面試過程中，考生的表情要自然、真誠，最好做到以下兩點：端莊中有微笑；嚴肅中有柔和。要把面前的考官當成平等的交流者，微笑著面對考官的提問。要知道微笑是一個人能力和品行的最好體現(xiàn)，它能使他人感到信任和依靠。
�。�1）笑容真誠。人的面部表情，往往是來自于本能的反應(yīng)，真誠的笑容會讓考官讀出你的個人品質(zhì)和修養(yǎng)。過于矜持或夸張的表情，往往會失去真實性和嚴肅性，既不美也不會感人。閱人無數(shù)的考官一眼就可以看出，哪些考生是在裝模作樣、矯揉造作，因此考生一定要真誠地展現(xiàn)自我。
�。�2）眼神靈活。靈活的眼神給人一種輕松之感，這就要求考生在考官讀題的過程中與考官有所互動，不要不敢看考官，要適當?shù)赜醚凵窠涣鳎嬖V他你明白了他的問題。否則，呆板的眼神會讓考官難以捉摸你心里在想什么，或者認為你根本沒有認真聽他講話！
�。�3）表情自然。一般來說，面部表情應(yīng)該和語言所表達的情感同步進行，不要讓說的內(nèi)容和面部表情脫節(jié)，無論是面部表情的超前還是滯后，都會讓對方感到虛假別扭，叫人啼笑皆非。所以，面部表情應(yīng)當迅速、敏捷地反映出內(nèi)心的情感。
2．微表情
微表情，是內(nèi)心情感的流露與掩飾。從心理學(xué)上來說，人們通過做一些表情把內(nèi)心感受表達給對方看，在人們做的不同表情之間，或是某個表情里，臉部會“泄露”出其他的信息。
微表情最短可持續(xù)1/25秒，雖然一個下意識的表情可能只持續(xù)一瞬間，但這往往是種令人反感的表情，很容易暴露情緒。當面部在做某個表情時，這些持續(xù)時間極短的表情會突然一閃而過，而且有時表達相反的情緒。
在面試過程中，考生很希望能夠展現(xiàn)給考官自己最優(yōu)秀的一面，但是也要注意一些不經(jīng)意的“微表情”會出賣自己。了解一些微表情所代表的信息，有助于考生下意識地改變自己的某些小動作。
各種動作的解析：
（1）單肩抖動——不自信。
�。�2）嘴唇左邊向上撇——假笑。
�。�3）中斷眼神交流——不代表撒謊（回憶中）。
（4）回答時生硬地重復(fù)問題——典型謊言。
（5）抬起下巴——十分尷尬。
�。�6）揉鼻子——掩飾真相（男人鼻子里的海綿體在撒謊時容易癢）。
�。�7）眼睛向左看是在回憶，向右看是在思考謊話。
�。�8）驚訝表情超過一秒就是假驚訝。
（9）男人右肩微聳一下就是在說假話。
�。�10）當不能倒著將事情回憶一遍，那么事情肯定是編造的。
�。�11）用手撫額頭——表示羞愧。
�。�12）瞳孔放大——恐懼，憤怒。
�。�13）話語重復(fù)，聲音上揚——撒謊。
（14）肢體阻抗，向后退一步——表示剛說的話不可信。
�。�15）抿嘴——經(jīng)典的模棱兩可的動作。
�。�16）摸脖子——人撒謊的時候會摸脖子，典型的強迫行為。
�。�17）鼻孔外翻，嘴唇緊閉——生氣。
�。�18）下巴揚起，嘴角下垂——自責。
�。�19）眉毛向上拉緊——恐懼。
�。�20）提高右邊的眉毛——表示你有疑問。