根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘辦法》(省政府令139號(hào))和廣州市事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合南沙區(qū)教育系統(tǒng)實(shí)際情況，面向全國(guó)公開招聘校、園級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘人員范圍、地點(diǎn)、崗位及人數(shù)
(一)招聘人員范圍
符合崗位條件的應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人員均可報(bào)考。
(二)招考地點(diǎn)
廣州市南沙區(qū)。
(三)招聘崗位和人數(shù)
本次共招聘校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和教師21名。包括：幼兒園副園長(zhǎng)2名，中、小學(xué)教師11名，幼兒教師8名(具體崗位及條件詳見附件1)。
二、招聘條件
(一)基本條件
應(yīng)聘人員須具備《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(省政府令〔2009〕139號(hào))要求的資格條件和以下基本條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,享有公民的政治權(quán)利;
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，符合有關(guān)政審條件;
3、具備良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，無傳染性疾病，無精神病史，熱愛教育事業(yè)，安心工作，服從安排;
4、具有報(bào)考崗位所需的資格條件、業(yè)務(wù)素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力;
5、符合計(jì)劃生育政策規(guī)定;
6、非廣州市常住戶籍人員須符合《廣州市引進(jìn)人才入戶管理辦法》中第六條規(guī)定的準(zhǔn)入條件(具體參閱：http://www.hrssgz.gov.cn/rcyj/tzgg/201406/t20140620_214745.htm)。
(二)崗位資格條件
1、各崗位具體要求見附件1。
2、年齡、工作年限的計(jì)算時(shí)間截止至2015年8月31日。
3、所有應(yīng)聘人員(2015屆畢業(yè)生除外)必須持有與報(bào)考崗位相對(duì)應(yīng)的教師資格證，所修學(xué)的專業(yè)必須與應(yīng)聘的崗位相對(duì)應(yīng)。暫未取得教師資格證的2015屆畢業(yè)生須承諾在正式入職后一年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證書，否則用人單位將終止聘用。
4、通過考試的擬聘用人員應(yīng)提供學(xué)歷、學(xué)位鑒定證明。港澳學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)歸來人員報(bào)考，須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。報(bào)名時(shí)畢業(yè)不超過1年的港澳學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)歸來人員視為應(yīng)屆畢業(yè)生，超過1年的視為社會(huì)人員。
(三)不得報(bào)名情形：
1、受行政開除處分未滿五年、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)，或者刑事處罰期限未滿的;
2、曾因超生被有關(guān)單位依照計(jì)劃生育相關(guān)條例規(guī)定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿5年的;
3、近3年內(nèi)，在廣東省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)、造假等行為的;
4、報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;
5、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其它情形;
本條所規(guī)定的處分期限的計(jì)算截止日期為公開招聘考試的報(bào)名截止日。
三、招聘程序
本次公開招聘的崗位筆試、資格核查、面試、專業(yè)能力測(cè)試地點(diǎn)均設(shè)在廣州市南沙區(qū)。
(一)報(bào)名
1、報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，報(bào)考人員登陸廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.hrssgz.gov.cn)，按網(wǎng)上提示方式如實(shí)填寫個(gè)人信息注冊(cè)后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2015年8月27日上午9：00時(shí)至2015年8月31日下午17：00時(shí)止。打印準(zhǔn)考證時(shí)間初定在2015年9月1日下午17：30時(shí)起，請(qǐng)成功報(bào)考人員屆時(shí)登錄原報(bào)名網(wǎng)站下載打印準(zhǔn)考證。打印準(zhǔn)考證時(shí)間如有變化會(huì)在本網(wǎng)站及時(shí)公告。
2、報(bào)名有關(guān)要求
(1)報(bào)考人員只能在其中一個(gè)考點(diǎn)中選報(bào)一個(gè)招聘崗位。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真對(duì)照招聘公告規(guī)定的報(bào)考條件和《招聘崗位表》中的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、招聘對(duì)象及其他資格條件等，不符合招聘公告要求的任何條件之一的，均不可以報(bào)名。對(duì)崗位表中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)報(bào)考人員直接與招錄單位聯(lián)系。如在面試前資格審核中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考崗位資格條件的，取消面試資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
(2)不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須完全一致。一經(jīng)在網(wǎng)上完成報(bào)名流程，不得改報(bào)。
(3)報(bào)名時(shí)應(yīng)上傳本人近期免冠正面證件電子照片(格式為.jpg格式，大小為20KB以下)。未按規(guī)定上傳照片的，視同未報(bào)名處理。
