和林格爾縣2014年衛(wèi)生系統(tǒng)等事業(yè)單位公開招考聘用工作人員簡章
根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2012〕166號）文件精神，經(jīng)市人力資源和社會保障局審核備案，縣人民政府決定，2014年縣衛(wèi)生系統(tǒng)等單位面向社會公開招考聘用工作人員86人�，F(xiàn)將招考工作有關(guān)事宜公布如下：
一、報(bào)考條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.年齡：
在18周歲以上、35周歲以下（1996年9月8日至1978年9月8日期間出生）；部分崗位對年齡的特殊要求以《招聘崗位表》為準(zhǔn)；
5.應(yīng)往屆畢業(yè)生，且具有國家承認(rèn)的符合擬招聘崗位要求的學(xué)歷，具體詳見《和林格爾縣2014年衛(wèi)生系統(tǒng)等事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》（以下簡稱《招聘崗位表》）；
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
7.具有符合崗位要求的工作能力；
8.具備擬招聘崗位所需的其他資格條件；
9.戶籍要求：
詳見《招聘崗位表》。
（二）根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，本次公開招聘確定一定比例的崗位用于定向招聘服務(wù)2年期滿且考核合格的“六類服務(wù)基層項(xiàng)目”人員和退役大學(xué)生士兵（以下統(tǒng)稱“項(xiàng)目人員”）；確定一定比例的崗位用于定向招聘蒙漢語兼通人員。
報(bào)考定向招聘“項(xiàng)目人員”崗位，要求報(bào)考人員必須是截止公開招聘報(bào)名開始日，在內(nèi)蒙古自治區(qū)服務(wù)2年期滿且考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目人員或在報(bào)名開始日前已退役的大學(xué)生士兵。凡是截止報(bào)名開始日被正式錄用到機(jī)關(guān)或聘用到事業(yè)單位工作的服務(wù)基層項(xiàng)目人員或退役大學(xué)生士兵，不能再報(bào)考定向招聘“項(xiàng)目人員”崗位，只能報(bào)考其他崗位。
“六類服務(wù)基層項(xiàng)目”指：選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職計(jì)劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃、農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生計(jì)劃。
退役大學(xué)生士兵是指：全日制普通高等院校學(xué)生畢業(yè)后應(yīng)征入伍、服役期滿，在報(bào)名開始日前已正式辦理退役的人員或按照國家普通高等學(xué)校招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等教育的學(xué)生，在校期間應(yīng)征入伍且退役后復(fù)學(xué)的大學(xué)畢業(yè)生。
(三)下列人員不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員;
2.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員;
3.現(xiàn)役軍人、定向招錄培養(yǎng)或服務(wù)未滿五年（2009年9月8日以后錄用，含試用期）的新錄用公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）；試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；
4.2015年及以后畢業(yè)的全日制普通高等教育在讀大學(xué)生、研究生；
5.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員；
6.應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
二、實(shí)施步驟
（一）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式:
（1）報(bào)名時(shí)間：報(bào)考定向“項(xiàng)目人員”崗位、蒙漢語兼通崗位人員，報(bào)名時(shí)間：2014年9月9日9時(shí)-- 9月11日17時(shí)。在規(guī)定的時(shí)間如“項(xiàng)目人員”崗位和蒙漢語兼通人員崗位報(bào)名人數(shù)沒有達(dá)到開考比例，符合該崗位報(bào)名條件的其他人員可以報(bào)名，已報(bào)名的“項(xiàng)目人員”、蒙漢語兼通人員，由考生自愿調(diào)劑到其他相同專業(yè)崗位參加考試。
報(bào)考其他崗位的人員，報(bào)名時(shí)間為2014年9月13日9時(shí)-- 9月16日17時(shí)。
（2）報(bào)名地點(diǎn)：和林格爾縣人事勞動和社會保障局一樓（社保大廳）。
2.報(bào)考材料：
