太原科技大學(xué)2015年公開(kāi)招聘工作人員方案
根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》（晉人字[2008]118號(hào)）和《關(guān)于下達(dá)2015年全省事業(yè)單位人員招錄招聘計(jì)劃的通知》（晉人社廳發(fā) [2015]12號(hào)）以及《關(guān)于做好2015年全省單位公開(kāi)招聘人員工作的通知》（晉人社廳發(fā)[2015] 14號(hào)）文件精神，制定本工作方案。
一、公開(kāi)招聘原則
（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
（三）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
（四）堅(jiān)持突出重點(diǎn)、突出高端、優(yōu)中選優(yōu)的原則。
二、公開(kāi)招聘崗位及要求
2015年學(xué)校公開(kāi)招聘人員計(jì)劃數(shù)為17個(gè)（含2個(gè)“服務(wù)基層項(xiàng)目專門(mén)崗位”，不含博士研究生招聘計(jì)劃），全部為專業(yè)技術(shù)崗位，具體公開(kāi)招聘崗位及要求見(jiàn)附件1。博士招聘（29個(gè)計(jì)劃）詳見(jiàn) http://rsc.tyust.edu.cn/info/1203/1452.htm
三、公開(kāi)招聘條件
（一）政治素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、品行端正、熱愛(ài)教育事業(yè)，具有與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)水平和教育教學(xué)及工作能力；
（二）應(yīng)聘人員最遲應(yīng)在2015年9月1日前取得學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)（幼教崗位本科及以上即可，其它專業(yè)必須為碩士研究生及以上）。
（三）教學(xué)崗要求年齡不超過(guò)40周歲，教輔崗和幼教崗年齡要求在30周歲以下，時(shí)間截止至2015年6月30日。
（四）身體健康，儀表端莊，口齒清晰，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，達(dá)到教師職業(yè)要求的普通話水平。
“服務(wù)基層項(xiàng)目專門(mén)崗位”具體招聘對(duì)象為：參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”，“三支一扶”計(jì)劃，“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”服務(wù)期滿、考核合格的人員，以及參加山西省“選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作”服務(wù)期滿、考核合格（服務(wù)期滿2年、考核合格、現(xiàn)仍在職）的人員，以及符合條件的退役士兵。此類崗位應(yīng)聘人員需提供所在項(xiàng)目主管部門(mén)出具的相關(guān)證明材料。
四、公開(kāi)招聘程序：
本方案已經(jīng)省教育廳、省人社廳批準(zhǔn)，面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息公告時(shí)間不少于15個(gè)工作日。
（一）應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名
符合招聘條件和崗位要求者，請(qǐng)登錄太原科技大學(xué)網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間6月30日通知，并同時(shí)公布現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間及地點(diǎn)等事項(xiàng)。
（二）現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)及資格審查
現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)請(qǐng)?zhí)峁┍救硕矸葑C原件和復(fù)印件，太原科技大學(xué)公開(kāi)招聘報(bào)名表（貼好照片）（見(jiàn)附件2）。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
各崗位資格審查合格人數(shù)與招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3︰1及以上，如不達(dá)比例，則按比例核減該崗位招聘計(jì)劃。
（三）筆試、面試與考核
資格審查結(jié)束后，對(duì)符合公開(kāi)招聘條件的人員進(jìn)行筆試、面試及考核。整個(gè)過(guò)程由學(xué)校公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)，筆試、面試專家的構(gòu)成按省人社廳、省教育廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、筆試
（1）筆試對(duì)象為全體應(yīng)聘人員。參加考試時(shí)，筆試考生必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少證件的報(bào)考人員不得參加考試。
（2）筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)模塊（計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)崗位公共基礎(chǔ)知識(shí)模塊包括英語(yǔ)和數(shù)學(xué)，分值各占50%；其它崗位的公共基礎(chǔ)知識(shí)模塊包括英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)，分值各占50%。）和專業(yè)知識(shí)模塊（與所應(yīng)聘崗位對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)），其中管理學(xué)崗位專業(yè)知識(shí)模塊側(cè)重考察管理科學(xué)、人力資源管理、行政管理、會(huì)計(jì)學(xué)、教育經(jīng)濟(jì)與管理及圖書(shū)館、情報(bào)與檔案管理等學(xué)科所涉及的內(nèi)容。
