1．筆試科目為《綜合知識(shí)》，卷面滿(mǎn)分為100分。
2．筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間定于2013年10月13日。具體考試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
3．政策性加分
（1）少數(shù)民族考生筆試總成績(jī)折合后加1分。
（2）參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、國(guó)家和省“三支一扶”計(jì)劃以及“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期滿(mǎn)且經(jīng)縣級(jí)組織、人事部門(mén)考核合格的志愿者報(bào)考事業(yè)單位的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務(wù)滿(mǎn)1周年，筆試總成績(jī)（指按比例折合后的筆試成績(jī)）加2分。符合其他加分規(guī)定的可累積計(jì)算，但加分最高不超過(guò)6分。
（3）2007年以來(lái)全省高校畢業(yè)生中統(tǒng)籌選聘到村（社區(qū)）任職、并與縣（市、區(qū)）人事部門(mén)簽訂聘用合同、在村（社區(qū)）任職滿(mǎn)兩年以上（截止報(bào)考時(shí)間）、年度考核合格的大學(xué)生村干部，每工作滿(mǎn)1周年，在折合后的筆試總成績(jī)中加2分，被縣以上組織人事部門(mén)評(píng)為優(yōu)秀的另加3分，加分可按照工作年數(shù)和獲獎(jiǎng)次數(shù)累積計(jì)算，但加分最高不超過(guò)6分。
以上幾項(xiàng)加分累積不超過(guò)6分，凡已享受加分政策，被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄（聘）用的志愿者，不再享受加分政策。
申請(qǐng)加分的報(bào)考者請(qǐng)務(wù)于報(bào)名時(shí)帶齊加分所有材料，持服務(wù)所在地縣級(jí)組織人事部門(mén)、縣以上團(tuán)委出具的證明、服務(wù)期滿(mǎn)考核材料，送交會(huì)理縣人力資源和社會(huì)保障局審查，逾期不再受理，責(zé)任自負(fù)。經(jīng)審查符合條件的按規(guī)定加分。
4.筆試成績(jī)公布
（1）筆試成績(jī)于10月17日在會(huì)理縣公示欄公示，公示時(shí)間為7天�？忌鷮�(duì)筆試成績(jī)有疑問(wèn)的，請(qǐng)于10月17-18日在會(huì)理縣人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)查詢(xún)。
（2）筆試折合成績(jī)和加分后的筆試總成績(jī)?cè)跁?huì)理縣公示欄公示，同時(shí)公示進(jìn)入面試資格人員名單，公示時(shí)間為7天。
（四）面試
1．面試形式
面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行。
2．面試比例
根據(jù)各具體招聘崗位的參考人員筆試總成績(jī)和招聘名額，從高分到低分按2:1比例確定面試入圍人員。與最后一名面試入圍人員筆試總成績(jī)相同的人員，一并確定為面試入圍資格審查人員。遞補(bǔ)人員進(jìn)入面試前需進(jìn)行資格復(fù)審。若因筆試缺考等原因出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生的實(shí)際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例時(shí)，面試正常進(jìn)行。
3．面試時(shí)間及地點(diǎn)
面試具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
4．領(lǐng)取面試通知書(shū)
領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)會(huì)理縣公示欄。未按規(guī)定領(lǐng)取《面試通知書(shū)》的，視為自行放棄，責(zé)任自負(fù)。
面試當(dāng)日，面試人員憑面試通知書(shū)、本人有效二代居民身份證、筆試準(zhǔn)考證，按面試通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場(chǎng)候考。未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格，由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)面試人選。若因面試缺考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生的實(shí)際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例時(shí)，面試正常進(jìn)行。
（五）面試成績(jī)公布
報(bào)考者的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由報(bào)考者本人簽字確認(rèn)。
面試工作結(jié)束后，于面試后3個(gè)工作日內(nèi)在會(huì)理縣公示欄公示實(shí)際參加面試人員的考試總成績(jī)（含筆試成績(jī)、政策性加分、面試成績(jī)、總成績(jī)及排名）。
五、考試總成績(jī)公布
筆試、面試工作結(jié)束后，7個(gè)工作日內(nèi)在會(huì)理縣人社局公示欄進(jìn)行考試總成績(jī)公布，同時(shí)公示進(jìn)入體檢人員名單。
六、體檢
（一）體檢人員確定
按照考生的總成績(jī)，分別按招考范圍及崗位從高分到低分等額確定體檢人員。若最后一名考生總成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)高者為體檢人選。實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到聘用名額2倍的職位，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，其考試總成績(jī)不得低于本次公開(kāi)招聘其他達(dá)到比例的崗位進(jìn)入體檢人員的最低考試總成績(jī)，方能確定為體檢人選。
（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)
體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》和《四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
（三）體檢時(shí)間及地點(diǎn)
體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)及人員名單在會(huì)理縣人力資源和社會(huì)保障局公示欄內(nèi)公示。
（四）復(fù)檢及遞補(bǔ)
初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，到原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
因體檢不合格出現(xiàn)的空缺可依次遞補(bǔ)，如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無(wú)人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)棄權(quán)，因自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)的缺額不進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、考核
由招聘單位及主管部門(mén)對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考核，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。
八、公示
經(jīng)面試、筆試、體檢、政審、考核合格者確定為擬聘人員，在會(huì)理縣人社局公示欄進(jìn)行公示，公示期為7天，公示內(nèi)容含姓名、性別、年齡、準(zhǔn)考證號(hào)、招聘崗位、考試總成績(jī)、排名等，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。凡以匿名方式反映的問(wèn)題不予受理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘資格，因而出現(xiàn)的空額，不遞補(bǔ)。
九、聘用
經(jīng)考試、考核、體檢合格的應(yīng)聘人員，按總成績(jī)從高分到低分依次選擇崗位，并辦理聘用手續(xù)。選崗聘用通知公布后，選崗當(dāng)日不參加者，取消其選崗聘用資格；報(bào)名時(shí)未提供畢業(yè)證原件的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘人員，選崗當(dāng)日前必須提供有效的畢業(yè)證原件，否則視為自動(dòng)放棄選崗聘用資格；選崗聘用后七個(gè)工作日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消其聘用資格。以上原因造成的缺額均不予遞補(bǔ)。
經(jīng)公示無(wú)異議的新聘人員按照《四川省事業(yè)單位人員聘用管理試行辦法》的規(guī)定，簽訂《聘用合同書(shū)》，實(shí)行聘用期制度，試用期1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)后經(jīng)聘用單位考核不合格者解除其聘用資格。
招聘人員辦理聘用時(shí)，須簽訂《聘用合同書(shū)》及《服務(wù)協(xié)議書(shū)》，在會(huì)理縣最低服務(wù)年限為3年（含試用期）方能調(diào)離或辭職。對(duì)違反《合同》及《協(xié)議》所規(guī)定的人員應(yīng)繳納指標(biāo)占用費(fèi)。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）和《四川省省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（試行）》的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。對(duì)違反考試、考核和體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格；對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。
十一、本公告未盡事宜由會(huì)理縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：
會(huì)理縣人力資源和社會(huì)保障局0834－5624105
監(jiān)督電話(huà)：
會(huì)理縣紀(jì)委監(jiān)察局0834-5622475
附件：《會(huì)理縣2013年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.rar》
２013年9月3日
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