筆試時間：2013年9月28日（具體事宜詳見準考證）
筆試地點：詳見準考證。
為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由市事業(yè)單位公開招聘主管機關根據崗位招聘計劃和筆試情況確定。在筆試最低合格分數線以上，根據應聘人員筆試成績由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進入面試（專業(yè)測試）人員比例，依次確定面試（專業(yè)測試）人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；筆試合格人數達不到規(guī)定比例要求的，最低可按1：2的比例確定面試（專業(yè)測試）人選；達不到1：2比例要求的，計劃招聘1人的，取消招聘計劃；計劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應核減招聘計劃。面試（專業(yè)測試）人選確定后，在濟南市人力資源和社會保障局網站上公布。面試（專業(yè)測試）人選須按規(guī)定時間地點（另行通知）進行資格審查，逾期不進行資格審查的，視為棄權。
（二）資格審查。對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進行資格審查的人員需按招聘單位有關要求，向招聘單位提交本人身份證、戶口簿、相關證明材料及《2013年濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》、《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、筆試準考證。相關證明材料主要包括：國家承認的學歷、學位證書及崗位要求的其他證書，有工作單位的人員還要提交有用人權限部門或單位同意應聘的介紹信，對出具同意應聘的介紹信確有困難的，經招聘單位同意，也可在體檢和考核前提供；招聘崗位對工作經歷有明確要求的，應聘人員需提供相應的工作經歷證明；留學回國人員應聘的，還要出具國家教育部門的學歷學位認證、我國駐外使領館的有關證明材料。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。經審查不具備應聘條件的，取消其面試（專業(yè)測試）資格。因棄權或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數線以上按筆試成績由高分到低分依次等額遞補。
報考定向招聘崗位的服務基層項目人員,需在招聘單位網上初審通過、網上繳費確認完成后，于2013年9月14日9：00－17：00到濟南人才市場（經十路22399號）進行現場審核（現場審核時須提交的材料詳見附件2）�，F場審核通過人員名單將在濟南市人力資源和社會保障局網站公示。
（三）面試（專業(yè)測試）。根據崗位特點，面試（專業(yè)測試）采取結構化面試、專業(yè)考試和實際操作等形式進行，主要測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識和工作技能。面試（專業(yè)測試）工作要嚴格執(zhí)行回避制度。面試（專業(yè)測試）考官不少于7人，由熟悉相關專業(yè)知識、具有面試實踐經驗的人員擔任。面試（專業(yè)測試）考場內設社會監(jiān)督席，派駐社會監(jiān)督員在面試（專業(yè)測試）現場對面試（專業(yè)測試）組織程序、評分過程和打分情況進行監(jiān)督。面試（專業(yè)測試）成績采取百分制計算。
面試（專業(yè)測試）時間、地點、方法和程序等具體事宜見招聘單位或其主管部門公布的面試（專業(yè)測試）準考證或網上公告。個別崗位面試（專業(yè)測試）現場實際應試人員低于1：2比例，未形成有效競爭的，則應試人員面試（專業(yè)測試）成績須高于60分，方可列為考核體檢范圍人選，并按1：1比例確定考核體檢人員。
面試（專業(yè)測試）結束后，按筆試成績和面試（專業(yè)測試）成績各占50％的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試（專業(yè)測試）成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按招聘計劃2倍的比例，確定考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現考試總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選，若出現筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試（專業(yè)測試），按面試（專業(yè)測試）成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選（在考核體檢時，對因棄權或考核、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補）。
五、考核體檢
考核體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施�？己梭w檢要嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規(guī)定。根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。
（一）體檢。體檢應在市級以上綜合醫(yī)院封閉進行，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處理；應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理；應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，并給予其5年內不得參加濟南市各級事業(yè)單位公開招聘的處理。除特殊情況經用人單位主管部門同意外，應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
（二）考核。考核根據崗位條件要求可采取多種方式進行，應側重于思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面的情況。招聘單位應成立考核工作小組，具體負責考核工作，每組應有2名以上工作人員組成�？己诵〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。對因棄權和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經招聘單位主管部門申請，市事業(yè)單位公開招聘主管機關同意，可從進入同一崗位考核體檢范圍人選中，根據考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
六、公示及聘用
對考試、考核、體檢均合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門報市事業(yè)單位公開招聘主管機關審核后，在濟南市人力資源和社會保障局網站上進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，按管理權限報市事業(yè)單位公開招聘主管機關辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
報考市城市園林綠化局所屬事業(yè)單位的,公示期滿后,對招聘人數為2人及以上的崗位,根據《2013年濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》中“招聘單位”欄目所列事業(yè)單位順序，按照應聘人員考試總成績由高分到低分依次確定聘用單位。
七、其他
市屬事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
招聘單位咨詢電話：詳見崗位匯總表
招聘政策咨詢電話：0531-66605958
附件：1.2013年濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.rar
2.2013年濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘應聘須知.rar
中共濟南市委組織部
濟南市人力資源和社會保障局
2013年9月3日
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