為進(jìn)一步加強(qiáng)高新區(qū)人民醫(yī)院人才梯隊(duì)建設(shè)，提高醫(yī)療服務(wù)水平，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘部分醫(yī)護(hù)及管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、 招聘計(jì)劃
共招聘醫(yī)護(hù)及管理人員67名，其中學(xué)科帶頭人10名(崗位A);專業(yè)技術(shù)人員52名(崗位B);管理人員5名(崗位C)。(詳見附件1)
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;
(二)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的品行和職業(yè)道德，無違法違規(guī)記錄;
(三)符合招聘崗位所需的資格條件。
招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2016年5月1日為截止日期。
三、報(bào)名與資格審查
(一)時(shí)間：2016年5月19日—5月21日(8:30—17:00)
(二)地點(diǎn)：濰坊高新區(qū)人民醫(yī)院5樓509室(濰坊高新區(qū)府東路768號(hào))
(三)資格審查
應(yīng)聘人員須攜帶以下材料及證件：①《高新區(qū)人民醫(yī)院2016年公開招聘人員報(bào)名表》2份(見附件2);②身份證原件及復(fù)印件1份;③2寸近期同版免冠彩色照片2張(貼報(bào)名表下方);④各招聘崗位要求提供的相關(guān)證明材料(全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表;在職人員應(yīng)聘的，提交國家承認(rèn)的相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書、最高職稱證書、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件2份)。
資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程，發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或弄虛作假的，隨時(shí)取消資格。對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到崗位面試比例的，按相應(yīng)比例核減招聘計(jì)劃至其他崗位。
有關(guān)考試及準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。
四、考試
根據(jù)崗位類別采取不同的考試形式。
(一)學(xué)科帶頭人
采用面試的方式，主要測試應(yīng)聘人員專業(yè)技術(shù)水平、疑難復(fù)雜問題應(yīng)對(duì)能力、業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力等方面綜合素質(zhì)。按不低于招聘計(jì)劃1:2的比例確定面試人選。
(二)專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位
考試分為筆試和面試。
1、筆試。專業(yè)技術(shù)崗位測試內(nèi)容為崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)，管理崗位為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃由高分到低分按1:3比例依次確定參加面試人選。
2、面試。專業(yè)技術(shù)崗位采取現(xiàn)場操作或演示的方式，測試應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、實(shí)際操作能力;管理崗位采取結(jié)構(gòu)化面試形式，測試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)和基本能力。面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，百分制計(jì)算總成績。各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，總成績相同的面試成績高者優(yōu)先。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為65分，低于65分的取消資格。
根據(jù)省物價(jià)部門核定標(biāo)準(zhǔn)，筆試考務(wù)費(fèi)為40元，面試考務(wù)費(fèi)為70元。
五、體檢與考察
按照招聘崗位和招聘計(jì)劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入體檢、考察范圍人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格的，組織對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其德、能、勤、績、廉等方面的情況進(jìn)行全面考察。體檢或考察不合格的，取消資格。
對(duì)考試、體檢、考察合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。如發(fā)現(xiàn)問題，一經(jīng)核實(shí)即取消聘用人員資格。
六、聘用和待遇
根據(jù)公立醫(yī)院改革有關(guān)文件精神，聘用人員為醫(yī)院控制總量內(nèi)人員，由醫(yī)院與聘用人員簽訂聘用合同、檔案托管并落實(shí)有關(guān)待遇。按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為一年，試用期滿考核合格的，辦理正式聘用手續(xù)，不合格的，取消聘用資格。
學(xué)科帶頭人按協(xié)議發(fā)放工資，專業(yè)技術(shù)和管理人員按所聘崗位發(fā)放工資，均繳納五險(xiǎn)一金。
七、其他
有關(guān)考試、體檢、考察、公示等相關(guān)事宜，將通過濰坊高新區(qū)勞動(dòng)人事局網(wǎng)站(www.gxrsj.cn)發(fā)布。
本簡章由濰坊高新區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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