為了滿足我市對中小學(xué)教師的需要，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(河政辦發(fā)〔2010〕40號(hào))文件規(guī)定，2015年河池市11個(gè)縣(市、區(qū))和7個(gè)市直事業(yè)單位計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師648人。為了確保這次公開招聘工作順利進(jìn)行，特制訂本簡章。
一、公開招聘基本條件
公開招聘的人員必須同時(shí)具備以下基本條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法;
(三)具有良好的品行;
(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(五)具有符合崗位要求的工作能力;
(六)符合招聘崗位所要求的年齡條件;
(七)招聘對象應(yīng)獲得相應(yīng)層次教師資格證書和合格學(xué)歷。
二、公開招聘范圍和對象
(一)凡符合招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
(二)高中、中專、中師學(xué)歷報(bào)考者，其生源地或常住戶口必須為河池市;專科學(xué)歷報(bào)考者，生源地或常住戶口必須為廣西;本科以上學(xué)歷報(bào)考者，生源地或常住戶口不受限制。
(三)2015年安排一定比例招聘計(jì)劃定向招聘 “代課教師”。
曾是“代課教師”，已被錄(聘)用為公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的，不能報(bào)考定向招聘“代課教師”的崗位。
(四)非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(如自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)畢業(yè)生，2015年3月30日前取得畢業(yè)證、符合崗位資格條件的，可以報(bào)考。
(五)年齡要求：18周歲以上，35周歲以下(1979年3月31日至1997年3月30日期間出生);報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位人員，報(bào)考年齡可以適當(dāng)放寬到40周歲(1974年3月31日以后出生);報(bào)考要求具有中級(jí)以上技術(shù)職稱或技師以上資格、碩士研究生以上崗位的人員，報(bào)考年齡可以適當(dāng)放寬到45周歲(1969年3月31日以后出生);報(bào)考定向招聘“代課教師”崗位的人員，報(bào)考年齡可適當(dāng)放寬。
(六)具體報(bào)考條件以《河池市2015年公開招聘中小學(xué)教師崗位計(jì)劃表》(以下簡稱《計(jì)劃表》，附件1)為準(zhǔn)。
報(bào)考人員與招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位。
(七)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
2.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為、受到禁止報(bào)考河池市公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員處罰未到期的人員;
3.現(xiàn)役軍人;
4.在讀的普通高校非2015年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2015年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);
5.新錄用未滿2年(含試用期)的公務(wù)員，河池市新聘用未滿2年(含試用期)的事業(yè)單位工作人員;
6.被辭退未滿5年的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員;
7.法律法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形的人員。
本次招聘所涉及的戶籍、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作(教齡)年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2015年3月30日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
三、公開招聘基本原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人原則;
(二)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
四、報(bào)考程序
(一)崗位查詢
各招聘單位具體的招聘人數(shù)、崗位、資格條件等詳見《河池市2015年公開招聘中小學(xué)教師崗位計(jì)劃表》(以下簡稱《計(jì)劃表》，見附件1)。
報(bào)考人員從2015年3月25日起，可以通過河池人才網(wǎng)(www.hcrc.net.cn)、河池市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(www.hcrsj.gov.cn)、河池教育信息資源網(wǎng)(www.gxhcedu.com)等查閱《計(jì)劃表》。
報(bào)考人員對《計(jì)劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢時(shí)，請直接與招聘單位聯(lián)系，招聘單位的咨詢電話見《計(jì)劃表》。
(二)網(wǎng)上報(bào)名
本次考試采取網(wǎng)上報(bào)名方式，實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證和報(bào)名登記表。
1.報(bào)名方式。應(yīng)聘人員通過登錄廣西中小學(xué)教師公開招聘報(bào)名系統(tǒng)平臺(tái)(www.jszp.gxeea.cn)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并對本人所填報(bào)的個(gè)人信息和報(bào)考信息準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。有關(guān)《考試標(biāo)準(zhǔn)》和《考試大綱》等可以在報(bào)名網(wǎng)站免費(fèi)下載。
2.報(bào)名時(shí)間：2015年3月30日8:00至4月12日24:00。
3.資格審查。市直單位的網(wǎng)上資格審查工作由市教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施;縣(市、區(qū))級(jí)及以下單位的網(wǎng)上資格審查工作由縣級(jí)教育局聯(lián)合縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
對符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名;未通過資格審查的，應(yīng)說明原因。招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。報(bào)考人員在網(wǎng)上資格審查期間不需寄送紙質(zhì)的報(bào)考申請材料。
