為做好蚌埠市2015年事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘人員(第二批)的工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定，現(xiàn)就蚌埠市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員(第二批)的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
我市2015年(第二批)計(jì)有10家事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘14名工作人員(見附件1)，全部為編制內(nèi)招聘。
三、招聘條件
招聘對(duì)象為國家承認(rèn)學(xué)歷的本科以上畢業(yè)生并符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、崗位所需的專業(yè)或技能條件;
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6、崗位所需的其他條件。
崗位條件中所列的年齡均從1月1日開始計(jì)算，即 30周歲以下為1985年1月1日以后出生(其它年齡以此類推)。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1、不符合招聘崗位條件要求的人員;
2、現(xiàn)役軍人;
3、未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的人員;
4、經(jīng)人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
6、法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。
四、招聘程序和方法
招聘工作按照以下環(huán)節(jié)依次進(jìn)行。每個(gè)環(huán)節(jié)要確保政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。
(一)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員須自行下載打印并填寫《蚌埠市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》(附件2)。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，使用第二代有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
2、報(bào)名時(shí)間：2015年7月27日—7月31日(周一至周五)，上午8:30--11:30 ，下午3:30--5:30。報(bào)名地點(diǎn)詳見附件1。
3、報(bào)考人員需攜帶本人二代有效身份證、近期一寸免冠同底照片3張、學(xué)歷證書、學(xué)位證書等原件和復(fù)印件。
4、根據(jù)省物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，報(bào)名人員按照公共科目筆試每人每科45元交納筆試費(fèi)用。
5、“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員按規(guī)定執(zhí)行加分政策。“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。上述材料由招聘單位在8月3日前報(bào)市人社局事業(yè)科審核確認(rèn)，逾期不予審核。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在市人社局網(wǎng)站公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⒐补P試成績?cè)黾?分。
6、招聘計(jì)劃數(shù)與各崗位報(bào)考人數(shù)的比例不得低于1:3，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。減少招聘計(jì)劃數(shù)崗位的報(bào)考人員不得改報(bào)其它崗位;取消招聘崗位的報(bào)考人員(由招聘單位通知考生)可于8月3日(周一)上午到招聘單位改報(bào)其它崗位。需要辦理退費(fèi)的人員請(qǐng)于8月3日(周一)上午8:30--11:30到市人力資源和社會(huì)保障局(勝利中路35號(hào))三樓事業(yè)單位人事管理科辦理退費(fèi)手續(xù)。
7、市人社局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審。符合條件的報(bào)考人員，憑本人二代有效身份證和筆試費(fèi)收據(jù)，于8月6日(周四)工作時(shí)間到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(二)公共科目筆試
筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分100分。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主要內(nèi)容包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、寫作等相關(guān)知識(shí)。
公共筆試計(jì)劃安排在8月8日，其具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》，報(bào)考人員須憑《準(zhǔn)考證》和本人二代有效身份證參加考試。
筆試成績8月14日之前在市人社局網(wǎng)站公告。
(三)專業(yè)測(cè)試(面試)
專業(yè)測(cè)試方案經(jīng)核準(zhǔn)后在市人社局網(wǎng)站公告。按照專業(yè)測(cè)試方案的規(guī)定確定進(jìn)入專業(yè)測(cè)試(面試)的人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定;最后1名出現(xiàn)同分情況的，一并進(jìn)入專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)。
專業(yè)測(cè)試滿分100分。一般采取專業(yè)知識(shí)筆試、面試(試講、技能操作)等方式進(jìn)行，主要考查報(bào)考人員適應(yīng)崗位專業(yè)要求的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。
實(shí)際參加專業(yè)測(cè)試的人員不足規(guī)定比例的，專業(yè)測(cè)試中的各項(xiàng)成績分?jǐn)?shù)均不得低于60分，低于60分的不予進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)。
專業(yè)測(cè)試全過程在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行，專業(yè)測(cè)試結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)在紀(jì)檢監(jiān)察部門和市人社部門監(jiān)督下，即刻合成專業(yè)測(cè)試成績后簽字封存。
根據(jù)省物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，收取專業(yè)筆試費(fèi)每人每科45元，面試費(fèi)用每人80元。
(四)成績合成
報(bào)考人員最終成績由公共科目筆試成績與專業(yè)測(cè)試成績合成確定，其中公共科目筆試成績占30%，專業(yè)測(cè)試成績占70%。
(五)體檢與考察
根據(jù)報(bào)考人員最終成績高分到低分的順序，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢對(duì)象。報(bào)考人員最終成績相同時(shí)，依次按專業(yè)測(cè)試成績、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績高低順序排序。
體檢由市人社局統(tǒng)一組織，體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢(現(xiàn)場(chǎng)復(fù)查項(xiàng)目除外)，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
體檢合格者，進(jìn)入考察程序�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，凡因弄虛作假或與報(bào)名資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其聘用資格。
因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位人員中，按最終成績從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)僅限一次)。
(六)公示與聘用
體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，并公示一周。公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由各招聘單位主管部門按照規(guī)定程序報(bào)市人社局辦理有關(guān)手續(xù)。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位公開招聘的人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、招聘監(jiān)督
為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保招聘工作公開、公平、公正，市人社局會(huì)同各招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘全過程進(jìn)行監(jiān)督，并接受市紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。
六、其他事項(xiàng)
本公告由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0552—3125632(市人社局事業(yè)科)
考務(wù)咨詢電話：0552—2056631(市人社局考試中心)
監(jiān)督舉報(bào)電話：0552—2043071(市人社局監(jiān)察室)
本次公開招聘工作相關(guān)信息，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登陸蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.ahbbhrss.gov.cn)查詢。
本次招聘考試，市人社局不統(tǒng)一指定教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
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1、2015年蚌埠市事業(yè)單位招聘工作人員(第二批)崗位計(jì)劃表.rar