（3）筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知；
（4）筆試為閉卷考試，公共基礎(chǔ)知識(shí)模塊和專業(yè)知識(shí)模塊均按百分制計(jì)分。
（5）筆試總成績(jī)按百分制計(jì)分，筆試成績(jī)合格線為60分。筆試總成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×40%+專業(yè)知識(shí)成績(jī)×60%。筆試總成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。
（6）筆試總成績(jī)?cè)谖倚＞W(wǎng)站進(jìn)行公布。
（7）根據(jù)筆試總成績(jī)，按3: 1的比例進(jìn)入面試（比例達(dá)不到3: 1的，須經(jīng)教育廳、人社廳重新核定招聘崗位數(shù)，批準(zhǔn)后方可進(jìn)行面試，但綜合成績(jī)要求不得低于70分），進(jìn)入面試人員名單在學(xué)校網(wǎng)站公布。
2. 面試
（1）面試內(nèi)容根據(jù)公開(kāi)招聘崗位的專業(yè)特點(diǎn)，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛能；
（2）面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知；
（3）教學(xué)崗面試以試講為主，提問(wèn)和答辯為輔，對(duì)應(yīng)聘者的教學(xué)技能、語(yǔ)言表達(dá)、知識(shí)水平、板書(shū)、儀容儀表等方面進(jìn)行全面考查。應(yīng)聘者應(yīng)準(zhǔn)備2小時(shí)的備課教案，試講完畢將教案交面試專家組，試講時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。教輔崗面試時(shí)間為10分鐘，以提問(wèn)和答辯為主，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。
（4）面試（含試講）按百分制計(jì)分，面試成績(jī)合格線為60分，占綜合成績(jī)的40%。
（5）面試成績(jī)?cè)趯W(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公布。
3. 考核人選的確定
綜合成績(jī)按筆試與面試成績(jī)權(quán)重相加計(jì)分，為百分制。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。各崗位根據(jù)綜合成績(jī)順序，按1:1的比例進(jìn)行考核。
4. 考核
（1）考核主要考察應(yīng)聘人員的政治思想、職業(yè)道德、遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況；
（2）考核采取查閱資料、走訪談話、情況核實(shí)等形式進(jìn)行；
（3）對(duì)考核不合格人員，取消其應(yīng)聘資格，不再遞補(bǔ)。
5. 確定擬聘人員
學(xué)校公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)應(yīng)聘人員筆試、面試與考核結(jié)果，按1:1的比例，提出擬聘人選，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究確定。
6. 體檢
擬聘人員確定后，由學(xué)校組織，統(tǒng)一到指定醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》執(zhí)行。體檢不合格者，取消擬聘資格。體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。對(duì)體檢不合格人員，取消其應(yīng)聘資格，不再遞補(bǔ)。
7. 公示招聘結(jié)果
擬聘結(jié)果經(jīng)學(xué)校審定后，在省人社廳、教育廳和學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公示。
8. 辦理聘用手續(xù)
擬聘人員在公示期間無(wú)異議者，由學(xué)校人事部門(mén)按程序辦理聘用手續(xù)。擬聘人員在公示期間，若有異議并查證核實(shí)者，取消其聘用資格。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)及工作紀(jì)律
（一）學(xué)校成立2015年公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組。
（二）學(xué)校公開(kāi)招聘要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持原則，規(guī)范操作，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格實(shí)行回避制度。對(duì)違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。
（三）應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、面試和考核過(guò)程中出現(xiàn)作弊行為者，取消其應(yīng)聘資格。
（四）公開(kāi)招聘人員工作由省人社廳、教育廳和學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。
附件1：《2015年省政府所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員統(tǒng)計(jì)表》
附件2：《太原科技大學(xué)公開(kāi)招聘報(bào)名表》(原件在人事教育處網(wǎng)站下載專區(qū)下載)http://rsc.tyust.edu.cn/info/1203/1456.htm
附件：附件1：《2015年省政府所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員統(tǒng)計(jì)表》.rar
附件2：《太原科技大學(xué)公開(kāi)招聘報(bào)名表》.rar