2013年下半年安徽省蚌埠市懷遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘工作人員公告

時(shí)間：2013-9-21 13:14:59 點(diǎn)擊：【大 中 小】

根據(jù)實(shí)際工作需要，經(jīng)縣委、縣政府同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，我縣部分事業(yè)單位擬公開(kāi)招聘工作人員共35名。具體方案如下：

一、招聘職位計(jì)劃（詳見(jiàn)懷遠(yuǎn)縣2013年下半年部分事業(yè)單位招聘計(jì)劃表）

二、招聘條件

招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)�？埔陨袭厴I(yè)生，且必須符合以下條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、職位所需的專業(yè)或技能條件；

5、適應(yīng)職位要求的身體條件；

6、職位所需的其他條件（詳見(jiàn)懷遠(yuǎn)縣2013年下半年部分事業(yè)單位招聘計(jì)劃表）。

有下列情形的人員，不得報(bào)考：

1、不符合招聘條件要求的人員；

2、現(xiàn)役軍人；

3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4、經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；

5、違反計(jì)劃生育政策的人員；

6、法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》規(guī)定的回避關(guān)系的職位。

三、招聘程序和方法

（一）信息發(fā)布

招聘信息在懷遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)、懷遠(yuǎn)人事人才網(wǎng)及相關(guān)公共場(chǎng)所向社會(huì)公布。（后續(xù)環(huán)節(jié)如考試成績(jī)公示、體檢通知等相關(guān)事宜均在懷遠(yuǎn)人事人才網(wǎng)公布，不另行通知）。

（二）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員須自行下載打印《懷遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表》（簽名須手寫）。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位（以代碼區(qū)分），使用第二代有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

2、報(bào)名時(shí)間：2013年9月26日—2013年9月30日（上午8：30—11：00，下午15：00—17：30）。

3、報(bào)名地點(diǎn)：懷遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳。

4、考生按照筆試每人每科45元交納費(fèi)用（省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件）。

5、其他事項(xiàng)

①報(bào)考人員需攜帶本人二代有效身份證、近期一寸免冠同底照片2張、學(xué)歷證書、學(xué)位證書等原件和復(fù)印件，持《懷遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表》到報(bào)名處接受資格初審并辦理報(bào)名手續(xù)。招聘職位有其他條件要求的，須提供相應(yīng)證件材料的原件及復(fù)印件。考生填寫的報(bào)名表信息必須真實(shí)準(zhǔn)確。

②在編正式工作人員報(bào)考，須按人事管理權(quán)限經(jīng)單位（主管部門）同意，并提供同意報(bào)考證明。

③考生報(bào)名時(shí)應(yīng)本人到場(chǎng)進(jìn)行電子攝像。

④每個(gè)職位報(bào)考人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)的比例不低于2:1方可開(kāi)考。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，相應(yīng)減少或取消該職位招錄計(jì)劃數(shù)（若有減少或取消崗位計(jì)劃情況，將于10月8日在懷遠(yuǎn)人事人才網(wǎng)公示）。減少招聘計(jì)劃數(shù)職位的報(bào)考人員不得改報(bào)其它職位；已報(bào)被取消職位的報(bào)考人員，可于10月9日到縣人社局人力資源市場(chǎng)管理科改報(bào)符合條件的其它職位。

⑤根據(jù)省有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)省統(tǒng)一組織考試、在基層服務(wù)兩年以上、考核稱職（合格）的大學(xué)生“村官”和“三支一扶”人員筆試成績(jī)?cè)黾?分。上述人員報(bào)名時(shí)須提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、蓋有原省人事廳或省人力資源和社會(huì)保障廳鋼印的《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證》；選聘生（“村官”）須提供與縣委組織部簽訂的協(xié)議書和服務(wù)滿兩年以上且考核合格的證明。上述材料須在9月30日前報(bào)縣人社局人力資源市場(chǎng)管理科（404室）審核確認(rèn)，逾期不予審核。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在懷遠(yuǎn)人事人才網(wǎng)公示，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⒐P試成績(jī)?cè)黾?分。

⑥2013年10月12日(上午8：30—11:00、下午15：30—17:30)考生憑本人二代有效身份證和筆試收費(fèi)票據(jù)到縣人社局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

每位考生應(yīng)正確填寫個(gè)人手機(jī)號(hào)碼以及家庭住址，并保持手機(jī)等通訊工具的暢通。

（三）考試

1、筆試科目詳見(jiàn)懷遠(yuǎn)縣2013年下半年部分事業(yè)單位招聘計(jì)劃表。

《公共基礎(chǔ)知識(shí)》與《專業(yè)知識(shí)》或《行政職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)按4：6比例合成為筆試成績(jī)（滿分100分）。

2、報(bào)考省示范高中生物、體育崗位的需另加面試。

筆試成績(jī)＝教育學(xué)（含教育法規(guī)）得分×20%＋心理學(xué)得分×20%＋學(xué)科專業(yè)知識(shí)得分×60%，筆試成績(jī)總分100分。

3、須面試的職位，按職位代碼根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：2的比例確定面試人選。具體面試時(shí)間、方案另定。面試滿分100分。筆試成績(jī)與面試成績(jī)按5：5的比例合成為總成績(jī)。面試費(fèi)每人80元，面試時(shí)收取。

4、筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員須憑《準(zhǔn)考證》和本人二代有效身份證參加考試。筆試成績(jī)?cè)趹堰h(yuǎn)人事人才網(wǎng)公布。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線。最后成績(jī)低于50分的不予進(jìn)入下一程序。

（四）體檢、考察

1、根據(jù)最后成績(jī)，按報(bào)考同一職位代碼從高分到低分的順序1：1比例確定參加體檢人員。（最后一名如有多名考生成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高低排序；若筆試也相同，按《專業(yè)知識(shí)》（《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》、《行政職業(yè)能力測(cè)試》）成績(jī)高低順序排序確定）。

2、體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求職位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢（現(xiàn)場(chǎng)復(fù)查項(xiàng)目除外），復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

3、體檢合格者，進(jìn)入考察程序�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。

4、因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘職位缺額的，分職位（以代碼區(qū)分）根據(jù)考試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)僅限一次）。

（五）公示和審批聘用

對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在懷遠(yuǎn)人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示一周。對(duì)公示無(wú)異議的人員或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

四、受聘人員待遇及管理

按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保招聘工作順利實(shí)施，縣成立事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)本次招聘工作的組織實(shí)施。

六、其他

未盡事宜由懷遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附：1、懷遠(yuǎn)縣2013年下半年部分事業(yè)單位招聘計(jì)劃表.rar