桂林航天工業(yè)學(xué)院2013年公開招聘實施方案及公告

時間：2013-10-19 15:10:41 點擊：【大 中 小】

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號令）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號）以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）等文件精神，并經(jīng)自治區(qū)有關(guān)部門同意，結(jié)合學(xué)院實際情況，現(xiàn)公開招聘一批相關(guān)專業(yè)的專任教師，具體方案公告如下：

一、招聘計劃

計劃面向社會公開招聘碩士研究生以上學(xué)歷畢業(yè)生（含應(yīng)屆和往屆碩士研究生）87名，（詳見附件1：桂林航天工業(yè)學(xué)院2013年公開招聘崗位信息表）。

二、應(yīng)聘條件

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)；

（二）遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和身心素質(zhì)；

（三）具有碩士研究生及以上學(xué)歷或副高以上職稱；

（四）碩士研究生年齡在35周歲以下（1978年1月1日以后出生）；博士研究生或副教授年齡在40周歲以下（1973年1月1日以后出生）；教授年齡在45周歲以下（1968年1月1日以后出生）。

（五）身體健康（符合國家公務(wù)員錄用體檢合格標(biāo)準(zhǔn)、高校教師資格體檢合格標(biāo)準(zhǔn)）；（六）具備崗位所需的其他條件，具體崗位招聘人員條件詳見附表。

三、實施程序

（一）發(fā)布招聘信息

將擬招聘的具體崗位、相關(guān)專業(yè)、安置政策、報名相關(guān)要求、工作程序等招聘信息，在廣西人才網(wǎng)、校園網(wǎng)等有關(guān)的新聞媒介上公開發(fā)布不少于7個工作日。

（二）報名和資格審查

1、報名方式

（1）報名參加我院公開招聘者需提交以下材料：《桂林航天工業(yè)學(xué)院2013年公開招聘人員基本情況表》（附件2）；本人詳細(xì)簡歷；身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱及重要的資格及獎勵等證書復(fù)印件（掃描件）；本科及以上各學(xué)歷教育階段學(xué)業(yè)成績單復(fù)印件（掃描件）；論著、科研成果目錄及主要代表作復(fù)印件（掃描件）。（現(xiàn)場或郵寄材料報名提供復(fù)印件；通過電子郵件報名，需提供掃描件）

（2）通過電子郵件報名，所有電子掃描件需壓縮為一個winrar格式文件，上傳到電子郵件附件（電子郵件附件總大小控制在5M以內(nèi)）。郵件標(biāo)題為“桂航公開招聘+應(yīng)聘崗位+姓名+畢業(yè)學(xué)校+畢業(yè)專業(yè)+學(xué)歷”，如“桂航公開招聘+工商管理教師+王小明+廣西師范大學(xué)+企業(yè)管理+博士”。

（3）我院公開招聘簡歷來源除了網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場報名外，還會參加各類高校應(yīng)屆畢業(yè)生雙向選擇會、政府人事部門或所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的人才招聘會。

（4）每位應(yīng)聘人員只能報一個崗位。

2、報名時間及地點

（1）報名時間截止至2013年10月31日，逾期不再受理(郵寄材料以郵戳?xí)r間為準(zhǔn))。

報名郵箱：ghgkzp@163.com聯(lián)系電話：0773-5863250

聯(lián)系人：史老師聯(lián)系地址：桂林金雞路2號桂林航天工業(yè)學(xué)院人事處508C室

郵編：541004

3、資格審查和確認(rèn)

人事處負(fù)責(zé)受理對報名者進(jìn)行資格審查，嚴(yán)格按照招聘公告對應(yīng)聘人員的報名資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員，并通知應(yīng)聘者本人帶身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱等證書原件進(jìn)行確認(rèn)。招聘過程中，如發(fā)現(xiàn)報考者條件不符合公示的需求崗位條件的，學(xué)院有權(quán)取消其資格。

（三）考試與考核

1、筆試：招聘人數(shù)與資格審查通過的人數(shù)達(dá)到1:3方可開考。達(dá)不到開考比例，仍需進(jìn)人的，須報人力資源和社會保障廳審核后，方可開考。

筆試時間90分鐘，總分為100分。筆試內(nèi)容主要測試應(yīng)聘者的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、應(yīng)變能力、分析能力、書寫能力等。筆試時間、地點另行通知。筆試成績不計入總分，只作為進(jìn)入面試程序的依據(jù)。

2、面試：按招聘崗位的筆試成績從高分到低分1：3的比例確定面試人員。達(dá)不到開考比例，確需進(jìn)人的，須報人力資源和社會保障廳審核后，方可開考。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的專業(yè)知識、綜合分析、言語表達(dá)、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。面試按百分制計算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

3、面試考官共7人，由主管部門、用人單位、人社部門和外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。具體面試時間、地點另行通知。

4、面試成績當(dāng)場公布，并在面試結(jié)束后24小時內(nèi)在桂林航天工業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公布全部考生的面試成績及排名。

5、綜合考核。根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績總分按1:1.5的比例確定最后進(jìn)入綜合考核的人員名單，綜合考核由人事處組織相應(yīng)的招聘考核小組進(jìn)行，著重對應(yīng)聘人員的政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、工作經(jīng)歷以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況等方面進(jìn)行考核。因進(jìn)入考核人員考核不合格或其本人自動放棄時，按面試成績的高低，順位遞補(bǔ)確定考核人選。同時對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（四）體檢與公示

1、體檢。按照考試、考核結(jié)果，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，1:1擇優(yōu)確定擬聘人員，并組織擬聘人員進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及高校教師資格體檢合格標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)，體檢費用自理。體檢中若有不合格者，按該崗位考核次序遞補(bǔ)。

2、體檢合格后的擬聘用人員在廣西人才網(wǎng)、桂林航天工業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公示7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、年齡、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等。公示無異議報區(qū)編辦和人社廳審批聘用。

四、紀(jì)律規(guī)定

招聘工作堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，在招聘中實行回避制度。

1、用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

2、嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列違反本規(guī)定情形的，嚴(yán)肅處理。

（1）提供虛假簡歷，偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。

（2）應(yīng)聘人員在考試過程中作弊的。

（3）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試過程中參與作弊的。

（4）招聘工作人員故意泄露考試題目的。

（5）違反本規(guī)定的其他情形的。

3、對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

4、對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員及其他相關(guān)人員，按照學(xué)院有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。