:2016年內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)計(jì)劃招聘工作人員57名，包括博士研究生40名，碩士研究生17名。其中，蒙古語(yǔ)授課畢業(yè)生崗位(含蒙漢兼通崗位)計(jì)劃招聘7名。具體崗位、人數(shù)及崗位招聘具體條件詳見《2016年內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)公開招聘工作人員崗位需求表》(附件1)。
(二)編制外招聘：2016年編制外招聘碩士學(xué)歷專職輔導(dǎo)員4名。編制外(校聘)專職輔導(dǎo)員崗位相關(guān)情況詳見《內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)關(guān)于2016年編制外招聘(校聘)專職輔導(dǎo)員有關(guān)事宜的說明》(附件2)
二、招聘條件
1.報(bào)考條件
(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(2)遵守憲法和法律;
(3)具有良好的品行;
(4)具有大學(xué)本科以上文化程度;
(5)年齡在18周歲以上、35周歲以下(出生年月日的起止時(shí)間以實(shí)際報(bào)名開始之日為準(zhǔn));招聘博士研究生或具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格人員的，年齡可適當(dāng)放寬;
(6)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(7)具有符合崗位要求的工作能力;
(8)具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。
(9)學(xué)歷要求：應(yīng)聘人員的學(xué)歷必須是國(guó)家統(tǒng)招的全日制普通高校本科起點(diǎn)畢業(yè)生;具有碩士、博士研究生學(xué)位的應(yīng)聘人員要求其本科學(xué)歷也必須為全日制普通高等院校畢業(yè);碩士學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2016年9月1日，博士學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2016年12月31日。
(10)具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)、準(zhǔn)入資格、技能要求及其他條件，詳見《2016年度內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)公開招聘工作人員崗位需求表》。
2.下列人員不得應(yīng)聘：
現(xiàn)役軍人;在讀的全日制�？啤⒈究�、研究生(不含2016年應(yīng)屆畢業(yè)生);試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘);未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員;政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員。
曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、報(bào)名與資格審查
(一)報(bào)名
1.報(bào)名工作由內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處負(fù)責(zé),統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)名網(wǎng)址：http://zxbm.imut.edu.cn
報(bào)名時(shí)間：2016年6月4日至6月18日
聯(lián)系電話：0471-6575701
聯(lián) 系 人：劉建國(guó)李豐 馮 華
2.應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，且必須用二代身份證(或護(hù)照)報(bào)名。報(bào)名時(shí)要注意所報(bào)崗位與專業(yè)等相關(guān)要求，詳見《2016年內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)公開招聘工作人員崗位需求表》(附件1)。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，需按照要求填寫報(bào)名信息，并上傳本人近期正面免冠1寸數(shù)碼彩色證件照(jpg格式、50KB以下)。不按照要求填寫的，將不予審核通過。在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，報(bào)考者可以點(diǎn)擊“查詢報(bào)名信息”按鈕進(jìn)入報(bào)名信息查看頁(yè)面認(rèn)真核對(duì)每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤請(qǐng)及時(shí)修改(特別提醒應(yīng)聘人員：身份證號(hào)碼和電子郵箱提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格審查通過后也將無(wú)法修改)。
應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。
3.應(yīng)聘人員須用身份證或護(hù)照?qǐng)?bào)名，且報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致。
4.建立應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試或聘用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。
(二)資格初審
1.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)。內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處將抽調(diào)專門人員負(fù)責(zé)進(jìn)行資格初審和復(fù)審工作，建立資格審查工作責(zé)任制，誰(shuí)審查，誰(shuí)負(fù)責(zé)。資格審查人員要嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章規(guī)定的應(yīng)聘條件和崗位需求表上明確的崗位資格條件審查把關(guān)，做到客觀、公正、及時(shí)，對(duì)所有應(yīng)聘人員一視同仁。報(bào)名期間有專人值班，認(rèn)真回答應(yīng)聘人員的咨詢，應(yīng)聘者提出的關(guān)于對(duì)學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)科(專業(yè))等崗位資格條件方面的問題，由內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。
2.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后應(yīng)隨時(shí)登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^后，不能再改報(bào)其他崗位。
3.初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員務(wù)必于規(guī)定時(shí)間登陸內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站人才引進(jìn)欄目中的網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自行打印準(zhǔn)考證及資格審查表(一式兩份，資格復(fù)審用)。