報(bào)考者須攜帶本人二代身份證、戶口簿、戶籍證明、居住地派出所出具的無犯罪證明、畢業(yè)證、電子學(xué)歷注冊備案表（中專生和2001年前畢業(yè)的大專以上學(xué)歷報(bào)考者須提供學(xué)籍檔案）、報(bào)考崗位所需的其它證件原件、復(fù)印件及近期二寸藍(lán)底免冠彩照4張。其中：項(xiàng)目崗位人員須提供服務(wù)項(xiàng)目證書和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿（或服務(wù)起始日期）、考核合格的證明；退役大學(xué)生士兵，須提供《退出現(xiàn)役證》原件及復(fù)印件。
報(bào)考者要詳細(xì)、準(zhǔn)確、真實(shí)地填寫《和林格爾縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（以下簡稱《報(bào)名登記表》、《和林格爾縣2014年衛(wèi)生系統(tǒng)等事業(yè)單位公開招聘工作人員考生考試誠信承諾書》（以下簡稱《承諾書》），符合減免考務(wù)費(fèi)條件的考生還需填寫《減免考務(wù)費(fèi)申請表》。請報(bào)考人員按要求登錄和林格爾縣政府網(wǎng)站下載有關(guān)表格，如實(shí)填寫后報(bào)名。每個(gè)考生只能填報(bào)一個(gè)崗位。
如所報(bào)崗位未達(dá)到開考比例，凡在報(bào)名表中填寫“服從調(diào)整”的報(bào)考人員，開考前由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)調(diào)整到其他崗位(相同專業(yè))參加考試，凡填寫“不服從調(diào)整”的報(bào)考人員視為自動放棄。
報(bào)考者在報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人電話要在整個(gè)招考聘用過程中保持暢通，以便于通知。
3.資格初審
資格初審由縣衛(wèi)生系統(tǒng)等事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)專人組織實(shí)施。
資格初審包括：
（1）民族、戶籍、年齡審查
（2）學(xué)歷、專業(yè)審查
資格初審時(shí)對照《招聘崗位表》對學(xué)歷、專業(yè)等要求，查驗(yàn)報(bào)考者畢業(yè)證書、電子學(xué)歷注冊備案表并進(jìn)行網(wǎng)上查詢，審查填報(bào)信息與所持證件是否一致、對于不符合報(bào)考條件、弄虛作假的，不予報(bào)考。
報(bào)考者要按照《報(bào)名登記表》（一式兩份）→《承諾書》→《減免考務(wù)費(fèi)申請表》→身份證、戶口薄首頁及本人頁復(fù)印件、戶籍證明（不包括不限戶籍人員）、居住地派出所出具的無犯罪記錄證明→畢業(yè)證復(fù)印件→電子注冊備案表→其它證明材料的順序整理成冊，連同原件一并裝入牛皮紙檔案袋。審查后審查人員要簽注審查意見，對符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對不符合報(bào)考資格條件而未通過審查的人員，應(yīng)說明理由。
經(jīng)資格初審合格后，報(bào)考人員到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，領(lǐng)取時(shí)間在和林格爾縣政府網(wǎng)上公告，逾期未領(lǐng)者視為自動放棄。
4.報(bào)名費(fèi)每人20元，筆試考務(wù)費(fèi)每人50元。2013年的高校畢業(yè)生減半收取考務(wù)費(fèi)，2014年應(yīng)屆畢業(yè)生免收考務(wù)費(fèi)，低保家庭子女及殘疾人子女憑民政部門或殘聯(lián)有關(guān)證明可免繳考務(wù)費(fèi)，筆試缺考人員不再退費(fèi)。
5.同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1：3方可開考。未達(dá)到開考比例的崗位，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究調(diào)整招聘計(jì)劃；緊缺專業(yè)人才崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)開考比例，經(jīng)用人單位主管部門書面申請，縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可適當(dāng)降低開考比例。
（二）筆試
1.筆試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
2.筆試科目：滿分為100分。
= 1 \* GB2 \* MERGEFORMAT ⑴幼兒教師考試內(nèi)容為《教育學(xué)》、《心理學(xué)》。
= 2 \* GB2 \* MERGEFORMAT ⑵衛(wèi)生系統(tǒng)及其他事業(yè)單位考試科目為《綜合素質(zhì)測評》，內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)該具備的知識水平和基本能力，不指定參考書目。
3.筆試采用閉卷方式進(jìn)行，提供蒙漢兩種文字試卷。報(bào)考蒙漢語兼通崗位的考生，筆試必須選用蒙古文試卷并用蒙古文作答。
同一科試卷只能用一種文字作答，同一科試卷出現(xiàn)兩種及以上文字的或不按規(guī)定語言、文字作答的按零分處理。
報(bào)考者自行選擇試卷語種，并在報(bào)名表中確認(rèn)，試卷語種一經(jīng)選定，不予變更。
4.筆試成績政策加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績上加2.5分。其筆試總成績計(jì)算方法為：
