為貫徹實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府研究，為縣部分事業(yè)單位和企業(yè)面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批高層次專(zhuān)業(yè)人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、數(shù)量和范圍
事業(yè)單位招聘15名（博士研究生不占名額），企業(yè)招聘25名。主要為全國(guó)普通高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生（定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須經(jīng)定向或委培單位同意），國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的海外碩士、博士留學(xué)生，取得副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。具體職位要求見(jiàn)附表1、2。
二、招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，服從組織安排。
2、組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，有創(chuàng)新精神。符合公開(kāi)招聘的學(xué)歷、學(xué)位和專(zhuān)業(yè)要求。
3、碩士研究生年齡不超過(guò)35周歲（1978年10月10日后出生，含），博士研究生年齡不超過(guò)40周歲（1973年10月10日后出生，含），取得副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年齡不超過(guò)45周歲（1968年10月10日后出生，含）。
4、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
有下列情形人員不得報(bào)考：
1、曾受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職的;
2、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;
3、有關(guān)法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
三、招聘方式
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，先對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，再組織考試、體檢、考察。博士研究生應(yīng)聘的，不參加考試，符合公開(kāi)招聘條件的直接進(jìn)入體檢考察范圍。
企業(yè)根據(jù)實(shí)際工作需求可自主招聘。
四、方法和步驟
1、報(bào)名與資格審查。應(yīng)聘人員登陸“微山縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站”（http://www.wsrsj.gov.cn/），下載《微山縣2013年公開(kāi)招聘高層次專(zhuān)業(yè)人才登記表》（附件3）。填寫(xiě)個(gè)人資料后發(fā)送至微山縣高層次專(zhuān)業(yè)人才公開(kāi)招聘專(zhuān)用郵箱（wsxgccrcyj@126.com）。應(yīng)聘人員要以真實(shí)身份報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名截止到11月8日上午12：00。
微山縣公開(kāi)招聘高層次專(zhuān)業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格初審，初審結(jié)果以電子郵件的形式回復(fù)，資格初審合格人員應(yīng)于11月10日至11日到微山縣人才服務(wù)中心進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，辦理考試有關(guān)證件。現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)需持本人二代身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件，《微山縣2013年公開(kāi)招聘高層次專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名登記表》和與登記表照片同底版1寸免冠彩色照片3張；取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員還應(yīng)提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件；留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，須出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證和我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件；在職人員報(bào)考的應(yīng)出具所在單位同意報(bào)考證明。
2、考試�？荚嚪譃楣P試和面試。
（1）筆試。筆試統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫(xiě)作等。筆試采用百分制。筆試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。為保證公開(kāi)招聘人員基本素質(zhì)，筆試成績(jī)?cè)O(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由微山縣公開(kāi)招聘高層次專(zhuān)業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)職位計(jì)劃數(shù)從高分到低分按1:3確定進(jìn)入面試人員，達(dá)不到規(guī)定比例的按達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。筆試成績(jī)并列的全部參加面試。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。
（2）面試。面試統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)、統(tǒng)一組織、全封閉進(jìn)行。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿(mǎn)分100分，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。面試時(shí)現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試順序，面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)并進(jìn)行公示。設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入體檢考察范圍。
面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
3、體檢考察。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)5:5的比例計(jì)算考試總成績(jī)。總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。按公開(kāi)招聘計(jì)劃數(shù)，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分等額確定體檢考察人員，如果計(jì)劃內(nèi)按職位出現(xiàn)最后一名總成績(jī)相同者，按面試成績(jī)高低確定體檢考察人員。如仍不能確定順序，采用加試的辦法，加試內(nèi)容、時(shí)間另行通知。
體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，在指定醫(yī)院進(jìn)行。對(duì)體檢合格考生進(jìn)行政審考察，考察采取審查檔案、走訪座談、函調(diào)等方式，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面的情況。
4、聘用。體檢考察合格者作為擬聘用人員進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的，由相關(guān)部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，列入事業(yè)編制管理，被聘用人員與用人單位簽訂《聘用合同》，試用期一年，試用期待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，正式聘任；不合格的，取消聘用資格。
五、有關(guān)待遇
1、公開(kāi)招聘的急需緊缺高層次專(zhuān)業(yè)人才，年度考核合格的，除享受用人單位提供的待遇外；3年內(nèi)，博士研究生每人每月享受2000元的人才津貼補(bǔ)助，碩士研究生、取得副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每人每月享受1000元的人才津貼補(bǔ)助，愿意在微山購(gòu)買(mǎi)住房的，縣財(cái)政給予5萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。
2、對(duì)公開(kāi)招聘的急需緊缺高層次專(zhuān)業(yè)人才子女入學(xué)，可按本人意愿，選擇在我縣就讀的，由縣教育行政部門(mén)安排隨遷子女到公辦學(xué)校就讀。緊缺專(zhuān)業(yè)高層次人才配偶安置，采取組織安置、單位協(xié)助和個(gè)人聯(lián)系相結(jié)合的方式，妥善安置有隨遷意愿的配偶。隨遷配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的，由相關(guān)職能部門(mén)協(xié)助在有關(guān)單位進(jìn)行安置。
3、公開(kāi)招聘的急需緊缺高層次人才聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，經(jīng)批準(zhǔn)，可設(shè)置特設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位數(shù)額、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。
4、企業(yè)公開(kāi)招聘的急需緊缺高層次人才，經(jīng)微山縣公開(kāi)招聘高層次專(zhuān)業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，可以享受相關(guān)待遇。
六、考試紀(jì)律
報(bào)名應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀公開(kāi)招聘公告，遵守紀(jì)律，誠(chéng)信應(yīng)聘。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供自己的真實(shí)信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消應(yīng)聘資格，已被聘用的隨時(shí)解聘。對(duì)在公開(kāi)招聘工作中出具假證明材料的，視情節(jié)輕重追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。
本公告由微山縣公開(kāi)招聘高層次專(zhuān)業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話：0537-8222226
附：
1、2013年微山縣事業(yè)單位高層次專(zhuān)業(yè)人才公開(kāi)招聘職位表.rar
2、2013年微山縣企業(yè)高層次專(zhuān)業(yè)人才需求表.rar
3、微山縣2013年公開(kāi)招聘高層次專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名登記表.rar
微山縣公開(kāi)招聘高層次專(zhuān)業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一三年十月十五日
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