因工作需要,經(jīng)市政府批準,面向社會為市直部分單位公開招聘36名臨時性專業(yè)人員,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、臨時性專業(yè)人員的身份性質(zhì)
是指聘用在市直機關(guān)和事業(yè)單位,從事輔助事務(wù)工作,不占行政、事業(yè)編制,實行聘用合同制管理的人員。
二、招聘計劃和對象
招聘計劃共36名,招聘對象為符合報名資格和聘用崗位要求條件的人員,戶口不限,具體崗位資格條件見附表。
三、報考基本條件
1、具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權(quán)利;
2、擁護中華人民共和國憲法,熱愛祖國,熱愛社會主義,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo);
3、具有良好的品行和為人民服務(wù)精神;
4、相貌端正,具有履行正常工作職責(zé)的身體條件;
5、年齡要求在18周歲以上、35周歲以下,即1980年10月31日(含)至1997年10月31日(含)期間出生。
6、符合聘用崗位要求的其他條件(相關(guān)證件必須在2015年10月31日前取得)。
有下列情形之一的人員,不得報考:
涉嫌違法、違紀正在接受審查,尚未做出結(jié)論的;
曾被辭退或開除公職的;
受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的;
有關(guān)法律規(guī)定不得聘用的。
四、報名方式
報考人員自愿在規(guī)定時間內(nèi)攜帶相關(guān)資料到報名現(xiàn)場報名。報名時間為2015年12月1日到 12月5日(周六不休息)。報名現(xiàn)場設(shè)在市人力資源市場五樓(新華路500號)。報名人員需本人持身份證、畢業(yè)證等證件的原件及復(fù)印件各一份、近期正面同版二寸彩色免冠免鏡證件照2張,報考有工作經(jīng)歷要求的崗位還需持工作年限證明原件一份,到報名現(xiàn)場填寫報名登記表,每名考生只能報考一個崗位,經(jīng)審查合格后,不能更改報考崗位。
報名者提供的各類證件及填寫的信息必須真實、有效。提供虛假、無效證件或不如實填寫有關(guān)信息的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,取消考試、聘用資格。
五、考試
考試分為筆試或技能測試、面試。
(一)筆試或技能測試。除市民政局養(yǎng)老服務(wù)中心招聘崗位外,其他報考人員全部參加筆試,考《職業(yè)素質(zhì)與能力》一科。主要包括常識判斷、能力測評、材料分析等,考試時間為90分鐘,成績滿分為100分。
報考市民政局養(yǎng)老服務(wù)中心招聘崗位的人員不進行筆試,對報考者進行技能測試,成績滿分為100分。
筆試或技能測試的時間、地點詳見準考證。
(二) 面試。依據(jù)筆試或技能測試成績,按招聘崗位計劃1:1.5的比例由高分至低分順序確定面試人員,如最后1名面試人員的筆試成績或技能測試成績出現(xiàn)并列者,則同為面試人員。
面試采用結(jié)構(gòu)化面談的方法,主要考察考生的綜合素質(zhì),面試成績滿分為100分。
面試具體時間、地點另行通知。
筆試或技能測試、面試、總成績均計算到兩位小數(shù)。
六、體檢和資格復(fù)審(政審)
依據(jù)筆試或技能測試、面試權(quán)重成績,按招聘崗位計劃1:1的比例,由高分至低分依次確定體檢和資格復(fù)審(政審)人員。權(quán)重成績計算公式為:權(quán)重成績(權(quán)重分數(shù))=筆試成績或技能測試成績×50%+面試成績×50%,權(quán)重成績并列者,按面試成績由高到低排序確定參加體檢、資格復(fù)審(政審)人員。未參加面試的考生不能作為體檢和資格復(fù)審(政審)人員。
體檢和資格復(fù)審(政審)人選確定后向社會公告。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢標準(試行)》進行,資格復(fù)審(政審)參照遼寧省錄用公務(wù)員考察的有關(guān)規(guī)定進行。
體檢和資格復(fù)審(政審)合格者,確定為擬聘用人員。因體檢和資格復(fù)審(政審)不合格或考生自愿放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺,按照權(quán)重成績由高到低依次遞補,權(quán)重成績并列者,按面試成績由高到低排序遞補。
體檢時間、地點另行通知。未按照規(guī)定時間參加體檢者,視為自動放棄。
七、公示
擬聘用人員確定后向社會公示。公示內(nèi)容為擬聘用人員姓名、性別、準考證號、報考崗位、筆試成績或技能測試成績、面試成績、總成績、報考崗位排名等信息,同時公布舉報電話,接受社會監(jiān)督,公示期為7天,對公示期間反映有不符合聘用條件并查實的人員,不予聘用,按權(quán)重成績由高到低依次遞補。
招聘過程各環(huán)節(jié)的公示,分別在報名現(xiàn)場、遼陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)及有關(guān)媒體同時進行。
八、聘用管理及工資待遇
(一) 聘用管理
對聘用人員,由市人才中心辦理人事代理,按《勞動合同法》規(guī)定簽訂臨時性專業(yè)人員聘用合同,派遣上崗并實行試用期制度,試用期2個月(含在聘用期內(nèi))。各單位根據(jù)崗位需要采取集中培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)相結(jié)合的方式對其進行針對性的上崗培訓(xùn),并負責(zé)對臨時性專業(yè)人員的日常管理和考核工作,根據(jù)臨時性專業(yè)人員的日常表現(xiàn)及工作完成情況,撰寫考核評語,結(jié)合聘期,提出續(xù)聘或解聘的意見,解聘人員進入人才市場自主擇業(yè)。
(二) 臨時性專業(yè)人員待遇
1、實發(fā)工資
各招聘崗位實發(fā)工資標準具體見附表。
2、社會保險
按照有關(guān)規(guī)定為臨時性專業(yè)人員繳納“五險一金”,所需經(jīng)費由市財政承擔(dān)。
九、其他事項
考生應(yīng)確保報名時所填寫的通訊工具暢通,因所填報的通訊方式不暢所致后果,由考生自負。
招聘咨詢電話:0419—3715559
遼陽虹橋人力資源開發(fā)有限公司
2015年11月25日