為做好蚌埠市2015年事業(yè)單位面向社會公開招聘人員(第二批)的工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現就蚌埠市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員(第二批)的有關事項公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘。
(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
二、招聘計劃
我市2015年(第二批)計有10家事業(yè)單位面向社會公開招聘14名工作人員(見附件1)，全部為編制內招聘。
三、招聘條件
招聘對象為國家承認學歷的本科以上畢業(yè)生并符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、崗位所需的專業(yè)或技能條件;
5、適應崗位要求的身體條件;
6、崗位所需的其他條件。
崗位條件中所列的年齡均從1月1日開始計算，即 30周歲以下為1985年1月1日以后出生(其它年齡以此類推)。
有下列情形之一的人員，不得報考：
1、不符合招聘崗位條件要求的人員;
2、現役軍人;
3、未取得學歷(學位)證書的人員;
4、經人社部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T;
5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
6、法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報考人員不得應聘錄用后即構成《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定的回避關系的崗位。
四、招聘程序和方法
招聘工作按照以下環(huán)節(jié)依次進行。每個環(huán)節(jié)要確保政策公開、信息公開、程序公開、結果公開。
(一)報名與資格審查
1、報名采取現場報名的方式進行，報考人員須自行下載打印并填寫《蚌埠市事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(附件2)。每位報考人員限報一個崗位，使用第二代有效居民身份證進行報名和參加考試。
2、報名時間：2015年7月27日—7月31日(周一至周五)，上午8:30--11:30 ，下午3:30--5:30。報名地點詳見附件1。
3、報考人員需攜帶本人二代有效身份證、近期一寸免冠同底照片3張、學歷證書、學位證書等原件和復印件。
4、根據省物價局皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，報名人員按照公共科目筆試每人每科45元交納筆試費用。
5、“服務基層項目”人員按規(guī)定執(zhí)行加分政策�！叭б环觥比藛T應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。上述材料由招聘單位在8月3日前報市人社局事業(yè)科審核確認，逾期不予審核。對經審核符合加分條件的人員，在市人社局網站公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序將公共筆試成績增加2分。
6、招聘計劃數與各崗位報考人數的比例不得低于1:3，未達到規(guī)定比例的，相應減少或取消該崗位招聘計劃數。減少招聘計劃數崗位的報考人員不得改報其它崗位;取消招聘崗位的報考人員(由招聘單位通知考生)可于8月3日(周一)上午到招聘單位改報其它崗位。需要辦理退費的人員請于8月3日(周一)上午8:30--11:30到市人力資源和社會保障局(勝利中路35號)三樓事業(yè)單位人事管理科辦理退費手續(xù)。
7、市人社局會同招聘單位主管部門對報考人員進行資格初審。符合條件的報考人員，憑本人二代有效身份證和筆試費收據，于8月6日(周四)工作時間到報名地點領取準考證。
(二)公共科目筆試
筆試科目為《公共基礎知識》，滿分100分。
《公共基礎知識》主要內容包括政治、經濟、法律、寫作等相關知識。
公共筆試計劃安排在8月8日，其具體時間、地點詳見《準考證》，報考人員須憑《準考證》和本人二代有效身份證參加考試。
筆試成績8月14日之前在市人社局網站公告。
(三)專業(yè)測試(面試)
專業(yè)測試方案經核準后在市人社局網站公告。按照專業(yè)測試方案的規(guī)定確定進入專業(yè)測試(面試)的人選，不足規(guī)定比例的按實際人數確定;最后1名出現同分情況的，一并進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。
專業(yè)測試滿分100分。一般采取專業(yè)知識筆試、面試(試講、技能操作)等方式進行，主要考查報考人員適應崗位專業(yè)要求的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。
實際參加專業(yè)測試的人員不足規(guī)定比例的，專業(yè)測試中的各項成績分數均不得低于60分，低于60分的不予進入下一個招聘環(huán)節(jié)。
專業(yè)測試全過程在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行，專業(yè)測試結束后，應當場在紀檢監(jiān)察部門和市人社部門監(jiān)督下，即刻合成專業(yè)測試成績后簽字封存。
根據省物價局皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，收取專業(yè)筆試費每人每科45元，面試費用每人80元。
(四)成績合成
報考人員最終成績由公共科目筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定，其中公共科目筆試成績占30%，專業(yè)測試成績占70%。
(五)體檢與考察
根據報考人員最終成績高分到低分的順序，每個招聘崗位按1:1比例確定體檢對象。報考人員最終成績相同時，依次按專業(yè)測試成績、《公共基礎知識》成績高低順序排序。
體檢由市人社局統(tǒng)一組織，體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位或者體檢對象對體檢結果有疑問的，可以按照規(guī)定進行復檢(現場復查項目除外)，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢和復檢費用由報考人員自理。
體檢合格者，進入考察程序�？疾靸热葜饕ǹ疾鞂ο蟮乃枷胝伪憩F、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并對其報名資格條件進行復查核實，凡因弄虛作假或與報名資格條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消其聘用資格。
因體檢或考察不合格等原因出現招聘崗位缺額的，在同崗位人員中，按最終成績從高分到低分順序依次等額遞補(遞補僅限一次)。
(六)公示與聘用
體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，并公示一周。公示結束后，不再遞補。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由各招聘單位主管部門按照規(guī)定程序報市人社局辦理有關手續(xù)。
根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位公開招聘的人員按照規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、招聘監(jiān)督
為嚴肅考風考紀，確保招聘工作公開、公平、公正，市人社局會同各招聘單位紀檢監(jiān)察部門對招聘全過程進行監(jiān)督，并接受市紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督、檢查、指導。招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，凡與應聘人員有親屬關系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。
六、其他事項
本公告由市人力資源和社會保障局負責解釋。
政策咨詢電話：0552—3125632(市人社局事業(yè)科)
考務咨詢電話：0552—2056631(市人社局考試中心)
監(jiān)督舉報電話：0552—2043071(市人社局監(jiān)察室)
本次公開招聘工作相關信息，請報考人員及時登陸蚌埠市人力資源和社會保障局網(http://www.ahbbhrss.gov.cn)查詢。
本次招聘考試，市人社局不統(tǒng)一指定教材和復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
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