榮昌縣2013年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員簡章
為加快全面小康的區(qū)域中心城市建設(shè)步伐,更好地服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展,根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我縣實(shí)際,經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向社會(huì)公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員。
一、招聘原則及方式
本次考核招聘堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取專業(yè)技能考核的方式進(jìn)行。
二、招聘崗位
本次公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員45名,具體崗位詳見《榮昌縣2013年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》(以下簡稱《一覽表》,附件1)。
三、招聘范圍及條件
(一)招聘范圍
具有中華人民共和國國籍,且符合本次考核招聘條件的人員均可報(bào)名。
以下人員不屬于考核招聘范圍:曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生;現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
(二)招聘條件
報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:
1.遵守國家憲法和法律,具有良好的品行;
2.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
3.符合崗位考核招聘條件(詳見《一覽表》,附件1);
4.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;
5.全日制普通高校2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷(學(xué)位)證須在2013年7月31日前取得,其他報(bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)證須在報(bào)名開始日前取得。
(三)其他要求
1.正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的本科生、研究生不能憑原已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考;
2.考核招聘人員須在我縣服務(wù)5年以上。其中,在招聘單位須服務(wù)2年以上,未滿規(guī)定服務(wù)期者,取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
四、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名
本次考核招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式。具體要求為:即日起至2013年6月5日下午5:00止。
報(bào)名人員將填寫好的《重慶市榮昌縣考核招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名表》(附件2)、本人簡歷及相關(guān)證明資料發(fā)送到榮昌縣人力社保局公務(wù)員科郵箱(285124281@qq.com)并附2寸電子版登記照1張。2013年7月31日前畢業(yè),暫未取得學(xué)歷、學(xué)位者,由學(xué)校提供相關(guān)證明。
報(bào)名咨詢電話:46773431(縣人力社保局)
(二)資格審查
由榮昌縣人力社保局會(huì)同有關(guān)部門和招聘單位對報(bào)名人員基本情況進(jìn)行審查,各報(bào)考人員需現(xiàn)場提交身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)、同意報(bào)考證明及職位要求的相關(guān)證明材料,以上材料需提供原件及其復(fù)印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片2張。本人不能到場的可委托報(bào)名,須出示委托人的委托書、相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。
審查時(shí)間:2013年6月6日
審查地點(diǎn):榮昌縣人力社保局公務(wù)員管理科(昌州街道昌州大道中段75號(hào)4-6室)。
資格審查合格者,確定為考核對象。逾期未參加資格審查,或資格復(fù)審不合格者不得確定為考核對象。
若資格審查時(shí)間、地點(diǎn)有變動(dòng),以榮昌縣人力社保局通知為準(zhǔn)。
五、考核
由榮昌縣人力社保局會(huì)同有關(guān)部門和招聘單位組成考核組,對確定的考核對象進(jìn)行考核。考核采取現(xiàn)場專業(yè)技能測試的方式,重點(diǎn)測評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力,主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。
考核中形成競爭的崗位,采用量化計(jì)分方式,滿分100分,考核成績低于60分者,不得確定為體檢人選,考官對考生考核成績評(píng)定在60分以下的,須在評(píng)分表中說明理由;考生考核最后結(jié)果在60分以下的,應(yīng)寫出書面報(bào)告,報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。考核中未形成競爭的崗位(等額),通過票決方式,須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為體檢人選。
具體考核時(shí)間地點(diǎn)在資格審查通過后,以榮昌縣人力社保局通知為準(zhǔn)。
六、體檢
按招聘崗位擬招聘人數(shù),根據(jù)報(bào)考該崗位考生考核成績從高到低依次等額確定體檢人選,并由招聘單位與考生簽定就業(yè)協(xié)議書。
體檢由榮昌縣人力社保局組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的,視為自動(dòng)放棄。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員或招聘單位對體檢結(jié)果有疑議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)榮昌縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格,經(jīng)榮昌縣人力社保局研究同意,其缺額在報(bào)考該崗位考核合格考生中按考核成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
七、考察
體檢合格者,由榮昌縣人力社保局會(huì)同用人單位對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察,并對資格條件進(jìn)行復(fù)審。同時(shí),有工作經(jīng)歷的考生應(yīng)于考察時(shí)提供勞動(dòng)合同、人事代理合同、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表等相關(guān)證明材料。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格,經(jīng)榮昌縣人力社保局研究同意,其缺額在報(bào)考該崗位考核合格考生中按考核成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、公示
考核成績等相關(guān)事宜,可登陸榮昌縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢。擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和榮昌縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
九、聘用及待遇
公示期滿無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,由榮昌縣人力社保局審批同意后,按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用資格。
十、紀(jì)律要求
公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),一律取消應(yīng)聘資格或聘用資格,嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由榮昌縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
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