筆試總成績=筆試成績+政策加分。
5.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
6.筆試分?jǐn)?shù)線劃定及成績公布：縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)筆試總成績劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，并在和林格爾縣政府網(wǎng)、人勞局公示欄公布筆試總成績、最低合格分?jǐn)?shù)線、進(jìn)入專業(yè)測試人員名單。
（三）資格復(fù)審
1.資格復(fù)審工作由各用人單位和人勞局負(fù)責(zé)。根據(jù)筆試總成績，按每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測試人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)生因筆試總成績出現(xiàn)并列而超過1:3比例的，全部進(jìn)入資格復(fù)審。
2.資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確；凡所填報(bào)信息與所持證件不符、不符合報(bào)考條件、弄虛作假、因個(gè)人錯(cuò)填信息導(dǎo)致加分、隱瞞2015年及以后畢業(yè)的全日制普通高等教育在讀大學(xué)生或研究生、定向招錄培養(yǎng)或服務(wù)期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，一律取消專業(yè)測試資格。
3.對資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，并電話通知遞補(bǔ)的報(bào)考人員參加資格復(fù)審。凡遞補(bǔ)后聘用人數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測試資格復(fù)審范圍的人數(shù)仍達(dá)不到1:3比例的崗位，將取消或削減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
4.招聘緊缺專業(yè)人才崗位的專業(yè)測試比例，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究后確定。
5.資格復(fù)審合格的報(bào)考人員進(jìn)入專業(yè)測試。
（四）專業(yè)測試
1.幼兒教師專業(yè)測試由教育局制定工作方案，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，由教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施；衛(wèi)生系統(tǒng)及其他事業(yè)單位專業(yè)測試由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
衛(wèi)生系統(tǒng)等事業(yè)單位考生專業(yè)測試采取專業(yè)知識筆試的形式；幼兒教師考生專業(yè)測試采取試講或說課形式，由教育局確定；其他事業(yè)單位不限專業(yè)的考生專業(yè)測試采取筆試的形式，測試內(nèi)容為《申論》。專業(yè)測試成績滿分100分。
報(bào)考蒙漢語兼通崗位的人員必須用漢語作答，對不按規(guī)定文字或語言作答的按零分處理。
2.專業(yè)測試時(shí)實(shí)際到場參加專業(yè)測試人數(shù)與聘用人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位考生的成績須達(dá)到本次考試相同專業(yè)（同一試題或同一考官組）的平均成績，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。無法計(jì)算平均成績的，需達(dá)到招聘領(lǐng)導(dǎo)小組劃定的專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線。
3.《專業(yè)測試通知單》領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)在和林格爾縣政府網(wǎng)公告，逾期未領(lǐng)者視為自動放棄專業(yè)測試資格。
4.考試總成績計(jì)算
按筆試成績占40%，專業(yè)測試成績占60%的比例加權(quán)計(jì)算考試總成績。其計(jì)算公式為：
考試總成績=筆試總成績×40%+專業(yè)測試成績×60%。
5.專業(yè)測試成績、考試總成績及進(jìn)入體檢考核人員名單一并在和林格爾縣政府網(wǎng)、人勞局公示欄公布。
�。ㄎ澹w檢和考核
1.同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名考生考試總成績出現(xiàn)并列的，并列考生按照筆試總成績的高低排序，筆試總成績也并列的，將組織加試或由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
2. 體檢工作由人勞局、監(jiān)察局、教育局、衛(wèi)生局抽調(diào)人員組織實(shí)施，體檢醫(yī)院由縣招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》（國公考錄函〔2010〕13號）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。