4.交費(fèi)方法及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。通過資格審查的報(bào)名人員按自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào)文件的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)：考試費(fèi)每科每人50元，不收取報(bào)名費(fèi)。已交報(bào)考費(fèi)的應(yīng)聘人員，可于考前一周到河池市教育局領(lǐng)取收費(fèi)收據(jù)。資格審查通過的應(yīng)聘人員必須于4月19日24:00前完成繳費(fèi)。逾期不繳費(fèi)的，視作自動(dòng)放棄報(bào)考資格處理。
5.打印準(zhǔn)考證
應(yīng)聘人員繳費(fèi)后，可于考試前一周登錄廣西中小學(xué)教師公開招聘報(bào)名系統(tǒng)平臺(tái)(www.jszp.gxeea.cn)自行下載并打印準(zhǔn)考證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。
《準(zhǔn)考證》是報(bào)考事業(yè)單位工作人員的重要憑證，須妥善保管。
五、考試
考試包括筆試和面試。報(bào)考人員參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和居民身份證，兩證缺一不可。
(一)筆試科目及時(shí)間
1.筆試科目：《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》、《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)》，分值為每科100分，以閉卷方式進(jìn)行。
2.筆試時(shí)間：2014年5月9日
上午9：00—11：00 《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》
下午15：00—17：00 《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)》
(1)考試地點(diǎn)：全市集中在金城江區(qū)進(jìn)行，詳見《準(zhǔn)考證》。
(2)命題、閱卷由廣西招生考試院統(tǒng)一組織。
(3)成績查詢(2015年5月下旬)。應(yīng)聘人員可通過廣西中小學(xué)教師公開招聘報(bào)名系統(tǒng)平臺(tái)(www.jszp.gxeea.cn)查詢，具體時(shí)間見報(bào)名網(wǎng)站。
(二)筆試要求
1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下職位:
(1)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例(含1:3)的職位，免筆試，按實(shí)際報(bào)名資格審查合格繳費(fèi)人數(shù)確定面試人選。免筆試職位情況將于4月30日前在河池人才網(wǎng)公布。并在面試前，由自治區(qū)招生考試院按照考生原支付賬號(hào)通過網(wǎng)上銀行系統(tǒng)退還考生考試費(fèi)。
(2)報(bào)名人數(shù)超過1:3比例的職位，須參加筆試，筆試不劃定分?jǐn)?shù)線，按筆試成績從高分到低分按1:3比例依次確定面試人選。
2.縣級(jí)以上職位：
縣級(jí)以上職位按實(shí)際報(bào)名人員參加筆試，筆試統(tǒng)一劃定分?jǐn)?shù)線，按筆試合格成績從高分到低分按1:3比例依次確定面試人選。
招聘崗位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須由市直招聘單位或縣級(jí)教育局會(huì)同縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障局研究后提出申請，報(bào)河池市教育局審核，經(jīng)河池市人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。招聘崗位沒有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
3.筆試成績并列：比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。
(三)優(yōu)惠政策
“代課教師”報(bào)考定向招聘“代課教師”職位，且該職位報(bào)名人數(shù)超過1:3比例須筆試的，可給予教齡加分，教齡每滿1年加1分。加分計(jì)入筆試成績。加分證明由縣級(jí)教育局負(fù)責(zé)出具，縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)審核確認(rèn)。
(四)面試要求
1.面試資格審查
招聘單位負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面試范圍人選將報(bào)名申請材料傳真或郵寄給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。同時(shí)，還應(yīng)以電話或手機(jī)短信等形式確認(rèn)。
進(jìn)入面試范圍人選提供的報(bào)名申請材料具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名登記表、戶口簿、所在單位出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
對于在職的報(bào)考人員，開具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢和考察時(shí)提供。
報(bào)考定向招聘“代課教師”人員崗位的面試入圍人選，還需提供縣級(jí)教育局出具的《代課情況證明》。
凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，由資格審查主管部門報(bào)河池市教育局審核后，經(jīng)河池市人力資源和社會(huì)保障局同意后取消其參加面試的資格。
出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同)的考生應(yīng)提供書面申請，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。
面試資格審查時(shí)間、打印《報(bào)名登記表》時(shí)間以實(shí)際發(fā)布的面試資格審查公告為準(zhǔn)。
2.發(fā)布面試公告
參加面試人選確定后，由河池市教育局、人力資源和社會(huì)保障局在河池人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
發(fā)布面試公告的時(shí)間：面試前一個(gè)星期。
3.面試資格復(fù)審
面試前，市直招聘單位和縣級(jí)教育局要通知進(jìn)入面試人員通過現(xiàn)場驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請材料的原件。2015年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在7月31日前仍無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件者，作為自動(dòng)放棄聘用處理。
