2013年四川省宜賓市興文縣招聘縣城鎮(zhèn)管理局臨時(shí)協(xié)管人員公告

時(shí)間：2013-8-24 16:11:57 點(diǎn)擊：【大 中 小】

2013年宜賓市興文縣招聘縣城鎮(zhèn)管理局臨時(shí)協(xié)管人員公告

為進(jìn)一步加大我縣城鎮(zhèn)管理，加強(qiáng)文明縣城建設(shè)，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘縣城鎮(zhèn)管理局臨時(shí)協(xié)管人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開招聘，組織筆試、面試、擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘名額及應(yīng)聘條件

　　(一)招聘名額

　　縣城鎮(zhèn)管理局臨時(shí)協(xié)管人員名額9名。具體條件詳見崗位表。

　　(二)應(yīng)聘基本條件

　　1.遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)實(shí)守信、勤奮敬業(yè)，有良好的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德、有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心。

　　2.能吃苦耐勞，能勝任街道路面城市管理及其巡查工作。服從調(diào)配。

　　3.身高1.65米及其以上，雙眼矯正視力4.7及其以上。

　　4.正住戶口興文縣或其配偶戶籍屬興文縣戶籍(該類考生報(bào)名時(shí)需持結(jié)婚證原件及復(fù)印件)。

　　5.身體健康，符合公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。

　　6.有下列情形之一者，不得報(bào)考

　　(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

　　(2)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員;

　　(3)其他體檢出有不適合本崗位工作的疾病者。

　　三、招聘程序

　　本次招聘主要程序包括現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審和面試、體檢、公示、聘用等程序。

　　四、報(bào)名及資格審查

　　報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名時(shí)間：2013年8月29日—8月30日。

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)：興文縣人事考試中心(縣人力資源和社會(huì)保障局內(nèi))。

　　(三)報(bào)名手續(xù)：報(bào)考者在報(bào)名時(shí)須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證原件以及崗位要求的其他證件原件及復(fù)印件復(fù)印(一份);各類獲獎(jiǎng)證明材料復(fù)印件。同底版1寸近期免冠照片2張。

　　(四)資格審查

　　1.資格初審：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶上述證件、材料原件(含復(fù)印件)和照片到規(guī)定報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，如實(shí)準(zhǔn)確填寫《興文縣公開招聘城鎮(zhèn)管理局臨時(shí)協(xié)管人員報(bào)名資格審查表》(一式一份)，并在考生承諾欄簽字，由報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行資格初審。

　　2.資格復(fù)審。資格復(fù)審貫穿整個(gè)考試全過(guò)程，在筆試、面試、體檢、考核、公示、崗位培訓(xùn)、試用期等各個(gè)環(huán)節(jié)，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的，都將取消招聘資格。

　　3.報(bào)考前報(bào)考者應(yīng)仔細(xì)閱讀并準(zhǔn)確理解《公告》方可報(bào)考。報(bào)考者不得采取弄虛作假、隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)名或考試資格。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查證屬實(shí)，終止招聘進(jìn)程，所造成的一切損失由報(bào)考者本人全部承擔(dān)。不符合報(bào)考條件的報(bào)考者進(jìn)入了考試考核等環(huán)節(jié)的，一經(jīng)查證屬實(shí)，取消招聘資格，并由報(bào)考者承擔(dān)相應(yīng)損失和責(zé)任。

　　4.報(bào)考者年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等的計(jì)算一律以本次招聘報(bào)名第一日為計(jì)算截止時(shí)間，所有年限均指周年。

　　(五)報(bào)名繳費(fèi)

　　通過(guò)資格初審的報(bào)考人員，按照四川省財(cái)政廳、物價(jià)局〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納筆試考務(wù)費(fèi)50元。

　　(六)開考比例

　　崗位招聘名額與報(bào)名經(jīng)資格初審合格后人數(shù)之比為1∶3，達(dá)不到開考比例，經(jīng)研究，可酌情調(diào)減招聘比例。

　　(七)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

報(bào)名者經(jīng)資格初審合格的，憑身份證原件和報(bào)名繳費(fèi)憑證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間為2013年9月3日。

五、考試

　　考試方式為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試成績(jī)占聘用成績(jī)70%。

　　1. 筆試科目

　　筆試為《綜合知識(shí)》一科，滿分為100分。主要考察《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》、《四川省城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理?xiàng)l例》、《四川省城市管理綜合行政執(zhí)法條列》等相關(guān)的法律法規(guī)和常用應(yīng)用文寫作等相關(guān)知識(shí)。考試不指定大綱和教材。

　　2. 筆試時(shí)間地點(diǎn)： 2013 年9月4日，具體時(shí)間和地點(diǎn)安排詳見準(zhǔn)考證。

　　3.筆試總成績(jī)：筆試成績(jī)=《綜合知識(shí)》×70%。

　　4.筆試成績(jī)折算統(tǒng)一進(jìn)行四舍五入并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(三)面試

　　面試總分為100分，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)占聘用成績(jī)的30%。

　　按照考生人數(shù)與崗位3：1的比例，依據(jù)考生筆試成績(jī)從高到低排列依次確定面試人員。最末名次并列的全部進(jìn)入面試。達(dá)不到上述比例的，可縮小面試比例直至等額面試。

