2013年蘇州市相城區(qū)選聘進村(社區(qū))工作人員簡章
為加快推進我區(qū)社會主義新農(nóng)村建設(shè)和新型社區(qū)建設(shè),鼓勵和引導大學生進村(社區(qū))工作,不斷加強農(nóng)村(社區(qū))基層干部隊伍建設(shè),經(jīng)研究,決定面向社會公開選聘村(社區(qū))工作人員,F(xiàn)就此次選聘工作制定本簡章。
一、選聘崗位及人數(shù)
選聘鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)、度假區(qū)村(社區(qū))工作人員32名,其中男性16名,女性16名。
二、選聘對象及條件
1.全日制普通高校本科及以上學歷;
2.1985年1月1日以后出生,具有研究生及以上學歷或取得碩士及以上學位的可放寬至1983年1月1日以后出生;
3.具有相城區(qū)戶籍(在《公告》發(fā)布之日前取得)或?qū)傧喑菂^(qū)生源;
4.思想政治素質(zhì)好,作風踏實,能吃苦耐勞,組織紀律觀念強,志愿到農(nóng)村基層工作;
5.有一定的組織協(xié)調(diào)能力和社會實踐能力;
6.身體健康,具有正常履行崗位職責的身體條件。
三、選聘程序
(一)報名和資格審查
1.報名方式:采用現(xiàn)場報名方式,不接受郵寄報名和網(wǎng)上報名。
2.報名時間:2013年10月18日—19日9:00-16:00。
3.報名地點:相城區(qū)人才市場(相城區(qū)慶元路168號區(qū)市民服務中心1樓)。
4.報考人員需同時提交以下材料(均需交驗原件,并提供復印件):
⑴本人身份證、戶籍證明(或生源證明)、畢業(yè)證書和獎勵證書;
⑵《2013年蘇州市相城區(qū)選聘進村(社區(qū))工作人員報名登記表》2份,可從相城人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.xcldbz.gov.cn)下載,以及本人近期免冠一寸彩照3張;
⑶委培、定向、聯(lián)辦的應、往屆畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位出具的同意報考的證明。
報考人員本人現(xiàn)場報名確有困難的,可委托他人代為報名,代報名人須同時提供本人身份證及報考人員相關(guān)材料。
5.資格審查:組織人事部門對報考人員所持證件進行資格審查。
6.符合條件的報考人數(shù)與擬選聘計劃數(shù)不足3:1比例的崗位,將適當核減該崗位的選聘計劃。
(二)筆試
1.筆試形式:筆試采用閉卷形式。
2.筆試內(nèi)容:綜合知識(包括公共基礎(chǔ)知識和行政職業(yè)能力傾向測試)。不指定復習教材。
3.筆試時間:2013年10月27日(具體時間、地點詳見《準考證》)。
考生憑本人身份證于2013年10月25日9:00-16:00至報名地點領(lǐng)取《準考證》。
考生應攜帶《準考證》和身份證,按照《準考證》上規(guī)定的時間和地點參加考試。
筆試成績以百分制計算,設(shè)合格分數(shù)線為60分。成績將在相城人力資源和社會保障網(wǎng)公布。
(三)面試
對筆試合格的人員,根據(jù)筆試成績從高分到低分的排序,按計劃選聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試的人選。
面試時間:2013年11月10日(具體時間、地點詳見《面試通知》)。
進入面試的人員憑本人身份證和《準考證》于2013年11月8日9:00-16:00至報名地點領(lǐng)取《面試通知》。
面試成績以百分制計算,設(shè)合格分數(shù)線為60分。分數(shù)保留2位小數(shù),第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。面試結(jié)束后,以筆試成績占30%、面試成績占70%的比例,采用百分制計算報考人員綜合成績。
(四)體檢和考察
1.根據(jù)綜合成績,按照擬選聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。
2.綜合成績相同時,按照面試成績高低進入體檢。若綜合成績、面試成績均相同,則按照筆試成績、中共黨員、學歷高低、應屆畢業(yè)生的次序優(yōu)先進入體檢。
3.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行,體檢費用自理,體檢時間、地點另行通知。
4.對體檢合格人員,由組織人事部門按有關(guān)規(guī)定進行考察。
5.因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時,在報考同一崗位的人員中,按綜合成績從高分到低分一次性遞補。
(五)公示
經(jīng)考試、體檢和考察,擬選聘到村(社區(qū))工作的人員名單將在相城人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示,接受社會和考生監(jiān)督,期限為7天。如有舉報,要求舉報者署名,實事求是地反映問題,并提供必要的調(diào)查線索。
四、管理和待遇
(一)選聘進村(社區(qū))工作人員,由鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)、度假區(qū)與其簽訂聘用合同,實行聘用合同管理,不列入專項事業(yè)編制。首次簽訂聘用合同期限一般為三年,試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同期間,由所在鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)、度假區(qū)黨(工)委負責考核,年度考核不合格的人員,所在鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)、度假區(qū)可提前解除合同。對三年合同期滿并連續(xù)考核結(jié)果為合格及以上的人員,可根據(jù)工作需要和本人意愿,繼續(xù)簽訂合同留村(社區(qū))工作或進入人才市場自主擇業(yè)。
(二)選聘進村(社區(qū))工作人員在合同期間,實行人事代理。聘用報酬由基本工資和獎金福利構(gòu)成:基本工資參照所在鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)、度假區(qū)事業(yè)單位在編在職同類人員標準執(zhí)行,由區(qū)人力資源和社會保障局予以核定;獎金福利由所在鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)、度假區(qū)制定考核辦法予以確定。按照城鎮(zhèn)企業(yè)職工參加有關(guān)社會保險。所需經(jīng)費由所在鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)、度假區(qū)統(tǒng)籌解決。
五、紀律
公開選聘進村(社區(qū))工作人員必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,嚴肅選聘紀律,嚴格秉公辦事,嚴禁出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等不正之風,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個選聘工作自始至終接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督,特設(shè)立監(jiān)督舉報電話:85181506。
六、其他
報考人員須對照本《簡章》規(guī)定的選聘條件如實申報,在整個選聘過程中,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的,則取消選聘資格,責任自負。報考人員一旦被聘用,須按《聘用通知》規(guī)定時間及時報到,如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項,均由本人負責協(xié)商解決。
本《簡章》由蘇州市相城區(qū)選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋,咨詢電話:85181553,85182252。
蘇州市相城區(qū)選聘高校畢業(yè)生
到村任職工作領(lǐng)導小組辦公室
2013年10月15日
2013年蘇州市相城區(qū)選聘進村(社區(qū))工作人員報名登記表.rar
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