根據(jù)南昌市人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)南昌市市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)的通知》(洪府廳發(fā)[2012]48號(hào))規(guī)定,經(jīng)研究,決定組織開(kāi)展南昌市2013年度部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作,現(xiàn)公告如下:
一、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象為符合條件的2013年9月底及以前畢業(yè)的應(yīng)(歷)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生。
學(xué)歷要求為本科及以下的崗位,符合條件的應(yīng)聘對(duì)象為非在職研究生的,也須2013年9月底及以前研究生畢業(yè)。
符合崗位其它條件,學(xué)歷層次高于崗位要求學(xué)歷的,均可報(bào)名。
二、招聘崗位及條件
(一)招聘崗位
此次共有465個(gè)崗位面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
(二)招聘基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具備崗位所需的任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能條件;
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6、工作經(jīng)歷。一年及以上工作(本專(zhuān)業(yè)工作)經(jīng)歷,指2012年及以前畢業(yè)從事工作(本專(zhuān)業(yè)工作)一年及以上,二年及以上工作(本專(zhuān)業(yè)工作)經(jīng)歷,指2011年及以前畢業(yè)從事工作(本專(zhuān)業(yè)工作)二年及以上,以此類(lèi)推;
7、年齡計(jì)算截止時(shí)間。25周歲以下指1987年5月20日(含)以后出生;30周歲以下指1982年5月20日(含)以后出生;35周歲以下指1977年5月20日(含)以后出生。
招聘崗位及具體條件詳見(jiàn)《南昌市2013年度部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘職位表》(附件1)。
三、招聘程序
(一)招聘信息發(fā)布
招聘公告依據(jù)本實(shí)施方案制定,于5月20日在南昌市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://hrss.nc.gov.cn)、南昌市人事考試網(wǎng)(http://0791.jxpta.com)網(wǎng)站上發(fā)布。
(二)報(bào)名與資格初審
1、報(bào)名
本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行,報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審。報(bào)名時(shí)間為2013年5月30日上午9:00至6月6日下午16:00,考生可從南昌市人事考試網(wǎng)(http://0791.jxpta.com)進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)。每位考生僅限報(bào)一個(gè)職位。繳費(fèi)人數(shù)為崗位最終報(bào)考人數(shù)。
因繳費(fèi)人數(shù)為崗位最終報(bào)名人數(shù),故學(xué)歷(學(xué)位)要求為研究生(碩士)崗位的報(bào)考人員應(yīng)繳納筆試費(fèi)用,如報(bào)名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例未達(dá)到8:1,則返還筆試費(fèi)。
報(bào)名流程詳見(jiàn)《南昌市2013年度部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名考生須知》(附件2)
2、資格初審
縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)事業(yè)單位報(bào)名人員資格由縣(區(qū))負(fù)責(zé)審核;市屬事業(yè)單位報(bào)名人員資格由主管部門(mén)負(fù)責(zé)審核。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程,凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的,取消其應(yīng)聘資格。
報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀職位資格條件,選擇符合自己條件的崗位,專(zhuān)業(yè)按大類(lèi)設(shè)置的,考生應(yīng)參照《江西省2013年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)目錄》(附件3)確定是否符合專(zhuān)業(yè)條件;專(zhuān)業(yè)按具體專(zhuān)業(yè)設(shè)置的,考生專(zhuān)業(yè)應(yīng)與崗位要求專(zhuān)業(yè)一致,相似相近專(zhuān)業(yè)不可。
(三)筆試
報(bào)名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例一般不低于5:1方可開(kāi)考,達(dá)不到這一開(kāi)考比例要求的,經(jīng)研究同意后,可適當(dāng)放寬到3:1。其中,學(xué)歷(學(xué)位)要求為研究生、碩士的崗位,原則上不參加筆試,按申報(bào)的崗位直接進(jìn)入面試,開(kāi)考比例為2:1,若比例超過(guò)8:1(含)時(shí)則要進(jìn)行筆試,筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。
筆試分為公共科目考試和專(zhuān)業(yè)科目考試。筆試由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施,相關(guān)部門(mén)參與。
1、公共科目考試。公共科目考試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí),包括政治理論、法律基礎(chǔ)知識(shí)、科學(xué)技術(shù)等。
考試題型全部為客觀題,在答題卡上作答,時(shí)限90分鐘。
2、專(zhuān)業(yè)科目考試。為整合考試資源,提高招聘效率,市人社局對(duì)招聘崗位所要求的專(zhuān)業(yè)進(jìn)行了歸類(lèi)匯總,考試內(nèi)容為崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
(四)資格復(fù)審
縣(區(qū))人社局負(fù)責(zé)縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)事業(yè)單位報(bào)名人員資格復(fù)審,市人社局及主管部門(mén)負(fù)責(zé)市屬事業(yè)單位報(bào)名人員資格復(fù)審,包括依據(jù)筆試成績(jī)依次確定遞補(bǔ)人員及資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見(jiàn)南昌市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、南昌人事考試網(wǎng)、各縣區(qū)網(wǎng)上公告。