面試資格復(fù)審的時(shí)間：在面試前的3天內(nèi)進(jìn)行。
4、面試時(shí)間地點(diǎn)
面試時(shí)間、地點(diǎn)由河池市教育局統(tǒng)一確定。具體時(shí)間、地點(diǎn)見面試公告。面試通知書由市直招聘單位和縣級(jí)教育局負(fù)責(zé)發(fā)放。
面試時(shí)間：2015年6月20日前
5.面試方式
面試采取說課+答辯或者說課+實(shí)踐技能操作的方式進(jìn)行。
6.面試分值
面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。
7.面試組織管理
面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。
8.面試成績應(yīng)在面試結(jié)束當(dāng)天公布。
(五)考試總成績確定
筆試成績不計(jì)入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽儭?/P>
面試成績出現(xiàn)并列的，需請示考點(diǎn)主考，考點(diǎn)主考批準(zhǔn)后，由考場主考官組織考場考官組在監(jiān)督員的監(jiān)督下即時(shí)命題加試，加試成績高者確定為考察人選。
六、體檢和考察
招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按報(bào)考人員的面試成績由高分至低分以1：1比例確定體檢、考察人選。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績合格的人員中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況報(bào)市教育局審核，經(jīng)市級(jí)人社部門批準(zhǔn)取消崗位招聘計(jì)劃。
(一)體檢
體檢由同級(jí)教育局會(huì)同人力資源和社會(huì)保障局，統(tǒng)一組織考生到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)申請認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》(桂教人〔2002〕154號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于做好我區(qū)2014年度考試錄用公務(wù)員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社函〔2014〕322號(hào))等文件規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢所需經(jīng)費(fèi)由考生自行承擔(dān)�？忌话匆�(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
考生對體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(二)考察
考察工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)。考察應(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料�？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。考察結(jié)束后應(yīng)形成書面材料，確定考察意見為合格或不合格。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
考察和體檢時(shí)間：2015年6月底前
七、公示和聘用
1.根據(jù)面試成績、體檢與考察結(jié)果，按照各招聘崗位人數(shù)從高分到低分確定擬聘人選，并在河池人才網(wǎng)、河池人力資源與社會(huì)保障局網(wǎng)、河池教育信息資源網(wǎng)和各縣(市、區(qū))進(jìn)行公示，公示期7天。
2.擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
公示、聘用時(shí)間：2015年7月底前。
八、不誠信報(bào)考行為處罰
1、發(fā)布面試資格審查通告(名單)后，考生進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格及遞補(bǔ)面試資格的，取消本次考試資格。
2、在發(fā)布面試公告后，考生進(jìn)入面試資格復(fù)審，體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，2年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位。
3、擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位。
4、聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報(bào)到的， 5年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位。
九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。教育部門負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實(shí)施，人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)對招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
(二)實(shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、應(yīng)聘人員在考試考察過程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5、教育部門、人力資源和社會(huì)保障部門、招聘部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;
6、違反《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定其他情形的。
(四)各招聘單位要嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
特別提示：
1.報(bào)考人員在事業(yè)單位公開招聘考試相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予5年內(nèi)或終身不得報(bào)考事業(yè)單位處理。
2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
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河池市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科：0778-2558810
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附件：河池市2015年公開招聘中小學(xué)教師崗位計(jì)劃表
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河池市人力資源和社會(huì)保障局
2015年3月20日
附件：2015年公開招聘教師計(jì)劃表(市直)..rar