榮昌縣2013年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員簡章

為加快全面小康的區(qū)域中心城市建設(shè)步伐，更好地服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則及方式

本次考核招聘堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取專業(yè)技能考核的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位

本次公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員45名，具體崗位詳見《榮昌縣2013年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》（以下簡稱《一覽表》，附件1）。

三、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍

具有中華人民共和國國籍，且符合本次考核招聘條件的人員均可報(bào)名。

以下人員不屬于考核招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

（二）招聘條件

報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:

1.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；

2.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

3.符合崗位考核招聘條件（詳見《一覽表》，附件1）；

4.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

5.全日制普通高校2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷（學(xué)位）證須在2013年7月31日前取得，其他報(bào)考人員的學(xué)歷（學(xué)位）證須在報(bào)名開始日前取得。

（三）其他要求

1.正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的本科生、研究生不能憑原已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考；

2.考核招聘人員須在我縣服務(wù)5年以上。其中，在招聘單位須服務(wù)2年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

本次考核招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式。具體要求為：即日起至2013年6月5日下午5：00止。

報(bào)名人員將填寫好的《重慶市榮昌縣考核招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名表》（附件2）、本人簡歷及相關(guān)證明資料發(fā)送到榮昌縣人力社保局公務(wù)員科郵箱（285124281@qq.com）并附2寸電子版登記照1張。2013年7月31日前畢業(yè)，暫未取得學(xué)歷、學(xué)位者，由學(xué)校提供相關(guān)證明。

報(bào)名咨詢電話：46773431（縣人力社保局）

（二）資格審查

由榮昌縣人力社保局會(huì)同有關(guān)部門和招聘單位對報(bào)名人員基本情況進(jìn)行審查，各報(bào)考人員需現(xiàn)場提交身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、同意報(bào)考證明及職位要求的相關(guān)證明材料，以上材料需提供原件及其復(fù)印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片2張。本人不能到場的可委托報(bào)名，須出示委托人的委托書、相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。

審查時(shí)間：2013年6月6日

審查地點(diǎn)：榮昌縣人力社保局公務(wù)員管理科（昌州街道昌州大道中段75號(hào)4-6室）。

資格審查合格者，確定為考核對象。逾期未參加資格審查，或資格復(fù)審不合格者不得確定為考核對象。

若資格審查時(shí)間、地點(diǎn)有變動(dòng)，以榮昌縣人力社保局通知為準(zhǔn)。

五、考核

由榮昌縣人力社保局會(huì)同有關(guān)部門和招聘單位組成考核組，對確定的考核對象進(jìn)行考核。考核采取現(xiàn)場專業(yè)技能測試的方式，重點(diǎn)測評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

考核中形成競爭的崗位，采用量化計(jì)分方式，滿分100分，考核成績低于60分者，不得確定為體檢人選，考官對考生考核成績評(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生考核最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。考核中未形成競爭的崗位（等額），通過票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為體檢人選。

具體考核時(shí)間地點(diǎn)在資格審查通過后，以榮昌縣人力社保局通知為準(zhǔn)。

六、體檢

按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考核成績從高到低依次等額確定體檢人選，并由招聘單位與考生簽定就業(yè)協(xié)議書。

體檢由榮昌縣人力社保局組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為自動(dòng)放棄。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員或招聘單位對體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)榮昌縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，經(jīng)榮昌縣人力社保局研究同意，其缺額在報(bào)考該崗位考核合格考生中按考核成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

七、考察

體檢合格者，由榮昌縣人力社保局會(huì)同用人單位對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對資格條件進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，有工作經(jīng)歷的考生應(yīng)于考察時(shí)提供勞動(dòng)合同、人事代理合同、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表等相關(guān)證明材料。

因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，經(jīng)榮昌縣人力社保局研究同意，其缺額在報(bào)考該崗位考核合格考生中按考核成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、公示

考核成績等相關(guān)事宜，可登陸榮昌縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢。擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和榮昌縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

九、聘用及待遇

公示期滿無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由榮昌縣人力社保局審批同意后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

十、紀(jì)律要求

公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡章由榮昌縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

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附件：附件2：報(bào)名表.rar點(diǎn)擊下載

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