筆試結(jié)束后,按照筆試加權(quán)后的成績(jī)從高到低確定面試人員名單。筆試開(kāi)考比例為5:1(含需筆試的碩士、研究生崗位)的,按擬聘用崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人員名單;筆試開(kāi)考比例經(jīng)調(diào)整為3:1的,按擬聘用崗位人數(shù)1:2的比例確定面試人員名單;末位入闈人員名次并列的可同時(shí)參加面試。因面試入闈人員資格復(fù)審不合格、自動(dòng)放棄(包括未按時(shí)參加資格復(fù)審人員)等原因產(chǎn)生的缺額,可按筆試成績(jī)排名,依次遞補(bǔ)一次。經(jīng)遞補(bǔ),該崗位面試入闈人員與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到2:1的,招聘2人以上的,則核減崗位招聘計(jì)劃,招聘1人的崗位不取消計(jì)劃,通過(guò)資格復(fù)審人員均可參加面試。
(五)確定面試人員
以縣區(qū)為單位,在規(guī)定時(shí)間將通過(guò)資格復(fù)審人員的《南昌市2013年度部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員考試報(bào)名表》、《南昌市2013年度部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試考生一覽表》(附件4,根據(jù)報(bào)考崗位不同分頁(yè)填寫(xiě)),報(bào)市人社局事業(yè)單位人事管理處。
(六)面試
面試由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試分為結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)面試,各崗位面試方式詳見(jiàn)職位表。
(七)成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)的計(jì)算方法分為以下2種:
1、招聘崗位要求應(yīng)聘者參加公共科目考試、專(zhuān)業(yè)科目考試、面試的,其總成績(jī)=公共科目考試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目考試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
2、招聘崗位要求只參加面試的,其總成績(jī)=面試成績(jī)×100%。
學(xué)歷(學(xué)位)要求為研究生(碩士)、研究生、碩士及以上的崗位,報(bào)名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例超過(guò)8:1(含)時(shí)則要進(jìn)行筆試,計(jì)算筆試總成績(jī)時(shí),兩科成績(jī)各占一半。筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。
面試時(shí)實(shí)到參加面試人員(不含違紀(jì)、面試零分人員)少于或等于招聘計(jì)劃數(shù),則考生面試成績(jī)須達(dá)到所在面試小組參加同題本面試人員平均分(所在面試小組參加同題本面試人員達(dá)到5人及以上的,計(jì)算平均分時(shí),應(yīng)分別去掉1個(gè)最高、最低分),方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。同題本面試人員僅為1人的,則面試成績(jī)須達(dá)到75分。
(八)體檢、考核
市直單位體檢、考核工作由市人社局會(huì)同主管部門(mén)組織進(jìn)行,縣區(qū)事業(yè)單位由縣區(qū)人社局會(huì)同主管部門(mén)組織進(jìn)行。
體檢人員名單按考試總成績(jī)由高到低以各擬聘用崗位人數(shù)1:1的比例確定。如遇名次并列的,以專(zhuān)業(yè)科目考試成績(jī)高者優(yōu)先。碩士、研究生崗位如遇名次并列的,進(jìn)行了筆試的崗位以筆試成績(jī)高者優(yōu)先,未進(jìn)行筆試的崗位則加試最終確定體檢人員。在體檢、考核過(guò)程中,因不合格等原因產(chǎn)生的缺額,可按考試總成績(jī)依次各遞補(bǔ)一次。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)),《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。
(九)公示、聘用
考試、體檢、考核工作結(jié)束后,根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員。
1、市直主管部門(mén)擬定聘用請(qǐng)示,后附《南昌市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘擬聘用人員名冊(cè)》(附件5),連同《南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》(附件6)報(bào)市人社局,市人社局將擬聘用人員名單在南昌市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、南昌市人事考試網(wǎng)上進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示,公示無(wú)異議,下達(dá)聘用批復(fù)。
2、各縣區(qū)人社局將擬聘用人員名單在各縣區(qū)網(wǎng)上進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。在公示期內(nèi)無(wú)異議的擬聘用人員,由縣區(qū)人社局?jǐn)M定聘用請(qǐng)示,后附《南昌市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘擬聘用人員名冊(cè)》,連同《南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》報(bào)市人社局審批后,憑市人社局下達(dá)的批復(fù)辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
公示未通過(guò)的空缺名額不再遞補(bǔ)。
四、考試收費(fèi)
按照江西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),筆試費(fèi)用為每人100元(每人每科50元);面試費(fèi)用為每人30元。
五、有關(guān)事項(xiàng)
(一)應(yīng)聘人員、聘用單位和從事招聘工作的人員有《南昌市市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)的通知》(洪府廳發(fā)[2012]48號(hào))第七(一)條所列情形的,要實(shí)行回避。
(二)公開(kāi)招聘設(shè)立咨詢(xún)電話(huà),應(yīng)聘人員在招聘中遇到具體問(wèn)題,請(qǐng)及時(shí)與相關(guān)部門(mén)聯(lián)系。
1、政策咨詢(xún)電話(huà):報(bào)考縣區(qū)屬單位請(qǐng)與縣區(qū)各用人單位聯(lián)系,報(bào)考市屬單位請(qǐng)與市直各用人單位、市人社局聯(lián)系。
各用人單位電話(huà)詳見(jiàn)職位表、83880312(市人社局);
2、網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà):83884280、83884312。
(三)公開(kāi)招聘接受社會(huì)各界的監(jiān)督。監(jiān)督電話(huà):83986851。
以上電話(huà)請(qǐng)于工作時(shí)間內(nèi)撥打(上午9:00-12:00,下午13:30-17:00,節(jié)假日除外)。
附件1《南昌市2013年度部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘職位表.rar》
附件2《南昌市2013年度部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名考生須知.rar》
附件3江西省2013年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)目錄.rar
附件4《南昌市2013年度部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試考生一覽表.rar》
附件5《南昌市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘擬聘用人員名冊(cè).rar》