(三)筆試開考比例
筆試開考比例(報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比)不低于4∶1;達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開考。對(duì)于急需的高層次或緊缺專業(yè)人才，經(jīng)報(bào)請(qǐng)自治區(qū)人事綜合管理部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例。
(四)調(diào)整后的崗位，報(bào)名結(jié)束后在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
(五)本次公開招聘考試筆試后公示前各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
四、招聘方式
招聘采取筆試和面試的方式進(jìn)行。應(yīng)聘碩士研究生崗位人員需統(tǒng)一參加筆試和面試，博士研究生報(bào)考碩士研究生崗位須進(jìn)行筆試。應(yīng)聘博士研究生崗位的人員可直接進(jìn)行面試(面試根據(jù)不同崗位隨時(shí)安排)。
(一)筆試
1.筆試采用閉卷方式進(jìn)行，試卷為《綜合科目》，滿分150分。
2.筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)及所報(bào)考崗位的專業(yè)知識(shí)，筆試不指定參考書目。
3.筆試提供蒙、漢兩種文字的試卷，應(yīng)聘人員可選用蒙、漢任一種文字作答，不得混用。報(bào)應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員，筆試必須選用蒙古文作答，面試必須用漢語(yǔ)作答，作答文字在填寫報(bào)名信息時(shí)確認(rèn)。
同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對(duì)不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。
4.筆試時(shí)間和地點(diǎn)統(tǒng)一在準(zhǔn)考證上標(biāo)明。應(yīng)聘人員憑身份證(或護(hù)照)和準(zhǔn)考證參加筆試。
5.筆試總成績(jī)的計(jì)算方法：筆試總成績(jī)=筆試試卷成績(jī)+政策加分。
政策加分條件：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在筆試試卷成績(jī)上加2.5分。
6.筆試結(jié)束后，由學(xué)校公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定最低合格分?jǐn)?shù)線，經(jīng)主管部門同意后報(bào)送自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)生效。達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)和最低合格分?jǐn)?shù)線在內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)主頁(yè)“人才引進(jìn)”欄目公布。
(二)資格復(fù)審
1.資格復(fù)審工作由內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處組織實(shí)施，參加面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須攜帶《資格審查表》(一式兩份，在線打印)并提供第二代居民身份證、本、碩、博學(xué)歷、學(xué)位證(需登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))http://www.chsi.com.cn/xlcx/進(jìn)行學(xué)歷驗(yàn)證)，并提交學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告。應(yīng)屆畢業(yè)生持學(xué)生證或在校生證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷及崗位報(bào)名所需其他佐證材料的原件和復(fù)印件。留學(xué)回國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》及教育部國(guó)際合作與交流司出具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》原件及復(fù)印件到內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處進(jìn)行資格復(fù)審。2016年應(yīng)屆畢業(yè)生未能拿到畢業(yè)證書、學(xué)位證書的應(yīng)聘人員須出具畢業(yè)院校開具的能夠按時(shí)畢業(yè)的證明材料。資格復(fù)審的具體時(shí)間待定，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站“人才引進(jìn)”欄目?jī)?nèi)公告通知。
2.從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的考生中，按照每個(gè)崗位考生筆試成績(jī)由高到低的順序和3:1的比例(考生人數(shù)與崗位聘用人數(shù)之比，下同)確定進(jìn)入資格復(fù)審的人員，對(duì)同一崗位因成績(jī)并列而超過3:1比例的所有應(yīng)聘人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。全部應(yīng)聘人員的筆試總成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站“人才引進(jìn)”欄目中公布。
3.對(duì)于急需的高層次或緊缺專業(yè)技術(shù)人才，資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3∶1面試比例的，經(jīng)自治區(qū)人事綜合管理部門批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低面試比例。
4.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。
(三)面試
1.面試工作由內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)根據(jù)招聘實(shí)施方案制定面試實(shí)施方案，報(bào)自治區(qū)公開招聘主管機(jī)關(guān)備案后組織實(shí)施。
2.面試滿分100分，著重測(cè)試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力等。
3.應(yīng)聘博士研究生崗位的人員，直接進(jìn)入面試，時(shí)間為30分鐘。應(yīng)聘碩士研究生崗位的面試時(shí)間為15分鐘。
4.面試可選擇蒙古語(yǔ)或漢語(yǔ)答題，其中報(bào)考蒙古語(yǔ)授課畢業(yè)生崗位(含蒙漢兼通崗位)和教師崗位的應(yīng)聘人員，必須用漢語(yǔ)答題。
5.面試使用標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)，設(shè)獨(dú)立的候考室、候分室。所有承擔(dān)考務(wù)工作的人員、應(yīng)聘人員的通訊工具集中管理。
6.面試考官組現(xiàn)場(chǎng)打分，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)，面試考官組由同學(xué)科(專業(yè))專家和用人單位相關(guān)人員組成，每組7人。
