防城區(qū)面向服務(wù)基層項目人員和柔性引進人才公開招聘十萬山瑤族鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員公告

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）文件精神，結(jié)合防城區(qū)十萬山瑤族鄉(xiāng)事業(yè)單位用人需求，我區(qū)計劃面向服務(wù)基層項目人員和柔性引進人才公開招聘防城區(qū)十萬山瑤族鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員11名。為確保此次招聘工作順利完成，特制定本公告。

一、招聘范圍和對象

（一）在防城區(qū)服務(wù)期滿或服務(wù)時間3年以上且符合招聘條件的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作（含城區(qū)和街道黨建工作組織員）”、“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”人員；

（二）在柔性引進人才崗位服務(wù)時間2年以上、現(xiàn)在防城區(qū)柔性引進人才崗位工作、與防城區(qū)人力資源和社會保障局簽訂合同且符合招聘條件的柔性引進人才。

二、招聘的崗位和人數(shù)

防城區(qū)十萬山瑤族鄉(xiāng)事業(yè)單位工作管理崗位，計劃招聘11人，其中：

(一）管理崗位A（農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、社會保障服務(wù)中心、文化體育廣播電視站、計生站）招聘5人，面向在防城區(qū)服務(wù)期滿或服務(wù)時間3年以上且符合招聘條件的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作（含城區(qū)和街道黨建工作組織員）”、“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”人員招聘。

（二）管理崗位B（村建站、交通站、水利站、林業(yè)站）招聘5人，面向在柔性引進人才崗位服務(wù)時間2年以上、現(xiàn)在防城區(qū)柔性引進人才崗位工作、與防城區(qū)人力資源和社會保障局簽訂合同且符合招聘條件的柔性引進人才招聘。

（三）管理崗位C(財政所）招聘1人,面向在柔性引進人才崗位服務(wù)時間2年以上、現(xiàn)在防城區(qū)柔性引進人才崗位工作、與防城區(qū)人社局簽訂合同且符合招聘條件的柔性引進人才招聘。

具體招聘崗位、條件和人數(shù)詳見附件一。

三、招聘對象的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）在服務(wù)期內(nèi)年度考核均達到合格（稱職）以上等次：

（四）18周歲以上，40周歲及以下。40周歲及以下為1974年12月31日以后出生；

（五）具有履行崗位職責(zé)的文化程度、知識、能力，具備應(yīng)聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格及技能要求；

（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（七）具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。

本次招考所涉及的年齡、工作年限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2014年12月31日為截止日期，年限按足年足月累計。

四、招聘信息發(fā)布

本招聘公告于2015年1月26日起在防城港人才網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布，公告時間不少于7個工作日。

五、報名和資格審查

(一）報名方式

采用現(xiàn)場報名的方式。

（二）報名時間

2015年2月4日—6日，上午8:30—12:00，下午3：00—17:30。

（三）報名地點

設(shè)在防城區(qū)人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位人事管理股。

（四）報名材料

符合招聘條件的報考人員持本人有效居民身份證、畢業(yè)證或?qū)W位證、專業(yè)技術(shù)資格證、從業(yè)資格證及防城區(qū)人才交流中心出具的相關(guān)工作經(jīng)歷證明（防城區(qū)外的相關(guān)工作經(jīng)歷證明由當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門提供）、以及相關(guān)部門出具的年度考核結(jié)果證明到現(xiàn)場報名。所提供的材料均為原件，同時提供復(fù)印件各一份，另交近期同底小2寸正面免冠彩色照片2張。通過資格初審后，由報考人員填寫《報名登記表》一份。

考生報名和考試時使用的身份證要一致�？忌鷳�(yīng)在報名開始之前，提前準(zhǔn)備好上述報名材料，并在報名時一次性提交，逾期不再受理。

本次招聘不收取考生的考試費。

（五）資格審查

防城區(qū)人社局負(fù)責(zé)本次招聘的資格審查。資格審查人員要嚴(yán)格按照招聘公告發(fā)布的崗位條件對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考；對未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。