(4)報(bào)考人員須在報(bào)名資料提交后報(bào)名時(shí)間截止前登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢系統(tǒng)確認(rèn)報(bào)名通過情況。
(5)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名環(huán)節(jié)不作人工資格審核，由報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)初審，報(bào)考人員須對(duì)報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或錄用資格，并記錄在案。
(6)每個(gè)崗位的計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原則上達(dá)到1：3以上(含1：3)才準(zhǔn)予開考，達(dá)不到開考比例的取消或相應(yīng)減少該職位的招聘人數(shù)。部分緊缺專業(yè)崗位的報(bào)考人數(shù)未達(dá)開考比例的，在延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間后(具體時(shí)間另行通知)仍達(dá)不到開考比例的，可按計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)1：1的比例開考。
(二)考試
招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則�？荚囉晒P試、面試、專業(yè)能力測(cè)試三個(gè)環(huán)節(jié)組成，分別按30%、40%、30%的比例計(jì)入考試綜合成績(jī)�？荚嚲C合成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。
1、筆試
(1)筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試時(shí)間初定在9月3日，具體以準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn)。
(2)筆試內(nèi)容：
中小學(xué)教師的筆試內(nèi)容包括教育學(xué)、心理學(xué)方面的基本理論知識(shí)，課堂教學(xué)、班級(jí)(團(tuán)隊(duì))管理常規(guī)知識(shí)，新課程改革理念，有關(guān)基礎(chǔ)教育的政策、法規(guī)，中小學(xué)生心理健康教育相關(guān)知識(shí)，校園突發(fā)事件應(yīng)急處理等;
幼兒教師(含幼兒園副園長(zhǎng))的筆試內(nèi)容包括學(xué)前教育教育學(xué)、學(xué)前教育心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育法規(guī)、新課程改革、幼兒與班級(jí)管理、教育技術(shù)能力等方面的相關(guān)知識(shí)，校園突發(fā)事件應(yīng)急處理等。
(3)筆試采取閉卷方式，考試時(shí)間為120分鐘，滿分為100分，按30%折算進(jìn)入綜合成績(jī)。合格成績(jī)?yōu)?0分，筆試必須達(dá)到合格成績(jī)才有資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(4)筆試成績(jī)和是否進(jìn)入面試可在筆試后5個(gè)工作日內(nèi)通過廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)查詢。
2、資格審查
(1)按筆試合格成績(jī)高低順序，按招聘人數(shù)與筆試人數(shù)1：5的比例確定進(jìn)入資格審查的人員名單。如達(dá)不到計(jì)劃招聘數(shù)的5倍，所有筆試合格人員均進(jìn)入資格審查。資格審查所需攜帶的證明材料見《資格審查目錄表》(附件3)�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查的具體時(shí)間、地點(diǎn)在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)公布。
(2)凡與招聘條件不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格審查的，均不得參加面試，由此出現(xiàn)的面試人選空缺，可按該崗位考生的筆試合格成績(jī)從高分到低分順序依次替補(bǔ)。資格審查合格的，發(fā)放《面試通知書》，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》。
3、面試
面試時(shí)間初定在2015年9月12日。具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。
依據(jù)考生所報(bào)考崗位筆試合格成績(jī)從高分到低分順序，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：5的比例確定面試人選。如達(dá)不到計(jì)劃招聘數(shù)的5倍，面試對(duì)象為通過筆試的實(shí)有人數(shù)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘者與崗位匹配的情況。
面試成績(jī)滿分為100分，按40%折算進(jìn)入綜合成績(jī)。合格成績(jī)?yōu)?0分，面試必須達(dá)到合格成績(jī)才有資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，于當(dāng)日以書面形式現(xiàn)場(chǎng)通知考生。
4、專業(yè)能力測(cè)試
專業(yè)能力測(cè)試時(shí)間初定在2015年9月13日。具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。
依據(jù)考生所報(bào)考崗位面試合格成績(jī)從高分到低分順序，以招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入專業(yè)能力測(cè)試人員名單，如通過面試的人數(shù)達(dá)不到該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的3倍，專業(yè)能力測(cè)試對(duì)象為通過面試的實(shí)有人數(shù)。
專業(yè)能力測(cè)試采用授課或說課的形式進(jìn)行，滿分為100分，按30%折算進(jìn)入綜合成績(jī)。合格成績(jī)?yōu)?0分，專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)必須達(dá)到合格成績(jī)才有資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，于當(dāng)日以書面形式現(xiàn)場(chǎng)通知考生。
5、考試綜合成績(jī)
