一、招聘的原則及程序
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察政審相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。
招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察政審、公示、聘用審批等程序進(jìn)行。
二、招聘單位、崗位及人數(shù)
本次計(jì)劃面試社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員37名，具體招聘單位、崗位及人數(shù)詳見《金沙縣2015年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》，附件2)。
三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
(一)招聘對(duì)象
國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生(各崗位具體學(xué)歷及專業(yè)要求詳見《崗位一覽表》)。招聘專業(yè)按照貴州省公務(wù)員局(原人事人才網(wǎng)www.gzrs.gov.cn)公布的專業(yè)目錄《2010博士碩士本科代碼》、《普通高等學(xué)校高職高專教育指導(dǎo)性專業(yè)目錄(試行)》和《計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)》進(jìn)行設(shè)置。
(二)報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，熱愛社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，服從組織分配。
2.年齡在18周歲以上(1997年9月28日以前出生)，35周歲以下(1980年9月29日以后出生)。
3.身體健康，能堅(jiān)持招聘崗位的正常工作。
4.《崗位一覽表》規(guī)定的其他條件。
(三)下列人員不得報(bào)考：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.定向到具體行業(yè)和單位的定向生，截止2015年9月14日仍在服務(wù)期內(nèi)的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員和畢節(jié)市鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員。
3.截止2015年9月14日仍在讀的在校生、現(xiàn)役軍人。
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員。
5.曾被開除公職或被辭退(解聘)的人員。
6.受黨政紀(jì)處分期限未滿或近三年年度考核中有不稱職(不合格)、基本稱職(基本合格)的人員。
7.在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位人員招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為未滿2年的人員。
8.試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。
9.違反計(jì)劃生育政策的人員。
10.截止2015年9月14日，金沙縣機(jī)關(guān)、財(cái)政全額或差額撥款事業(yè)單位在編人員(金沙縣外的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員應(yīng)聘，須提供單位及主管部門同意報(bào)考的證明材料，并按干部管理權(quán)限加蓋縣級(jí)組織或人社部門印章)。
11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
四、信息發(fā)布、報(bào)名及資格審查
(一)信息發(fā)布
招聘信息于2015年9月14日-9月27日在金沙縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzjinsha.gov.cn/)上發(fā)布。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2015年9月28日至9月30日，上午8：30—12：00 ，下午14：30—18：00。如遇休息日?qǐng)?bào)名工作照常進(jìn)行,逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。
2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不設(shè)網(wǎng)上報(bào)名。
3.報(bào)名地點(diǎn)：金沙縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源大廳(金沙縣長(zhǎng)安路彎彎橋水上辦公樓一樓)。
4.報(bào)名要求：
(1)應(yīng)聘人員自行下載《金沙縣2015年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，附件3)，根據(jù)《簡(jiǎn)章》及《崗位一覽表》規(guī)定的資格條件進(jìn)行報(bào)名，用A4紙打印后(《報(bào)名表》只收打印表)，在“應(yīng)聘人員簽名”或“代報(bào)人員簽名”處親筆簽名，貼上應(yīng)聘人員近期同底正面一寸免冠彩色照片6張。
(2)應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫相關(guān)信息，《報(bào)名表》信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);由他人代報(bào)的，如報(bào)名信息出現(xiàn)錯(cuò)誤或與應(yīng)聘人員在考試、體檢等環(huán)節(jié)出示的證件不一致而影響考試及聘用的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。如應(yīng)聘人員在報(bào)名過(guò)程中弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格。
(3)每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
5.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須提供以下材料：
(1)《報(bào)名表》1份;
(2)畢業(yè)證書復(fù)印件1份并提供原件審核;
(3)二代有效《居民身份證》復(fù)印件1份并提供原件審核;
(4)《簡(jiǎn)章》及《崗位一覽表》要求提供的其他材料。
(三)資格審查
資格審查由招聘單位主管部門抽派報(bào)名工作人員具體負(fù)責(zé)。
報(bào)名工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員提供的《報(bào)名表》及其他材料，按照規(guī)定的資格條件進(jìn)行審查，簽署審查意見。
通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。
招聘計(jì)劃數(shù)與通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員數(shù)須達(dá)1：3及以上比例方可開考，達(dá)不到1：3比例的崗位，按1：3比例調(diào)整招聘計(jì)劃。減少招聘計(jì)劃的崗位，其應(yīng)聘人員不得改報(bào)其他崗位;取消招聘計(jì)劃的崗位,其應(yīng)聘人員可以改報(bào)其他符合條件的崗位或辦理退費(fèi)手續(xù)。
因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該應(yīng)聘人員的考試成績(jī)作無(wú)效處理。
五、考試
考試分筆試和面試。筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均以百分制計(jì)算，按“四舍五入”法保留到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)字。
考試不指定考試用書和考試范圍，也不指定和委托任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)，請(qǐng)應(yīng)聘人員不要相信有關(guān)培訓(xùn)宣傳，以免上當(dāng)受騙。
(一)筆試
筆試為閉卷考試，考試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分100分。
