為加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，更好地拓寬大學(xué)生村官就業(yè)渠道，根據(jù)中組部等6部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進一步加強大學(xué)生村官工作的意見》(組通字〔2012〕36號)、省委組織部等5部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進一步加強大學(xué)生村官工作的實施意見》(晉組發(fā)〔2012〕11號)以及《關(guān)于進一步放寬從大學(xué)生村官中考核招聘事業(yè)單位工作人員報考條件的通知》(晉組函字〔2015〕80號)等文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，經(jīng)研究同意，決定從我區(qū)優(yōu)秀大學(xué)生村官中考核招聘區(qū)直事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、考核招聘原則
(一)堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、考核招聘對象及條件
(一)目前仍在崗的大學(xué)生村官中，任職滿1個聘期，聘期考核合格且具備以下條件之一：
1.當(dāng)選并擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”副職及以上職務(wù)滿3年的;
2.聘期考核有1次以上優(yōu)秀的;
3.年度考核累計2年以上優(yōu)秀的;
4.具有全日制普通高等學(xué)校碩士研究生學(xué)歷或本科學(xué)歷且獲得雙學(xué)士學(xué)位的;
5.獲得區(qū)級以上有關(guān)部門表彰的。
(二)具有大專及以上學(xué)歷，年齡為35周歲以下(1980年1月1日以后出生);
(三)具有良好的品行、政治素養(yǎng)，工作能力強、勤奮敬業(yè)、實績突出;
(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件。
三、招聘數(shù)量
本次共招聘7名事業(yè)單位工作人員，具體招聘崗位及要求見《尖草坪區(qū)考核招聘區(qū)直事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1)
四、考核招聘時間
2015年12月底前完成
五、考核招聘程序及辦法
通過報名、考核、政審、體檢、公示等環(huán)節(jié)擇優(yōu)錄用。
(一)報名及資格審查
1.報名時間：2015年12月24日8:00—12月25日18:00。
2.報名地點：區(qū)人社局
3.報名方式：現(xiàn)場報名。報考人員須填寫《服務(wù)基層項目人員審核表》(見附件2)，攜帶相關(guān)證件、證明，前往區(qū)人社局進行審核，由服務(wù)所在地市、區(qū)兩級組織部門加蓋公章確認，對于確實難以形成競爭的崗位，可降低開考比例。
(二)考核招聘程序及方法
由區(qū)委組織部、區(qū)人社局組成考核組�？己苏衅笇嵭邪俜种屏炕己�，考核指標包括工作實績、民主評議和附加分值三個部分，分別占綜合評分中的70分、30分、10分。
1.工作實績(70分)。包括平時表現(xiàn)和工作業(yè)績兩個方面。
(1)、平時表現(xiàn)(30分)。主要參照平時考核結(jié)果，包括參加村官例會及各類培訓(xùn)情況，堅守工作崗位及請銷假情況，理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記完成情況，民情筆記及工作日志完成情況，信息報送情況、山西干部在線學(xué)院學(xué)習(xí)情況以及是否嚴格執(zhí)行安全管理制度，保持聯(lián)系暢通。
(2)、工作業(yè)績(40分)。主要考核工作目標任務(wù)完成情況，包括共性指標和個性指標。
共性指標(25分)：是指除中組部《長效機制》中規(guī)定大學(xué)生村官應(yīng)完成的“六項”工作職責(zé)外，還應(yīng)包括政策法規(guī)宣傳、參與村級決策、組織規(guī)范管理、村情民意調(diào)查、精神文明創(chuàng)建、上級交辦工作任務(wù)以及結(jié)合深入踐行黨的群眾路線“六個一”活動，考核大學(xué)生村官在活動中的表現(xiàn)以及完成情況。