3.考核由縣人勞局和用人單位組成考核組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。
考生應(yīng)在20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，無正當(dāng)理由未提交材料者，視為自動放棄，取消其聘用資格；被考核對象自動放棄或考核不合格的，依次遞補(bǔ)。
（六）公示和聘用
1.對體檢和考核合格的擬聘用人員在和林格爾縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期間接受社會監(jiān)督舉報(bào)，期限為7天。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行依次遞補(bǔ)；對有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。經(jīng)公示確定的擬聘用人員，按管理權(quán)限，憑縣人事勞動和社會保障局下發(fā)的聘用事業(yè)單位工作人員通知辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
（1）擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)；
（2）對與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)；
（3）2014年應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)取得畢業(yè)證的；在招聘通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的；聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生、�？粕⒁训戒浫≡盒�(bào)到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)；
2.按照《呼和浩特市直屬事業(yè)事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法（試行）》（呼黨辦發(fā)〔2006〕14號）有關(guān)規(guī)定，對招聘的工作人員實(shí)行聘用合同制管理和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
3.受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實(shí)行試用期的受聘人員，直接正式聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）紀(jì)律和監(jiān)督
招聘工作實(shí)行回避制度。整個(gè)招考聘用工作期間，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，邀請人大代表、政協(xié)委員參與監(jiān)督。招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。
按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，對報(bào)名資格審查要高度負(fù)責(zé)，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。如有舉報(bào)的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)核實(shí)，并做出處理決定。
監(jiān)督舉報(bào)電話：7191511、7198960（人勞局）
7191552（監(jiān)察局）
（八）建立報(bào)考人員考試誠信檔案
為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行，報(bào)考人員在考試報(bào)名前須簽訂《報(bào)考人員考試誠信承諾書》，并建立報(bào)考人員考試誠信檔案。
對報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
（九）其他
1.此次招考不指定考試參考用書，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考前培訓(xùn)。
2.招考聘用工作期間有關(guān)成績查詢、信息發(fā)布等事宜，將在和林格爾縣政府網(wǎng)和人勞局政務(wù)公示欄公布，請考生關(guān)注并及時(shí)查詢。
本方案由和林格爾縣2014年衛(wèi)生系統(tǒng)等事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附：
1.《和林格爾縣2014年衛(wèi)生系統(tǒng)等事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》.rar
2. 《和林格爾縣2014年衛(wèi)生系統(tǒng)等事業(yè)單位公開招考聘用工作人員報(bào)名登記表》.rar
3. 《和林格爾縣2014年衛(wèi)生系統(tǒng)等事業(yè)單位公開招考聘用工作人員報(bào)名登記表》（項(xiàng)目人員崗位）.rar
4. 《和林格爾縣2014年衛(wèi)生系統(tǒng)等事業(yè)單位公開招考聘用工作人員報(bào)名登記表》（蒙漢語兼通人員）.rar
5. 《和林格爾縣2014年衛(wèi)生系統(tǒng)等事業(yè)單位公開招考聘用工作人員考生考試誠信承諾書》.rar