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2013年廣西省防城港市事業(yè)單位招聘人員公告

時(shí)間:2013-10-18 17:00:00 點(diǎn)擊:

防城港市2013年事業(yè)單位公開招聘人員公告

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)精神,我市定于2013年11月組織開展事業(yè)單位公開招聘人員工作,計(jì)劃公開招聘事業(yè)單位工作人員共333人。為確保此次公開招聘工作順利完成,特制定本公告。

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)18周歲以上,符合招聘崗位要求的年齡條件。35周歲以下為1977年10月31日以后出生,40周歲以下為1972年10月31日以后出生,45周歲以下為1967年10月31日以后出生;

(三)遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;

(四)具有履行崗位職責(zé)的文化程度、知識、能力,具備應(yīng)聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格及技能要求;

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(六)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。

新進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作未滿2年(含試用期)的在編人員不得報(bào)考。本次招考所涉及的年齡、工作年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算,均以2013年10月31日為截止日期,年限按足年足月累計(jì)。

二、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間

2013年10月29日至10月31日,上午8:30-12:00,下午3:00-17:30。

(二)報(bào)名地點(diǎn)

凡符合招聘條件要求的報(bào)考者,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),到防城港市人力資源市場(防城港市金花茶大道)二樓招聘大廳現(xiàn)場報(bào)名。

(三)報(bào)名手續(xù)

符合條件的報(bào)考人員持本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、相關(guān)工作經(jīng)歷證明及從業(yè)資格證等材料,屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的須提供單位同意報(bào)考的證明。所提供的材料均為原件,同時(shí)提供復(fù)印件各一份,另交近期同底1寸正面免冠彩色照片2張,通過資格審查后,由報(bào)考人員填寫《報(bào)名登記表》一份。

每位報(bào)考者需交報(bào)名費(fèi)10元、考試費(fèi)50元,只能報(bào)考一個(gè)崗位,報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。

(四)資格審查方式

招聘單位主管部門指定專人負(fù)責(zé)本系統(tǒng)招聘的現(xiàn)場報(bào)名、資格審查等工作,工作人員要嚴(yán)格按照招聘公告公布的崗位條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,對符合報(bào)考條件的,不得拒絕報(bào)考;對未通過資格審查的,應(yīng)說明理由。如審查不嚴(yán)造成失誤的,由招聘單位主管部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(五)領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間

考生持本人有效居民身份證、交費(fèi)收據(jù)于2013年11月15日到防城港市人力資源市場(防城港市金花茶大道)二樓招聘大廳領(lǐng)取。發(fā)放準(zhǔn)考證工作由各招聘單位主管部門派人負(fù)責(zé)。

三、考試

(一)考試方式

招聘崗位設(shè)定為高級職稱的采取直接考核的方式,招聘崗位設(shè)定為中級職稱或碩士學(xué)位的采取直接面試的方式,其他崗位采取筆試和面試的方式。

(二)筆試

1.筆試內(nèi)容及組織實(shí)施。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識,分值滿分為100分,筆試以閉卷方式進(jìn)行。筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織實(shí)施。

2.開考比例。招聘崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1:3比例的,予以開考。達(dá)不到1:3比例但確需在今年補(bǔ)缺的崗位,招聘單位主管部門須報(bào)經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后方能開考。對確定不開考的崗位,由招聘單位主管部門及時(shí)告知報(bào)考人員改報(bào)其他符合條件的崗位或退還報(bào)名費(fèi)。

3.筆試時(shí)間:2013年11月16日(星期六)。

4.筆試地點(diǎn):詳見《準(zhǔn)考證》。

5.筆試成績公布。筆試成績在防城港人才網(wǎng)公布。根據(jù)筆試總體水平和招聘崗位的情況,劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

(二)面試

1.面試組織實(shí)施。①衛(wèi)生系統(tǒng)單位崗位面試工作由市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。②除衛(wèi)生系統(tǒng)單位外的崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式,面試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織實(shí)施。

2.面試人員確定。①在筆試合格成績的基礎(chǔ)上,每個(gè)崗位按照1:3的比例,從高分到低分順序確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績并列時(shí),同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。②采取直接面試的崗位,符合條件人數(shù)超過招聘崗位人數(shù)3倍的,按實(shí)有人數(shù)組織面試。

3.因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外,個(gè)別崗位達(dá)不到面試比例,又確需進(jìn)人的,必須經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。

4.發(fā)布面試公告。面試人選確定后,由市人力資源和社會保障局在防城港人才網(wǎng)發(fā)布面試公告,同時(shí)招聘單位主管部門還應(yīng)以書面形式通知進(jìn)入面試人員。

5.面試時(shí)間:2013年12月7日(星期六)。

6.面試地點(diǎn):以面試公告為準(zhǔn)。

7.面試分值滿分為100分,面試成績60分以上(含60分)為合格。經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考,面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的,該崗位考生成績須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績都達(dá)不到70分(含70分)以上的,取消該崗位的招聘。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場宣布,并由面試人員當(dāng)場簽字確認(rèn)。

8.面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準(zhǔn)考證參加面試。

四、體檢和考核

(一)體檢和考核人員確定

1.根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(綜合成績=筆試合格成績+面試合格成績),從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢、考核人選?忌C合成績相同時(shí),以面試成績高的確定為人選;綜合成績、面試成績都相同時(shí),同時(shí)確定為人選。

2.采取直接面試的崗位根據(jù)報(bào)考人員的“面試合格成績”,從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢、考核人選?忌懊嬖嚭细癯煽儭毕嗤瑫r(shí),同時(shí)確定為人選。

3.采取直接考核的崗位按實(shí)有符合報(bào)考條件人員組織體檢、考核。

體檢、考核人員確定后,由各招聘單位主管部門具體組織實(shí)施體檢、考核工作。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的,應(yīng)從報(bào)考同一崗位、面試合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(二)體檢

體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(三)考核

考核主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況,同時(shí)要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核結(jié)束后形成書面綜合考核材料,對能否聘用給予考核結(jié)論。

體檢考核工作原則上2013年12月20日前完成。

五、公示和聘用

各招聘單位主管部門從考試成績、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員,經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局審核后,在防城港人才網(wǎng)公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對擬聘用人員有異議的,招聘單位主管部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

經(jīng)公示無異議的,按程序?qū)徟赣谩?/P>

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)各招聘單位主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保公開招聘工作有序開展。

(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位,以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律,對有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

1.偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的,將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)進(jìn)行嚴(yán)肅處理;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的。

(四)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的人員,一經(jīng)查實(shí),須解除聘用合同,予以清退。

七、其他

(一)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任

何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)本次考試專業(yè)(學(xué)科)類別參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(試行)》設(shè)置。

防城港市干部培訓(xùn)考試管理辦公室電話:0770-2834805

監(jiān)督電話:0770-3235133

附件:1.防城港市2013年事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表一(筆試和面試).rar

2.防城港市2013年事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表二(直接面試).rar

3.防城港市2013年事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表三(直接考核).rar

4.報(bào)名登記表.rar

 

 

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作者:不詳 來源:網(wǎng)絡(luò)
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