重慶市璧山區(qū)2015年一季度公開考核招聘事業(yè)單位工作人員簡章
為進一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，充實人才隊伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開考核招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次考核招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試和考核相結(jié)合的方式進行。
二、招聘崗位
本次公開考核招聘事業(yè)單位工作人員88名，具體崗位及條件詳見《重慶市璧山區(qū)2015年一季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和條件
（一）招聘范圍、條件
具有中華人民共和國國籍，且同時具備下列條件的人員:
1.年滿18周歲，遵守憲法和法律，具有良好的品行；
2.有較強的事業(yè)心和責任感，自愿在璧山工作5年及以上，其中，在招聘單位工作2年及以上；
3.年齡計算截止日期為2015年3月13日(如“35周歲”即為1979年3月14日及以后出生，以此類推)；
4.符合招聘崗位要求的其他條件（詳見《一覽表》）；
5.機關(guān)、企事業(yè)正式在職職工須持所在單位及其主管部門同意報考證明方可報考；
6.身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢通用標準以及崗位要求的身體條件；
7.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
以下人員不屬招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰，或曾被開除公職、黨籍，或在接受高等教育時，受到開除學(xué)籍處分的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；本區(qū)機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層項目服務(wù)人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（二）其他要求
1.2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在報名時須提供教育部統(tǒng)一印制、加蓋畢業(yè)院校行政公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。
2.在國（境）外高校就讀取得學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認證書。
3.報考教育類崗位的，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2016年9月30日前取得相應(yīng)教師資格證書；2014年及以前畢業(yè)生，須在2015年7月31日前取得相應(yīng)教師資格證書。
四、報名及資格審查
（一）報名時間：2015年3月14日（上午9:00—12:00，下午2:00—5:30）
（二）報名地點：
1.教育類崗位：區(qū)教委組織人事科（璧城街道璧永路199號，區(qū)教委一號樓306辦公室），聯(lián)系電話：（023）85284516。
2.衛(wèi)生類和其他類崗位：區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位和專業(yè)技術(shù)人員管理科（璧城街道東林大道48號，區(qū)衛(wèi)計委底樓106室，下同），聯(lián)系電話：(023)41416290。
（三）報名方法：本次考試報名采取現(xiàn)場報名方式，應(yīng)聘者只能選擇本次招聘的一個崗位報考，按各報考崗位分別競爭、聘用。應(yīng)聘者須提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的2015年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）、執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書等招聘崗位要求的證件原件及復(fù)印件各１份、近期1寸同底免冠彩色照片2張，系機關(guān)、企事業(yè)單位正式工作人員的需提供所在單位和主管部門同意報考的證明。本人不能到場的可委托他人報名，但須出示委托人的委托書、相關(guān)資料。經(jīng)資格審查合格者，確定為考試考核對象。
三、考試考核
考試考核分筆試和面試。教育類崗位的考生只進行面試；衛(wèi)生類和其他類崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例達到1：10的，須進行筆試和面試，未達到該比例的只進行面試。
（一）筆試
各類崗位筆試具體測試內(nèi)容如下：
1.衛(wèi)生類崗位：《綜合基礎(chǔ)知識（衛(wèi)生類）》，該科目包括《綜合基礎(chǔ)知識》（分值占70%）和《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識》（分值占30%），詳見附表。
2.其他類崗位：《綜合基礎(chǔ)知識》，詳見附表。
《綜合基礎(chǔ)知識》、《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識》大綱以2015年2月11日在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)發(fā)布的考試大綱為準。
筆試采取閉卷的方式進行，總分值100分，由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織。筆試時間初定為2015年3月21日。具體時間、地點及考務(wù)事項詳見《準考證》。
（二）面試
1.教育類崗位面試采取說課或上課的方式進行。
2.衛(wèi)生類崗位及其他崗位招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例達到1：10的，面試考核人選按擬招聘崗位人數(shù)1：5的比例，根據(jù)報考該崗位考生的筆試成績從高到低依次確定，若確定最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則一并進入面試考核；報考招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例未達到1：10的考生，直接進入面試考核。
面試考核采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組面試方式進行。若報考崗位要求加試專業(yè)面試的，除參加結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組面試外，還需參加專業(yè)面試；這部分考生的面試成績計算方式為：
面試成績=結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組面試考核成績×40%+專業(yè)面試成績×60%。
3.各項面試的總分值均為100分，面試成績當場公布。任意一項面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選，面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。
（三）考試考核總成績計算方式
1.教育類崗位，考試考核總成績=面試成績
2.衛(wèi)生類崗位及其他崗位招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例達到1：10的，考試考核總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%；招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例未達到1：10的，考試考核總成績=面試成績。
四、體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。若考試考核總成績出現(xiàn)并列，依次按筆試成績、專業(yè)測試成績高者優(yōu)先。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。用人單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準，不再組織二次復(fù)檢。體檢不合格者，取消聘用資格。
報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢（復(fù)檢）的，視為放棄體檢（復(fù)檢）。因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格的，其缺額按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補，只作一次性遞補。
五、考察
體檢合格人員，由區(qū)人力社保局組織其主管部門及用人單位，對考生政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)（工作）表現(xiàn)和其提供的基本情況，以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并做出考察結(jié)論。同時，對應(yīng)聘人員資格條件進行再次復(fù)查。因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，不再遞補。
六、公示
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶市璧山區(qū)政府公眾信息網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）等。
七、聘用及待遇
公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用者，由用人單位組織被聘用人員填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報縣人力社保局審批并報重慶市人力資源和會社保障局備案。2015年應(yīng)屆畢業(yè)生未在2015年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，取消聘用資格。報考教育類崗位的，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生未在2016年9月30日前取得相應(yīng)教師資格證書的，以及2014年及以前的畢業(yè)生，未在2015年7月31日前取得相應(yīng)教師資格證書的，取消聘用資格。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由聘用單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員的相應(yīng)待遇。此外，被聘用人員具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高級職稱的享受2.5萬元安家補助；具有全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級職稱的，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照“一事一議”的原則確定優(yōu)惠政策。若被聘用人員未在璧山服務(wù)滿5年（未在招聘單位服務(wù)滿2年），除取消其事業(yè)單位工作人員身份外，并須返還已享受的安家補助等優(yōu)惠待遇。
考核招聘人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的，取消聘用。
八、紀律要求
公開考核招聘工作要嚴格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，防止杜絕不正之風，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消其考聘資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由區(qū)人力資源和社會保障局會同相關(guān)主管部門負責解釋。
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