7.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(四)考試總成績(jī)計(jì)算方法為：
1.博士學(xué)位應(yīng)聘崗位的考試總成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)=面試成績(jī)
2.碩士學(xué)位應(yīng)聘崗位的總成績(jī)按如下公式計(jì)算：
考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
考試工作結(jié)束后，由我校加權(quán)計(jì)算參加面試應(yīng)聘人員考試總成績(jī)并分崗位從高分到低分排序，按照該崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入體檢和考察范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進(jìn)入體檢和考察的人選。報(bào)自治區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)備案后，將筆試總成績(jī)、面試總成績(jī)及進(jìn)入體檢和考察人員名單在內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站主頁(yè)上“人才引進(jìn)”欄目公布。
同一崗位應(yīng)聘人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試成績(jī)從高低分排序，然后再按照該崗位擬聘用計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍。筆試成績(jī)和面試成績(jī)均出現(xiàn)并列的通過加試確定是否進(jìn)入體檢考察。
3.專業(yè)輔導(dǎo)員崗位按總名次排序依次錄取編制內(nèi)人員3名，編制外人員4名(總成績(jī)前三名為列編人員，第四到第七名為編制外人員)
五、體檢與考察
(一)體檢。按照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》(國(guó)公考錄函〔2010〕13號(hào))要求，體檢工作由學(xué)校統(tǒng)一組織在自治區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。
(二)考察。內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處與用人單位組建考察組，對(duì)初步確定的擬聘人員進(jìn)行政治思想考察，并結(jié)合個(gè)人檔案對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考察不合格的，報(bào)自治區(qū)公開招聘主管機(jī)關(guān)備案后，取消應(yīng)聘資格。
六、公示和聘用
(一)根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，由內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員，報(bào)學(xué)校黨委會(huì)研究確定后經(jīng)主管部門審定后，報(bào)自治區(qū)公開招聘主管機(jī)關(guān)備案。
(二)對(duì)擬聘人員在內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)網(wǎng)上公示，公示期間公布舉報(bào)電話接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為7天。
(三)公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，所空崗位不再遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(四)經(jīng)公示后確定聘用的應(yīng)聘人員，由學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理聘用審批手續(xù)。
(五)受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行聘用制管理和社會(huì)保險(xiǎn)制度，學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同，并在自治區(qū)人才交流中心辦理合同鑒證。經(jīng)由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理進(jìn)人計(jì)劃卡、列編、工資、社保等相關(guān)手續(xù)，享受國(guó)家和學(xué)校規(guī)定的工資福利待遇。
(六)用人單位須與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為6個(gè)月，初次就業(yè)的新聘用人員，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以證實(shí)聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
(七)2016年應(yīng)屆畢業(yè)但未能在規(guī)定時(shí)間前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格。
(八)對(duì)已與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，一律取消其本次聘用資格，責(zé)任自負(fù)。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作實(shí)行回避制度。學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)工作紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)或行政處分;對(duì)違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或取消考試資格。
內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)督電話：0471-6944911
內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)監(jiān)督電話：0471-6575724
八、其他事項(xiàng)
(一)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段及試用期期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。
(二)本次公開招聘考試不劃定具體考試內(nèi)容范圍，不指定參考書目，不設(shè)立任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，不組織任何形式的培訓(xùn)。任何自稱與本次公開招聘考試有關(guān)的參考書目或培訓(xùn)均與本次公開招聘考試無(wú)關(guān)，由此造成的個(gè)人損失自行承擔(dān)。
(三)本方案由內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。
2016年內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)招聘工作人員崗位需求表
2016年內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)編制外招聘(校聘)專職輔導(dǎo)員有關(guān)事宜的說明
內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)
2016年5月30日