《筆試準(zhǔn)考證》發(fā)放時(shí)間：2015年10月22日至10月23日(上午8：30-12：00，下午14：30-18：00)。應(yīng)聘人員憑本人有效二代《居民身份證》和報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到報(bào)名處領(lǐng)取。
筆試時(shí)間：2015年10月24日上午：09：00 — 11：30
筆試地點(diǎn)：見《筆試準(zhǔn)考證》�？忌毘帧豆P試準(zhǔn)考證》和有效二代《居民身份證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
(二)面試
1.根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例按筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人員。如筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)確定為面試人員。
2.面試為結(jié)構(gòu)化面試。對(duì)殘疾人應(yīng)聘的，在不影響履行崗位職責(zé)的前提下，可以采取特殊面試方式，具體方式由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視其情況研究確定。
3.面試在人社部門的指導(dǎo)下和組織部門的監(jiān)督下進(jìn)行，面試考官根據(jù)應(yīng)聘人員面試情況現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。
4.面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。
六、體檢
根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)，按應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的作為體檢對(duì)象;筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)考試成績(jī)完全相同的應(yīng)聘人員重新進(jìn)行面試，以第二次面試成績(jī)高的應(yīng)聘人員作為體檢對(duì)象。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉(試行)的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具體檢結(jié)論，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的體檢結(jié)論一律不予認(rèn)可。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，可以申請(qǐng)復(fù)檢一次，復(fù)檢在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢時(shí)間及有關(guān)事宜另行通知。
七、考察政審
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察政審對(duì)象。
考察政審工作由各招聘單位主管部門組織實(shí)施�？疾煺䦟徆ぷ鲬�(yīng)成立考察政審組，由兩名以上工作人員組成。
考察政審采取查閱個(gè)人人事檔案資料、實(shí)地考察、個(gè)別談話、函調(diào)相關(guān)材料等方式進(jìn)行。考察政審內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公等情況。通過(guò)考察政審，進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾旖M要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)撰寫考察政審評(píng)定材料。
八、公示及聘用
(一)公示
經(jīng)考察政審合格的應(yīng)聘人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在金沙縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期內(nèi)未收到有關(guān)意見反映的，按程序辦理聘用手續(xù)。公示期內(nèi)被舉報(bào)反映不符合聘用資格條件并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)后再確定是否聘用。
(二)聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，與聘用單位簽訂聘用合同，經(jīng)主管部門審查、人力資源和社會(huì)保障部門鑒證后，辦理聘用手續(xù)。其中，應(yīng)聘金沙縣社會(huì)救助局派駐鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)工作員崗位(05、06崗位)的應(yīng)聘人員，在所應(yīng)聘崗位內(nèi)按考試總成績(jī)從高分到低分依次選擇派駐鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)，再與用人單位簽訂聘用合同(如考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，抽簽決定選崗順序)。
在職人員與原工作單位有聘用(勞動(dòng))合同的，在本次聘用前，須與原單位解除或終止聘用(勞動(dòng))合同。
對(duì)聘用人員實(shí)行試用期一年。試用期滿考核合格的，辦理崗位聘用手續(xù);考核不合格的，解除聘用關(guān)系。
聘用人員最低服務(wù)年限三年，三年內(nèi)不得調(diào)整工作崗位，也不能參加任何錄聘用考試。
應(yīng)聘人員資格審查，貫穿招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的資格條件的，取消其聘用資格。
九、紀(jì)律監(jiān)督及有關(guān)要求
(一)紀(jì)律監(jiān)督
1.本次招聘在組織部門的全程監(jiān)督下，嚴(yán)格按照《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定開展工作。
2.用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
3.對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
4.凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
(二)有關(guān)要求
1.在招聘工作中，如應(yīng)聘人員放棄某一環(huán)節(jié)，或筆試、面試成績(jī)?yōu)椤?”分的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
2.考試工作結(jié)束后，因應(yīng)聘人員自愿放棄或體檢、考察政審不合格以及在公示中被舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)不符合聘用資格條件導(dǎo)致招聘崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。
3.招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)的有關(guān)信息統(tǒng)一在金沙縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzjinsha.gov.cn/)上發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。如因應(yīng)聘人員未及時(shí)閱讀而引起的后果，由應(yīng)聘人員承擔(dān)責(zé)任。
十、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立金沙縣2015年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)本次招聘的具體工作。
1、2015年金沙縣面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.rar
2、2015年金沙縣面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.rar
金沙縣2015年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年9月14日