考試綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占40%、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)占30%合成�？荚嚲C合成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，不滿60分不予聘用。
(三)體檢
體檢由廣州市南沙區(qū)教育局統(tǒng)一組織在指定的醫(yī)院進(jìn)行。按考試綜合成績(jī)的高低順序，以招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢和組織考察人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》(2013年修訂)執(zhí)行(初次體檢費(fèi)用由南沙區(qū)教育局承擔(dān)，體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生，由本人負(fù)責(zé)承擔(dān)復(fù)查體檢費(fèi)用)。需復(fù)查的考生，自通知復(fù)查之日起一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，取消聘用資格，可在考試綜合成績(jī)合格人員中按成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。
(四)組織考察
體檢合格者確定為組織考察人選，考察人選與招聘崗位的比例一般為1：1。考察內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、能力水平、廉政勤政、工作實(shí)績(jī)等，并核實(shí)其是否具備報(bào)考資格�？疾觳煌ㄟ^者取消聘用資格，可根據(jù)實(shí)際需要在具備候選資格的人員中按考試合格綜合成績(jī)的高低順序依次遞補(bǔ)。
四、聘用及相關(guān)待遇
根據(jù)組織考察合格情況確定擬聘用人員名單，并在公告發(fā)布的范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議者按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
經(jīng)公示無異議的擬聘用應(yīng)屆畢業(yè)生，與南沙區(qū)教育局簽訂就業(yè)協(xié)議。2015年10月底前，按照廣州市南沙區(qū)有關(guān)政策為正常畢業(yè)的擬錄用人員辦理應(yīng)屆畢業(yè)生接收手續(xù)(需提供有效的學(xué)歷、學(xué)位鑒定證明)，應(yīng)屆畢業(yè)生憑《報(bào)到證》辦理聘用手續(xù)。若未能及時(shí)提供有效畢業(yè)證(學(xué)歷和學(xué)位)，取消聘用資格。應(yīng)屆畢業(yè)生若未能于正式入職后一年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格，取消聘用資格。
被聘用的人員實(shí)行試用期，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個(gè)月，社會(huì)人員試用期為3個(gè)月。試用期滿由用人單位對(duì)其進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格的，正式聘用;考核不合格取消聘用資格。
被聘用人員納入廣州市南沙區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)編制管理，按規(guī)定簽訂聘用合同，聘用期間的工資福利待遇按廣州市南沙區(qū)事業(yè)單位工資政策辦理。
五、注意事項(xiàng)
(一)按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢和考核人員名單，若出現(xiàn)綜合成績(jī)同分的，先按專業(yè)技能測(cè)試、面試、筆試(主觀題)成績(jī)的先后順序，高分者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié);若仍不能區(qū)分排名先后順序，則再次進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試，高分者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
(二)應(yīng)聘人員已具有的專業(yè)技術(shù)資格或職務(wù)等級(jí)高于應(yīng)聘崗位等級(jí)的，如被聘用，均按招聘崗位中標(biāo)明的崗位等級(jí)和省、市有關(guān)規(guī)定聘用。應(yīng)聘人員一經(jīng)報(bào)名，視為接受上述條件。
(三)不負(fù)責(zé)配偶調(diào)動(dòng)、工作安排和戶口問題。
(四)資格審查需提供學(xué)歷、學(xué)位鑒定，請(qǐng)?zhí)崆稗k理。
(五)符合條件的隨軍家屬報(bào)名須能提供配偶所屬駐穗部隊(duì)師級(jí)以上單位政治部干部處出具符合隨軍到廣州安置的證明、已批準(zhǔn)的隨軍報(bào)告表、配偶現(xiàn)役證明等材料方可報(bào)考。
(六)考試、體檢時(shí)證件不齊或不符合要求將取消考試、體檢資格。
(七)根據(jù)廣州市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的《關(guān)于做好省外來穗人員專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)工作的通知》(穗人社函〔2011〕335號(hào))規(guī)定，持省外專業(yè)技術(shù)職稱資格證的社會(huì)人員，不符合確認(rèn)條件或符合確認(rèn)條件后一年內(nèi)不能按要求辦理?yè)Q證確認(rèn)手續(xù)的，取消聘用資格。
(八)考生填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合崗位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂聘用合同的，聘用單位應(yīng)據(jù)此解除合同。造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)，并參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))將違規(guī)造假人員信息登記在案，按違規(guī)造假情況的情節(jié)嚴(yán)重程度予以3至5年禁止報(bào)考我區(qū)事業(yè)單位的懲處。
本公告由廣州市南沙區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：020-34683336。
廣州市南沙區(qū)教育局
2015年8月13日
附件：
1、2015年廣州市南沙區(qū)公開招聘校、園級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和教師崗位表.rar
2、南沙區(qū)公開招聘教師資格審查目錄表(應(yīng)屆畢業(yè)生)..rar