金城江區(qū)2016年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才公告

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號)精神，2016年金城江區(qū)決定面向社會公開招聘事業(yè)單位急需緊缺人才4名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開招聘職位及名額

河池市第三人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員4名（具體祥見招聘計(jì)劃表）

二、招聘范圍

招聘對象主要是急需緊缺崗位的急需緊缺專業(yè)人才或碩士、中級職稱以上高層次人才。需滿足以下條件之一：

1.取得碩士學(xué)位以上2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生；

2.取得碩士學(xué)位全日制研究生以上緊缺專業(yè)人才；

3.取得中級以上專業(yè)技術(shù)資格、全日制本科學(xué)士學(xué)位以上的專業(yè)技術(shù)人才。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，勤奮敬業(yè)，政治立場堅(jiān)定，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派；

2.工作能力較強(qiáng)，能勝任本崗位工作；

3.年齡18周歲以上，35周歲以下（1980年3月9日至1998年3月9日期間出生）；

4.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）職位條件（具體祥見招聘計(jì)劃表）

（三）有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

2.受處分期間或者未滿影響期限的；

3.到定向單位工作未滿服務(wù)年限；

4.尚在任職試用期的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本次公招工作所涉及的學(xué)歷、職稱等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2016年7月30日為截止日期。

四、招聘程序

招聘工作按組織報(bào)名、面試、考察、體檢、公示和聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名及資格審核

1.報(bào)名時(shí)間：（2016年3月9日-11日）。

2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名方式。

3.報(bào)名地點(diǎn):河池市第三人民醫(yī)院住院部連廊

4.現(xiàn)場報(bào)名材料：請攜帶畢業(yè)證、學(xué)士證、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)證、近期白底免冠彩色照片4張等相關(guān)資料原件和復(fù)印件由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行現(xiàn)場審核。

（二）面試

1.面試時(shí)間：2016年4月22日，具體時(shí)間地點(diǎn)安排另外通知。

2.面試人員：在報(bào)名過程中通過資格審核的所有報(bào)名人員。

3.發(fā)放面試通知書：面試前一星期提前通知考生，由考生執(zhí)本人身份證到金城江區(qū)人力資源和社會保障局領(lǐng)取。

4.面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。時(shí)間：20分鐘，主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、求職動機(jī)匹配和舉止儀表等。舉止從言談、儀表禮節(jié)。滿分100分，60分為合格，由面試考官進(jìn)行打分。

（三）考察

 由招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施：

1.按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員面試合格成績，由高分至低分，按招聘人數(shù)1：1的比例確定考察人選。

2.考察應(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料�？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。考察結(jié)束后應(yīng)形成書面材料，確定考察意見為合格或不合格。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

3.考核內(nèi)容：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等方面。

4.如出現(xiàn)考察不合格者，從考試合格者中按總分?jǐn)?shù)由高到低的排序依次遞補(bǔ)。

（四）體檢

經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，根據(jù)面試、考核結(jié)果合格的，按招聘職位人數(shù)1：1比例確定體檢人選。由區(qū)人社局會同招聘主管部門，統(tǒng)一組織到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢所需經(jīng)費(fèi)由應(yīng)聘人員承擔(dān)�？忌鷮�體檢鑒定有異議的可要求復(fù)查，由組織體檢的部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。體檢中出現(xiàn)不合格者，從考試合格者中按總分?jǐn)?shù)由高到低的排序依次遞補(bǔ)。

（五）確認(rèn)擬聘用人選，審核、公示（2016年7月15日前完成） 

1.招聘單位、主管部門和區(qū)人社局根據(jù)綜合成績、體檢與考察結(jié)果，按照各招聘崗位人數(shù)從高分到低分確定擬聘人選，并進(jìn)行公示，公示期7天。

2.擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

3.聘用審批（2016年7月30日前）

根據(jù)面試、體檢和考察，將各種材料上報(bào)市人社局審批，辦理聘用手續(xù)。

五、其他事項(xiàng)

未盡事宜請向河池市金城江區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)股咨詢。聯(lián)系電話：0778-2113283，郵箱：jcjqzgb@126.com。

河池市金城江區(qū)人力資源和社會保障局

2016年2月23日

附件：河池市2016年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表.rar

2016年急需緊缺人才招聘計(jì)劃（金城江區(qū)）.rar