2013年蘇州市相城區(qū)選聘進村（社區(qū)）工作人員簡章

為加快推進我區(qū)社會主義新農(nóng)村建設(shè)和新型社區(qū)建設(shè)，鼓勵和引導大學生進村（社區(qū)）工作，不斷加強農(nóng)村（社區(qū)）基層干部隊伍建設(shè)，經(jīng)研究，決定面向社會公開選聘村（社區(qū)）工作人員�，F(xiàn)就此次選聘工作制定本簡章。

一、選聘崗位及人數(shù)

選聘鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)、度假區(qū)村（社區(qū)）工作人員32名，其中男性16名，女性16名。

二、選聘對象及條件

1.全日制普通高校本科及以上學歷；

2.1985年1月1日以后出生，具有研究生及以上學歷或取得碩士及以上學位的可放寬至1983年1月1日以后出生；

3.具有相城區(qū)戶籍（在《公告》發(fā)布之日前取得）或?qū)傧喑菂^(qū)生源；

4.思想政治素質(zhì)好，作風踏實，能吃苦耐勞，組織紀律觀念強，志愿到農(nóng)村基層工作；

5.有一定的組織協(xié)調(diào)能力和社會實踐能力；

6.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

三、選聘程序

（一）報名和資格審查

1.報名方式：采用現(xiàn)場報名方式，不接受郵寄報名和網(wǎng)上報名。

2.報名時間：2013年10月18日—19日9:00-16:00。

3.報名地點：相城區(qū)人才市場（相城區(qū)慶元路168號區(qū)市民服務中心1樓）。

4.報考人員需同時提交以下材料（均需交驗原件，并提供復印件）：

⑴本人身份證、戶籍證明（或生源證明）、畢業(yè)證書和獎勵證書；

⑵《2013年蘇州市相城區(qū)選聘進村（社區(qū)）工作人員報名登記表》2份，可從相城人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.xcldbz.gov.cn）下載，以及本人近期免冠一寸彩照3張;

⑶委培、定向、聯(lián)辦的應、往屆畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位出具的同意報考的證明。

報考人員本人現(xiàn)場報名確有困難的，可委托他人代為報名，代報名人須同時提供本人身份證及報考人員相關(guān)材料。

5.資格審查：組織人事部門對報考人員所持證件進行資格審查。

6.符合條件的報考人數(shù)與擬選聘計劃數(shù)不足3:1比例的崗位，將適當核減該崗位的選聘計劃。

（二）筆試

1.筆試形式：筆試采用閉卷形式。

2.筆試內(nèi)容：綜合知識（包括公共基礎(chǔ)知識和行政職業(yè)能力傾向測試）。不指定復習教材。

3.筆試時間：2013年10月27日（具體時間、地點詳見《準考證》）。

考生憑本人身份證于2013年10月25日9:00-16:00至報名地點領(lǐng)取《準考證》。

考生應攜帶《準考證》和身份證，按照《準考證》上規(guī)定的時間和地點參加考試。

筆試成績以百分制計算，設(shè)合格分數(shù)線為60分。成績將在相城人力資源和社會保障網(wǎng)公布。

（三）面試

對筆試合格的人員，根據(jù)筆試成績從高分到低分的排序，按計劃選聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試的人選。

面試時間：2013年11月10日（具體時間、地點詳見《面試通知》）。

進入面試的人員憑本人身份證和《準考證》于2013年11月8日9:00-16:00至報名地點領(lǐng)取《面試通知》。

面試成績以百分制計算，設(shè)合格分數(shù)線為60分。分數(shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。面試結(jié)束后，以筆試成績占30%、面試成績占70%的比例，采用百分制計算報考人員綜合成績。

（四）體檢和考察

1.根據(jù)綜合成績，按照擬選聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

2.綜合成績相同時，按照面試成績高低進入體檢。若綜合成績、面試成績均相同，則按照筆試成績、中共黨員、學歷高低、應屆畢業(yè)生的次序優(yōu)先進入體檢。

3.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用自理，體檢時間、地點另行通知。

4.對體檢合格人員，由組織人事部門按有關(guān)規(guī)定進行考察。

5.因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時，在報考同一崗位的人員中，按綜合成績從高分到低分一次性遞補。

(五)公示

經(jīng)考試、體檢和考察，擬選聘到村（社區(qū)）工作的人員名單將在相城人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示，接受社會和考生監(jiān)督，期限為7天。如有舉報，要求舉報者署名，實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

四、管理和待遇

（一）選聘進村（社區(qū)）工作人員，由鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)、度假區(qū)與其簽訂聘用合同，實行聘用合同管理，不列入專項事業(yè)編制。首次簽訂聘用合同期限一般為三年，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同期間，由所在鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)、度假區(qū)黨（工）委負責考核，年度考核不合格的人員，所在鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)、度假區(qū)可提前解除合同。對三年合同期滿并連續(xù)考核結(jié)果為合格及以上的人員，可根據(jù)工作需要和本人意愿，繼續(xù)簽訂合同留村（社區(qū)）工作或進入人才市場自主擇業(yè)。

（二）選聘進村（社區(qū)）工作人員在合同期間，實行人事代理。聘用報酬由基本工資和獎金福利構(gòu)成：基本工資參照所在鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)、度假區(qū)事業(yè)單位在編在職同類人員標準執(zhí)行，由區(qū)人力資源和社會保障局予以核定；獎金福利由所在鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)、度假區(qū)制定考核辦法予以確定。按照城鎮(zhèn)企業(yè)職工參加有關(guān)社會保險。所需經(jīng)費由所在鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)、度假區(qū)統(tǒng)籌解決。

五、紀律

公開選聘進村（社區(qū)）工作人員必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅選聘紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個選聘工作自始至終接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督舉報電話：85181506。

六、其他

報考人員須對照本《簡章》規(guī)定的選聘條件如實申報，在整個選聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的，則取消選聘資格，責任自負。報考人員一旦被聘用，須按《聘用通知》規(guī)定時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。

本《簡章》由蘇州市相城區(qū)選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋，咨詢電話：85181553，85182252。

蘇州市相城區(qū)選聘高校畢業(yè)生

到村任職工作領(lǐng)導小組辦公室

2013年10月15日

2013年蘇州市相城區(qū)選聘進村（社區(qū)）工作人員報名登記表.rar

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