（六）領(lǐng)取準(zhǔn)考證

準(zhǔn)考證由防城區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一制作并發(fā)放。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間：2015年3月2日—4日，考生需持本人有效居民身份證到報名點領(lǐng)取。

六、考試

考試采取筆試和面試的方式進行。

（一）筆試

考生筆試時需攜帶本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加考試，兩者缺一不可。

1.筆試的組織實施。筆試工作由防城區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，筆試滿分為100分。筆試以閉卷方式進行。

2.開考比例。招聘崗位數(shù)與報考人數(shù)達到1:3比例的，予以開考。達不到1:3比例但確需補缺的崗位，須報經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)同意后，方能開考。對確定不開考的崗位，由防城區(qū)人社局及時告知報考人員。

3.筆試時間：2015年3月7日（星期六）上午9:00-11:00。

4.筆試地點：詳見《準(zhǔn)考證》。

5.筆試成績公布。筆試成績在防城港人才網(wǎng)公布。根據(jù)筆試總體水平和招聘崗位的情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

（二）面試

1.面試的組織實施。

（1）本次招聘崗位面試工作由防城區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)擬定面試工作方案并組織實施。

（2）面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

2.面試人員確定。

（1）筆試后，每個崗位按照1：3的比例，依據(jù)筆試合格成績，從高分到低分的順序確定進入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。

（2）個別崗位達不到面試規(guī)定的比例（因報名人數(shù)達不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外）又確需進人的，必須經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后才能進入面試程序。對資格復(fù)審不合格的，不能確定為面試人選。

3.發(fā)布面試公告。

面試人選確定后，在防城港人才網(wǎng)發(fā)布面試公告,同時由防城區(qū)人力資源和社會保障局以書面形式通知進入面試人員。

4.面試時間：2015年3月21日（星期六）上午8:30分開始。

5.面試地點：待定。

6.面試成績。

面試滿分為100分。面試成績60分以上(含60分)為合格。經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序,考生成績都達不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場宣布，并由面試人員當(dāng)場簽字確認(rèn)。

7.面試考官。

采取差額抽簽辦法確定。由防城區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組選派考官人選，從選派的考官人選中抽簽確定。

8.面試實行嚴(yán)格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準(zhǔn)考證和面試通知書參加面試。

七、考核和體檢

考核、體檢工作，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施�？己恕Ⅲw檢公告在防城港人才網(wǎng)發(fā)布。

（一）考核、體檢人選確定

按照筆試合格成績×40%+面試合格成績×60%為總成績，從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。考生總成績相同時，以面試成績高的確定為考核、體檢人選。

考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，依次遞補。

（二）考核

考核應(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩個人以上組成�？己藘�(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對考核對象進行報考資格復(fù)查�？己私Y(jié)束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結(jié)論。

（三）體檢

體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由考生自理。

八、公示和聘用審批

根據(jù)報考人員的考試總成績、考核情況和體檢結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。

按有關(guān)規(guī)定在防城港人才網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。擬聘用人員公示后，公示不合格或公示后自愿放棄聘用資格的，不再遞補。公示期間對擬聘用人員有異議的，考核單位應(yīng)當(dāng)及時進行復(fù)查。經(jīng)公示無異議的，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序、規(guī)定報批聘用。

被聘用人員必須與用人單位簽訂不少于3年服務(wù)期合同，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離。

九、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

（二）各部門單位要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

（三）實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。

（四）公開招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（五）要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

3.故意泄露考試題目的；

4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。

（六）應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）進行嚴(yán)肅處理；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，須解除聘用合同，予以清退。

十、其他事項

（一）凡涉及本次公開招聘的重大事項或方案未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

（二）本次公開招聘考試不指定考試用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢電話：0770-3270915

監(jiān)督電話：0770-3238030

附件一：防城區(qū)面向服務(wù)基層項目人員和柔性引進人才公開招聘十萬山瑤族鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員計劃表.rar

附件二：防城區(qū)面向服務(wù)基層項目人員和柔性引進人才公開招聘十萬山瑤族鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員計劃表.rar

中共防城港市防城區(qū)委員會組織部

防城港市防城區(qū)人力資源和社會保障局

防城港市防城區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室

2015年1月26日