天津市檢測技術(shù)研究所2015年自主招聘工作人員實施方案
為滿足我所補充工作人員的需要，根據(jù)市委組織部、市人力社保局《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號）有關(guān)規(guī)定，天津市檢測技術(shù)研究所按照編制和崗位需求情況，決定實施自主招聘。為確保招聘工作順利進行，特制定本方案。
一、招聘單位基本情況
天津市檢測技術(shù)研究所創(chuàng)建于1956年，坐落在天津市河北區(qū)南口路40號，隸屬于天津百利機械裝備集團有限公司，長期承擔諸多國家和天津市政府授權(quán)或批準的社會公益職能，是天津市唯一集標準化管理、計量溯源管理、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督、金屬材料檢測、特種設(shè)備檢驗、技術(shù)培訓、技能鑒定于一體的全額撥款科研機構(gòu)。2003年通過國家CNAS認可，目前已獲得131個國家認可項目和校準項目。
二、招聘崗位及數(shù)量
（一）招聘崗位名稱及人數(shù)
專業(yè)技術(shù)人員4人
（二）招聘崗位職責
見附件2：招聘計劃表
三、招聘條件
（一）報考人員應當具備以下條件：
1．遵守憲法和法律；
2．具有良好的品行；
3．具有崗位所需要的專業(yè)或技能；
4．具有適應崗位要求的身體條件；
5．具備招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
（二）凡有下列情況之一者不得報考：
1．受過刑事處罰或被開除公職的；
2．受過黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分的；
3．正在接受立案審查的；
4．在此前公開招聘過程中被招考主管機關(guān)認定實施了考試作弊行為，在禁考期內(nèi)的（禁考期參照公務員招考的有關(guān)規(guī)定）；
5.現(xiàn)役軍人、機關(guān)事業(yè)單位試用期內(nèi)的人員、被單位辭退人員、在讀的非應屆畢業(yè)生；
6．法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
招聘公告通過以下網(wǎng)站查詢：市人力社保局門戶網(wǎng)站：www.tj.hrss.gov.cn
公告時間為7個工作日。
招聘咨詢電話：022-26353013。
（二）報名與資格審查
本次招聘采用網(wǎng)上報名方式，報名時間為5天（2015年10月15日至2015年10月19日）。應聘人員需對照崗位招聘條件（見附件2）填寫《應聘天津市檢測技術(shù)研究所專技人員崗位報名表》（見附件1），填寫后，將報名表，本人詳細履歷情況、學歷證、身份證、職稱證、職業(yè)資格等相關(guān)資質(zhì)證明一并發(fā)送至電子郵箱：tjjcszhb@163.com，主題：姓名—應聘崗位，如“張三—專技崗（計量技術(shù)崗）”。每人只能應聘一個相應崗位，如不注明所應聘崗位的一律不接受報名。
天津市檢測技術(shù)研究所綜合管理部對報名者報考資格進行初審，審核時間為5個工作日，并將初審合格人員告知應聘者本人。（因工作量較大，不符合我所本次招聘條件者恕不另行通知。）
通過資格初審的人員需按照規(guī)定時間、地點，持報考資格證書原件、報名表、學校蓋章的《畢業(yè)生推薦表》及在校期間學習成績單等材料到招聘單位進行資格復審。若招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)低于1:3的比例，核減或取消此崗位招聘。
資格審查貫穿招聘全過程，報考人員必須實事求是填寫個人信息，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，立即取消應聘資格。
（三）筆試
資格復審合格的應聘人選，需按照規(guī)定的時間、地點參加筆試。筆試采取閉卷形式，主要測試應聘人員應掌握的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識和應具備的基本技能。
筆試結(jié)束后，參加筆試人員到天津市檢測技術(shù)研究所查看筆試成績及面試人員名單。按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。
進入面試人選未按照規(guī)定時間、地點參加面試，或筆試通過后聲明放棄的，視為自動放棄面試資格。因取消或放棄面試資格形成的空額，根據(jù)實際情況，在報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
（四）面試
面試為結(jié)構(gòu)化面談。結(jié)構(gòu)化面談滿分為100分，及格線為60分。達不到及格線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。
面試結(jié)束后，以總成績由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員之比1:1的比例，確定參加體檢人員名單。
考試成績的計算方法：
筆試成績占40%，面試成績占60%。具體為：
總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。
應聘人員總成績在面試當天由主考官當場進行宣布并由考生簽字確認。
（五）體檢
應聘人員需到指定醫(yī)院進行體檢，體檢項目和標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行，體檢費用由應聘者自行擔付。對身體條件有特殊要求的崗位體檢標準，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。
非招聘單位原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。因報考人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)需要，在體檢結(jié)果公布后的3個工作日內(nèi)，依據(jù)報考人員考試總成績由高分到低分依次遞補。體檢工作在面試公布后進行。
（六）考察
考察由招聘單位或其上級主管部門組織實施，考察應做到全面、客觀、公正，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，同時對被考察對象的資格條件進行復核�？疾鞈M成考察組，考察組由2名以上工作人員參加。考察組要對各方面的意見進行綜合分析，準確把握被考察對象的情況，確�？疾旖Y(jié)果全面、真實、準確。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用�？疾旃ぷ鲬诿嬖嚦煽児己笕軆�(nèi)完成。
（七）公示及聘用
根據(jù)報考人員的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，經(jīng)天津市檢測技術(shù)研究所所長辦公會研究，并報上級主管部門審核批準，確定擬聘用人員名單，并在市人力社保局門戶網(wǎng)站統(tǒng)一進行公示，公示期為7個工作日。
公示期滿后，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。
因公示結(jié)果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到，導致擬聘崗位空缺的，根據(jù)需要，依據(jù)報考人員考試總成績由高分到低分依次遞補，并嚴格履行體檢、考察、公示等有關(guān)程序。
聘用人員享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工資福利待遇。
四、監(jiān)督檢查
天津市檢測技術(shù)研究所黨總支和天津百利機械裝備集團有限公司人力資源部負責對招聘工作進行監(jiān)督檢查。
招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與報考人員有親屬關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響招聘公正的，要按照規(guī)定實行回避。
招聘工作未盡事宜，由天津市檢測技術(shù)研究所綜合管理部負責解釋。
報名、考試咨詢電話及聯(lián)系人（綜合管理部）：022-26353013傅寶楠、楊瑩
舉報、投訴電話及聯(lián)系人：022-27686691鄒海明
附件：1、應聘天津市檢測技術(shù)研究所專技人員崗位報名表
2、天津市檢測技術(shù)研究所2015年下半年招聘計劃情況表
天津市檢測技術(shù)研究所
二O一五年九月二十五日
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2、天津市檢測技術(shù)研究所2015年下半年招聘計劃情況表.zip