　　1.面試時(shí)間：2013年9月6日下午，詳見面試通知書。

　　2.面試成績(jī)：面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%。

　　3.面試成績(jī)折算進(jìn)行四舍五入并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　4.進(jìn)入面試的考生，需在筆試后面試前、體檢、考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行資格審查。上述任一環(huán)節(jié)以及聘用試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合崗位資格條件的，一律取消聘用資格。

　　5.面試考生，持真實(shí)有效證件資料，必須是本人親自在2013年9月6日上午到縣人力資源和社會(huì)保障局縣人事考試中心現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名參加面試并繳納面試考務(wù)費(fèi)80元后發(fā)給面試通知單。逾期不報(bào)名參加面試的，取消聘用資格。

　　6.面試當(dāng)日，筆試考生憑本人有效身份證、面試通知單按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。逾時(shí)未到，責(zé)任自負(fù)。

　　六、擇優(yōu)辦法

　　(一)聘用成績(jī)計(jì)算方法

　　聘用成績(jī) =筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

　　(二)根據(jù)聘用崗位名額，按照聘用成績(jī)高低，從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢、考核人選。聘用成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高到低確定;若筆試成績(jī)相同的，按面試成績(jī)由高到低確定確定進(jìn)入體檢、考核人選。

　　七、體檢

　　(一)體檢在二級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。

　　(二)參考人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。

　　(三)參加體檢人員須提供戶籍所在派出所出具的是否違紀(jì)違法證明。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供證明的考生視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由縣人力資源和社會(huì)保障局指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的取消聘用資格。體檢不合格的，經(jīng)研究同意后，按照聘用成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)為體檢人員。

　　八、考核

　　(一)考核主要審查報(bào)考者是否符合報(bào)考條件，審查報(bào)考者所提供的資料、證明、證件、檔案是否真實(shí)，審查個(gè)人誠(chéng)信、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)和政策要求�？己税l(fā)現(xiàn)目前有嚴(yán)重精神疾病和心理障礙的，取消聘用資格。因考核不合格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)研究同意后，按照程序等額遞補(bǔ)。

　　九、公示

　　(一)考核合格者確定為擬聘用人員，面向社會(huì)進(jìn)行7天公示。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索，否則，不予受理。

　　(二)擬聘用人員名單公示后，反映情況不實(shí)或有反映但不足以影響聘用的，辦理手續(xù);對(duì)有反映但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用;反映情況屬實(shí)的，不予聘用。

　　十、聘用

　　(一)公示合格者，縣城鎮(zhèn)管理局按照《勞動(dòng)合同法》與其簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)行三個(gè)月試用期，試用期滿，經(jīng)考核全格的，簽訂正式合同，合同期為1年。試用期間考核不合格的，不簽訂《勞動(dòng)合同》。

　　(二)合同期間基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元/月，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定繳納。

　　十一、遞補(bǔ)

　　因考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)取消資格或者自動(dòng)放棄聘用資格而出現(xiàn)的崗位缺額，經(jīng)研究同意后，在參加了筆試落選人員中按本公告擇優(yōu)辦法和聘用成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)。

　　十二、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)實(shí)行回避制度。凡與報(bào)考單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的人員以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的，必須回避。從事考務(wù)工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響考試公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　(二)考試工作做到考試條件、范圍、方法和程序、考試成績(jī)、結(jié)果四公開。嚴(yán)格執(zhí)行《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法〈試行〉》(川人發(fā)〔2003〕56號(hào))等規(guī)定，考試各關(guān)鍵環(huán)節(jié)要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。要嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律和考風(fēng)考紀(jì)。對(duì)違反人事紀(jì)律的，出具虛假材料的要追究單位負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任;對(duì)弄虛作假和違反考試有關(guān)規(guī)定的報(bào)考人員，取消聘用資格。

　　十三、本公告由興文縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0831-8823025(興文縣人力資源和社會(huì)保障局)

　　2013年8月22日

　　附件：興文縣2013年公開招聘縣城鎮(zhèn)管理局臨時(shí)協(xié)管員崗位表

崗位代碼	用人單位	崗位名稱	名額	最低學(xué)歷	專業(yè)	最大年齡（周歲）	筆試科目	面試方式	具體條件	其他
201308001	興文縣城鎮(zhèn)管理局	臨時(shí)協(xié)管員	5	高中及其以上學(xué)歷	不限	35	《綜合知識(shí)》	結(jié)構(gòu)化面試	退伍士兵，男性	能勝任街道路面城市管理及其巡查工作
201308002	興文縣城鎮(zhèn)管理局	臨時(shí)協(xié)管員	3	國(guó)民教育大專及其以上	不限	35	《綜合知識(shí)》	結(jié)構(gòu)化面試	男性。	能勝任街道路面城市管理及其巡查工作
201308003	興文縣城鎮(zhèn)管理局	臨時(shí)協(xié)管員	1	高中及以上學(xué)歷	不限	40	《綜合知識(shí)》	結(jié)構(gòu)化面試	取得機(jī)動(dòng)車駕駛證A照，男性。具有兩年及其以上駕齡。	能勝任街道路面城市管理及其巡查工作