根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第652號(hào)令)和中共湖北省委辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見〉的通知》(鄂辦發(fā)[2014]34號(hào))，經(jīng)縣委、縣政府同意，2015年面向社會(huì)公開引進(jìn)事業(yè)單位人才85名，目前已引進(jìn)65名，尚空20名計(jì)劃，現(xiàn)再次面向社會(huì)公開引進(jìn)事業(yè)單位人才20名，特將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
(二)遵守憲法和法律。
(三)具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行，身體健康。
(四)具有普通高校全日制本科以上(含本科)學(xué)歷學(xué)士及以上學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生(不含自考、函授、成教、網(wǎng)教等)。
(五)年齡在30歲以下(1985年1月1日以后出生)。
(六)有下列情形之一的不受理引進(jìn)：
1、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受審查的。
2、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的。
3、曾因犯罪受過刑事處罰，處于刑事處罰期間的。
4、已進(jìn)入我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制人員。
5、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員其他情形的。
二、引進(jìn)職位、人數(shù)、專業(yè)
1、專業(yè)技術(shù)職位10名。女新聞播音員2名，專業(yè)不限;其它專業(yè)技術(shù)人員8名，專業(yè)為：農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、農(nóng)村與區(qū)域發(fā)展、工程管理、土地資源管理、道路與橋梁工程、建筑工程管理、水利水電工程。
2、綜合管理職位10名。專業(yè)不限。專業(yè)以畢業(yè)證上專業(yè)為準(zhǔn)。
三、引進(jìn)方式
女新聞播音員職位采用試鏡、面試、考核的方式進(jìn)行。其它職位采取面試、考核的方式進(jìn)行。同一職位資格審查合格人數(shù)達(dá)到1：3比例的，增加筆試環(huán)節(jié)(女新聞播音員職位除外)。
四、引進(jìn)程序
(一)發(fā)布引進(jìn)公告
本次引進(jìn)人才公告通過興山縣人民政府網(wǎng)站、興山縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布。
(二)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間:2015年8月28日至9月13日，上午8：00-12：00;下午3：00—6：00(節(jié)假日除外)。
2、報(bào)名要求：報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告和誠(chéng)信承諾書，如實(shí)填寫有關(guān)信息，且報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致;在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不得變更;應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)職位。
3、報(bào)名須知：應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1式1份、1寸近期免冠彩色照片2張到興山縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員股(413辦公室)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)填寫《興山縣2015年引進(jìn)人才報(bào)名登記表》1份。 引進(jìn)人才經(jīng)資格審查合格者，交納報(bào)名費(fèi)100元。
(三)筆試
增加筆試職位環(huán)節(jié)的考生，筆試時(shí)間另行通知。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，分值為100分，時(shí)間120分鐘。筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)，包括重要時(shí)事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技、公文寫作等。筆試成績(jī)?cè)谂d山縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示。在湖北省服務(wù)且服務(wù)滿兩年以上考核合格的“三支一扶”學(xué)員，經(jīng)有關(guān)部門審核確認(rèn)后，筆試成績(jī)加5分(但已成為公務(wù)員或事業(yè)單位正式在編工作人員的，不再重復(fù)享受加分優(yōu)惠政策)
(四)面試
1、面試人員的確定。增加筆試環(huán)節(jié)職位的，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按1：3的比例確定參加面試人選;未增加筆試環(huán)節(jié)職位的，資格審查合格人員全部進(jìn)入面試。面試人員名單在興山縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公告。
2、面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、面試要求。參加面試的考生須持準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。
4、面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。對(duì)只有一名考生參加面試的職位，考生面試成績(jī)須達(dá)到本場(chǎng)考試(同一考官組、同一面試題本條件下所有面試考生) 的平均分，方可列為體檢、考核對(duì)象;未達(dá)到平均分的，取消該職位的招聘計(jì)劃。
(五)綜合成績(jī)計(jì)算
增加筆試環(huán)節(jié)職位的，按筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī);未增加筆試環(huán)節(jié)的考生，面試成績(jī)即為綜合成績(jī);女新聞播音職位，按試鏡成績(jī)60%、面試成績(jī)40%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)。綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后三位。綜合成績(jī)?cè)谂d山縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公告。
(六)體檢與考核
1、體檢。體檢對(duì)象按各職位綜合成績(jī)從高分到低分1：1比例確定，并在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公告。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。如體檢不合格或有自動(dòng)放棄者，則從參加該職位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
2、考核。由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局及其相關(guān)部門負(fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括：考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況。如考核對(duì)象不合格或有自動(dòng)放棄者，則從參加該職位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)時(shí)間為自考核工作開展之日起至30日內(nèi))。
(七)公示和聘用管理
考核結(jié)束，經(jīng)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局審定后，擬引進(jìn)人員將在興山縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
引進(jìn)人才享受事業(yè)單位工作人員待遇，原則上安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作(女新聞播音員安排在縣廣播電臺(tái)工作)，實(shí)行先試用后聘用，試用時(shí)間為6個(gè)月。試用期滿后，經(jīng)考核能夠勝任工作的，直接辦理事業(yè)單位正式聘用手續(xù)。對(duì)德才兼?zhèn)洹I(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的，可按《干部任用條例》相關(guān)規(guī)定和程序，優(yōu)先提拔擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
五、工作紀(jì)律
1、對(duì)違反考試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、禁考三年或取消聘用資格的處罰。
2、本次引進(jìn)人才考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
中共興山縣委組織部 興山縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年8月21日