根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》（黑辦發(fā)[2006]32號(hào)），經(jīng)縣政府同意，決定擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘江橋抗戰(zhàn)紀(jì)念館工作人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘單位簡(jiǎn)介
泰來(lái)縣江橋抗戰(zhàn)紀(jì)念館為隸屬于泰來(lái)縣文化廣電體育局的副科級(jí)事業(yè)單位，成立于2010年11月，紀(jì)念館位于泰來(lái)縣江橋鎮(zhèn)內(nèi)。
二、招聘計(jì)劃
具體招聘崗位及相關(guān)要求詳見(jiàn)附表。
三、招聘對(duì)象
國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷的非在職人員。（非統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷人員需同時(shí)具備全日制統(tǒng)招中專學(xué)歷）
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，品行端正；
（二）熱愛(ài)文化宣傳事業(yè)，具有良好的政治、思想、道德素質(zhì)和良好的品質(zhì)、廣博的知識(shí)視野；
（三）具備勝任崗位要求的身體條件；
（四）崗位所需的其他條件。
下列人員不得報(bào)考：
（1）曾受勞動(dòng)教養(yǎng)或刑罰處罰的人員；（2）曾被開(kāi)除公職的人員；（3）在近三年公務(wù)員招考過(guò)程中被公務(wù)員錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員；（4）有精神病史人員。
五、報(bào)名方法
（一）報(bào)名地點(diǎn)
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。在縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股招聘現(xiàn)場(chǎng)直接報(bào)名。
（二）報(bào)名時(shí)間
2013年10月14日——2013年10月16日。
（三）應(yīng)聘者需攜帶以下資料
（1）身份證原件及復(fù)印件，近期二寸免冠照片三張；
（2）畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件；
（3）相關(guān)要求的證件。
（4）符合黑政發(fā)[2009]30號(hào)文件相關(guān)政策的考生，報(bào)名時(shí)必須提供有效證書或證明原件及復(fù)印件，否則不予確認(rèn)。
（四）報(bào)名注意事項(xiàng)
1、報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)崗位。
2、報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
3、應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格
4、崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)之比不低于1:3，達(dá)不到報(bào)考比例的，將縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。緊缺、急需崗位經(jīng)齊齊哈爾市人社局批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低招考比例。
六、招考辦法
招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試均實(shí)行100分制，筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占總成績(jī)50％總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)＝筆試成績(jī)（含政策性加分）×50％＋面試成績(jī)×50％
（一）筆試
1、筆試時(shí)間：（以準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn)）。
2、筆試內(nèi)容：中國(guó)抗戰(zhàn)歷史及寫作知識(shí)等。
3、筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證�？忌荚嚂r(shí)需攜帶準(zhǔn)考證、有效身份證進(jìn)入考場(chǎng)（其它證件無(wú)效）。
4、筆試分?jǐn)?shù)線確定：筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)（含政策性加分）從高分到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)和參加試講人數(shù)1：3的比例確定面試人選，若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。
（二）面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試時(shí)間為15分鐘，根據(jù)崗位需要，對(duì)考生進(jìn)行相關(guān)專業(yè)面試，考生當(dāng)場(chǎng)抽取面試順序號(hào)并按抽取的順序號(hào)，逐一進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答題。面試打分采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后取平均分值的辦法。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者考試總成績(jī)由高分到低分的順序，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考核人選。如總成績(jī)出現(xiàn)并列，如有符合黑政發(fā)[2009]30號(hào)文件相關(guān)政策的考生優(yōu)先聘用，否則以面試成績(jī)高者優(yōu)先聘用。
（三）體檢和考核
由縣人社局組織考核和體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照考試錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)體檢合格后應(yīng)聘人員的德、能、勤、績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。應(yīng)聘人員經(jīng)體檢或考核不合格的，不得聘用，空出的崗位按崗位考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
（四）公示和聘用
經(jīng)體檢、考核合格人員，在縣政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議后，與招聘單位簽訂聘用協(xié)議，并將擬聘用人員名單報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
（五）試用期
聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期。試用期滿，由招聘單位進(jìn)行試用期考核，經(jīng)考核勝任本職崗位工作的，正式辦理相關(guān)聘用手續(xù)，不能勝任本崗位工作的，取消聘用資格，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
七、考試紀(jì)律
嚴(yán)格工作紀(jì)律，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門要進(jìn)行全程監(jiān)督，對(duì)營(yíng)私舞弊者給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，服從招聘主管部門的安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)［2009］126號(hào)）規(guī)定，由縣招聘主管部門對(duì)其進(jìn)行處理。
八、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：林玉杰
聯(lián)系電話：0452-8227045
單位地址：泰來(lái)縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股
附1：泰來(lái)縣江橋抗戰(zhàn)紀(jì)念館公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表.rar
附2：泰來(lái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.rar
泰來(lái)縣人力資源和社會(huì)保障局
2013年9月29日
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