個性指標(15分)：是指除所服務(wù)村(社區(qū))的特定條件下，所分管確定的具體工作任務(wù)外，還應(yīng)包括大學(xué)生村官在任職期間受表彰情況、擔(dān)任職務(wù)情況和聘期考核情況等。
其中，完成分管工作情況5分;表彰情況4分(榮獲國家、省、市、縣級表彰的，分別為4分、3分、2分、1分);任職情況3分(擔(dān)任“兩委”正職滿三年、擔(dān)任“兩委”副職滿三年，分別為3分、2分);考核情況3分(聘期考核優(yōu)秀為3分、年度考核累計2年以上優(yōu)秀為2分)。
2.民主評議(30分)。包括組織評價、群眾滿意度測評兩個方面。民主評議一般采取填寫無記名測評表的方式進行，測評表分項分檔，按照“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六個類別設(shè)置測評項目。組織評價意見分為好、較好、一般、差四個等次，群眾滿意度測評意見分為滿意、基本滿意、不滿意三個等次。組織評價、群眾滿意度測評按4:6的權(quán)重計入評議總分。
(1)、組織評價測評結(jié)果計算方法：
組織評價測評表每張表中共6項，每一項設(shè)四個等次分別是：好、較好、一般、差，分值比重依次是：100分、80分、60分、40分。具體算法：(好票數(shù)×100+較好票數(shù)×80+一般票數(shù)×60+差票數(shù)×40)÷6=單張票得分。
組織評價單張票得分相加÷總票數(shù)÷100×30×40%=組織評價分數(shù)。
(2)、群眾滿意度測評結(jié)果計算方法：
群眾滿意度測評表中三個等次分別是：滿意、基本滿意、不滿意，分值比重依次是：100分、80分、40分。具體算法：(滿意票數(shù)×100+基本票數(shù)×80+不滿意票數(shù)×40)÷總票數(shù)÷100×30×60%=群眾滿意度測評分數(shù)。
3.附加分值(10分)。大學(xué)生村官在村任職期間帶領(lǐng)村民致富、任職時間較長以及在艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境和艱苦崗位任職的大學(xué)生村官要結(jié)合工作實際給予適當(dāng)獎勵賦分。
其中，創(chuàng)業(yè)情況3分(授予省、市級大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)示范合作社的，分別為3分、2分);任職地情況4分(在國家、省級貧困縣、鄉(xiāng)等偏遠艱苦地區(qū)任職的，分別為4分、3分;在重點村、難點村任職的為3分);任職時間情況3分(任職時間6年以上的(不含6年)，每多一年加1分)。
4.考核組評分。根據(jù)考核組掌握的總體情況，由考核組成員計算得出最終評分。以綜合成績從高到低的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢與考察人選。
(三)政治審查
考核組對報考人員的有關(guān)證件及資格進行審查，并征求組織、紀檢、公安、綜治、計生等部門的意見，凡有違反計劃生育政策和其它違法違紀行為并受到行政機關(guān)處罰的人員一律不予聘用。政審不合格的，根據(jù)所產(chǎn)生的招聘空額，按照考核總成績依次遞補。
(四)體檢
體檢參照公務(wù)員體檢標準進行。由區(qū)人社局具體承辦組織實施，對體檢不合格的人員取消其擬錄用資格。
(五)公示和錄用
根據(jù)考察和體檢情況，確定擬錄用人員名單。擬錄用人選確定后，在尖草坪區(qū)政府網(wǎng)進行公示，公示期7個工作日。公示期間群眾反映的問題不符合招聘條件者，經(jīng)認真調(diào)查落實，確有影響錄用的，取消錄用資格。公示期滿無異議的，按照管理權(quán)限，由各用人單位及主管部門辦理相關(guān)錄用手續(xù)。
六、監(jiān)督電話
公開考錄工作關(guān)系到每個報名參與人員的切身利益。為確保這次考錄工作公開、平等、公正地進行，本次考錄工作設(shè)立監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。
尖草坪區(qū)紀委： 0351—5648511
尖草坪區(qū)委組織部： 0351—5648132
尖草坪區(qū)人社局： 0351—5648165